- •Харків 2004
- •Харківський державний технічний університет будівництва та архітектури
- •Харків 2004
- •Харківський державний технічний університет будівництва та архітектури
- •Методичні вказівки
- •Харків 2004
- •Рецензент: Жилякова г.С.
- •Загальні положення
- •1. Завдання для блочно-модульного контролю
- •1.1. Загальна характеристика підприємства як суб’єкта господарювання Контрольні питання одиночного вибору відповідей
- •7. Організаційною структурою управління являється:
- •Контрольні питання альтернативного вибору відповідей
- •Контрольні питання множинного вибору відповідей
- •1.2. Ресурсний потенціал Контрольні питання одиночного вибору відповідей
- •3. Раціоналізаторська пропозиція – це:
- •4. Патент – це:
- •Контрольні питання для альтернативного вибору відповідей
- •Контрольні питання множинного вибору відповідей
- •1. Оборотні кошти підприємства, зайняті в сфері виробництва, – це:
- •1.3. Інноваційний процес і техніко-технологічна база виробництва Контрольні питання одиничного вибору відповідей
- •2. До показників, що характеризують рівень прогресивності технології, відносять:
- •3. Виробнича потужність підприємства – це:
- •4. Коефіцієнт освоєння проектної потужності відображає співвідношення...
- •5. Виробничий процес – це:
- •12. Конверсія виробництва – це:
- •Контрольні питання альтернативного вибору відповідей
- •Контрольні питання множинного вибору відповідей
- •1.4. Організація виробництва і планування діяльності підприємства Контрольні питання одиночного вибору відповідей
- •Контрольні питання альтернативного вибору відповідей
- •Контрольні питання множинного вибору відповідей
- •1. Сукупність підрозділів, які не беруть прямої участі в створенні основної (профільної) продукції підприємства, але своєю діяльністю сприяють роботі основних цехів являється:
- •2. Капітальний ремонт обладнання – це:
- •1.5. Кінцеві виробничо-фінансові результати діяльності Контрольні питання одиночного вибору відповідей
- •1. Засновником теорії справедливості є:
- •2. Мінімальна заробітна плата – це:
- •Контрольні питання альтернативного вибору відповідей
- •4. Основна заробітна плата – це:
- •5. До погодинної форми оплати праці належать:
- •6. Надбавки та доплати відповідно до тарифних ставок і посадових окладів у передбачених чинним законодавством розмірах у складі коштів, які спрямовуються на споживання, належать:
- •7. Змінні витрати – це:
- •Контрольні питання множинного вибору відповідей
- •5. Витрати виробництва на фірмі складаються:
- •1.6. Антикризова діяльність підприємства Контрольні питання одиночного вибору відповідей
- •Контрольні питання альтернативного вибору відповідей
- •Контрольні питання множинного вибору відповідей
- •2. Загальні вказівки та вимоги до виконання контрольної роботи
- •2.1. Методичні вказівки до виконання контрольної роботи
- •2.2. Тематика контрольних робіт Контрольна робота 1
- •Контрольна робота 2
- •Контрольна робота 3
- •Контрольна робота 4
- •Контрольна робота 5
- •Контрольна робота 6
- •Контрольна робота 7
- •Контрольна робота 8
- •Контрольна робота 9
- •Контрольна робота 10
- •Контрольна робота 11
- •Контрольна робота 12
- •Контрольна робота 13
- •Контрольна робота 14
- •Контрольна робота 15
- •Контрольна робота 16
- •Контрольна робота 17
- •Контрольна робота 18
- •Контрольна робота 19
- •Контрольна робота 20
- •3. Загальні вказівки та вимоги до виконання курсової роботи
- •3.1. Методичні вказівки до виконання курсової роботи
- •Структура і зміст курсової роботи
- •Типові плани роботи з двох тем
- •3.2. Підбір літератури та інших матеріалів з теми курсової роботи
- •3.3. Оформлення курсової роботи та порядок її захисту
- •3.4. Теми курсових робіт
- •4. Критерії оцінювання знань студентів з дисципліни
- •Список літератури
- •Навчальне видання
- •Хдтуба, 61002, Харків, вул. Сумська, 40
- •Підготовлено та надруковано рвв Харківського державного
2.2. Тематика контрольних робіт Контрольна робота 1
Тема: "Підприємство як суб`єкт господарювання"
Поняття підприємства, цілі, напрямки діяльності, класифікація, правові основи функціонування.
Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій.
Задача
У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства становила 1778000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році в зв'язку з деякими ускладненнями продукції її загальна трудомісткість має збільшитись на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв має збільшитися приблизно на 6%, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, - на 5%.
Визначити необхідну чисельність виробничих основних робітників-відрядників.
Контрольна робота 2
Тема: "Основи підприємницької діяльності"
Загальна сутнісно-змістова характеристика підприємницької діяльності.
Договірні взаємовідносини та партнерські зв'язки в підприємництві.
Задача
На підприємстві у звітному році чисельність працівників склала 250 чоловік, випуск товарної продукції – 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 2680 тис. грн., а продуктивність праці має підвищитись на 6%. Визначити:
рівень продуктивності праці у звітному і розрахунковому роках;
чисельність промислово-виробничого персоналу, очікувану в розрахунковому році;
абсолютні зміни товарної продукції в розрахунковому році за рахунок змін продуктивності праці та чисельності працівників.
Контрольна робота 3
Тема: "Управління підприємством"
Сутність, функції та методи процесу управління.
Організаційні структури управління підприємствами різних форм власності.
Задача
Визначити показники ефективності використання та відтворення основних фондів, виходячи з того, що повна початкова вартість основних фондів на початок року становила 30 тис. грн., з 1 березня розрахункового року в експлуатацію введено основних фондів на суму 900 грн., а з 1 вересня вибуло основних фондів на суму 600 грн. Річний обсяг виконаних робіт – 48 тис. грн. У найбільш завантаженій зміні в середньому зайнято 2500 робітників. Сума зношення основних фондів на кінець року – 11,4 тис. грн.
Контрольна робота 4
Тема: "Персонал"
Поняття, класифікація персоналу підприємства. Визначення чисельності окремих категорій працівників.
Зарубіжний досвід формування та використання персоналу фірми.
Задача
На дільниці механічного цеху встановлено та діє 20 токарних верстатів. Трудомісткість обробки однієї деталі на токарному верстаті становить 0,25 нормо-годин. Дільниця працює у двозмінному режимі, тривалість однієї зміни – 8 год. Число неробочих днів у розрахунковому році – 107. Очікувані простої верстатів у зв'язку з ремонтом становлять: капітальному – 180 год., а тривалість поточних ремонтів верстатів дорівнює 2% від номінального часу роботи верстатів. Очікуваний коефіцієнт використання токарних верстатів – 0,85.
Обчислити величину виробничої потужності механічного цеху та річну кількість оброблених на токарних верстатах деталей.
