Рабочее время

Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время может быть полным, сокращенным, неполным, ночным и сверхурочным.

Нормальная полная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых на работах с вредными условиями, врачей, учителей) законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но при этом заработная плата не сокращается. По соглашению сторон наниматель устанавливает неполное рабочее время беременным, инвалидам, совместителям, женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, но при этом оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени. Рабочее время с 22 часов до 6 часов является ночным. Работа, выполненная работником по предложению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочей смены, называется сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом и продолжительность в течении 2 дней подряд не должна превышать 4 часов, а в год 120 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности Продолжительность рабочей смены накануне праздничного дня сокращается на один час.

Время отдыха

Время отдыха – это установленное законодательством время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оно включает выходные и праздничные дни, перерывы для отдыха и питания, отпуска.

Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, за исключением предотвращения несчастных случаев, катастроф, аварий, стихийных бедствий. В год допускается использование не более 12 выходных дней на одного работника.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов и в рабочее время не включается.

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Отпуска бывают трудовые и социальные.

Виды трудовых отпусков:

1. основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней;

2. дополнительные отпуска (за ненормируемый рабочий день до 7 календарных дней; за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней).

Виды социальных отпусков:

1. по беременности и родам;

2. по уходу за детьми;

3. в связи с обучением;

4. в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

5. по уважительным причинам личного и семейного характера.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет мать может работать на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в полном объеме.