Исковая давность

Для защиты права по иску лица, право которого нарушено, устанавливается срок исковой давности.

Общий срок исковой давности составляет три года. Исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью человека, требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов, требования собственника об устранении нарушений его права.

Срок исковой давности для оспоримой сделки составляет 3 года, для ничтожной – 10 лет.

Начало течения срока исковой давности устанавливается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В гражданском праве сроки могут устанавливаться календарной датой, периодом времени (годами, месяцами, неделями, днями, часами) или событием, которое должно неизбежно наступить (смерть, совершеннолетие, рождение ребенка).

Тема 3.4 Основы трудового права Понятие и источники трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека и являются предметом трудового права.

Источники трудового права – это различные нормативно-правовые акты органов власти, которые регулируют трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

К источникам трудового права относятся: Конституция (ст.39 – 43), Трудовой кодекс, законы РБ (о профессиональных союзах, о занятости населения РБ), декреты и указы Президента (о некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников), постановления Правительства, приказы министерств, коллективные соглашения и договоры.

Центральное место в системе источников трудового права занимает Трудовой кодекс, состоящий из 6 разделов, содержащих 468 статьи в редакции 2007 года.

Важнейшим правовым актом, конкретизирующим условиям данного производства и трудового коллектива, является коллективный договор.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Одной стороной коллективного договора является коллектив работников в лице профсоюза, а другой – наниматель в лице руководителя предприятия и его администрации. Принимается коллективный договор на общем собрании коллектива предприятия и заключается на 1-3 года.

Содержание коллективного договора – это условия, о которых стороны договорились при его заключении по вопросам организации труда, размерам премий, надбавок, доплат, продолжительности рабочего времени, времени отдыха и т.д.

Правоотношения в сфере трудового права

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и подчинятся внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить в соответствии с трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд и обеспечивать условия труда.

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений обычно является трудовой договор. В отдельных случаях для трудовых правоотношений дополнительно еще требуются другие юридические факты: факт избрания по конкурсу, направление на работу службой занятости, согласие родителей и т.п.

Нанимателями в трудовом праве могут являться предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, предприниматели и граждане, которым предоставлено право заключать соглашения о труде.

Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, защиту своих экономических и социальных прав и интересов, ежедневный и еженедельный отдых, отпуска, судебную и иную защиту, невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства.

Работник обязан добросовестно трудиться, подчиняться правилам внутреннего распорядка, обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству продукции, работ, услуг, не допускать брака, бережно относиться к имуществу нанимателя. За трудовое правонарушение к работнику применяются дисциплинарная или материальная ответственность.

В РБ к трудоспособным лицам следует относить лиц трудоспособного возраста (мужчин – 16 до 60 лет, женщин – от 16 до 55 лет), не являющихся инвалидами.

Субъектами трудового права являются участники трудовых отношений, которыми могут быть граждане, наниматели, трудовые коллективы работников, профкомы, объединения нанимателей и т.п. Каждый из этих субъектов имеет специфический правовой статус в трудовом праве, т.е. определенное правовое положение.