38 Право и порядок поступления на муниципальную службу и основания ее прекращения.

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующей квалификации, установленной ФЗ для замещения должностей муниципальной службы.

2. При поступлении на муниципальную службу, не допускается установление ограничений или преимуществ от пола, расы, национальности, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету

3) паспорт;

4) трудовую книжку,

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения

10) сведения о доходах за год,

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса, заключает контракт, порядок замещения и расторжения контракта определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

8. Поступление оформляется актом (работодателя) о назначении на должность.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения Трудовым кодексом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста

2) прекращения гражданства Российской Федерации,

3) несоблюдения ограничений и запретов, установленных статьями 13 и 14 ФЗ.

39 Муниципальный служащий: понятие, права и обязанности, ответственность.

1. Муниципальным служащим является гражданин РФ, исполняющий в порядке, определенном уставом в соответствии с законом обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 11. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами для исполнения обязанностей

2) обеспечение организационно-технических условий для исполнения обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,

4) отдых, отпуск, обеспечение нормальной продолжительности рабочего времени,

5) получение в установленном порядке информации и материалов,

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной

7) повышение квалификации

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела,

10) право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров, защиту своих прав и обжалование их в суде 12) пенсионное обеспечение

2. Муниципальный служащий, за исключением, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с письменным уведомлением (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не влечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим ФЗ. Конфликт интересов – ситуация где личный интерес служащего влияет на объективное исполнение обязанностей и при которой возникает противоречие между личной и законными интересами граждан, организаций, общества, РФ, субъекта РФ, МО, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, РФ, субъекта РФ, муниципального образования. Под личной заинтересованностью понимается получение служащим (неосновательного обогащения), доходов в виде материальной выгоды служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 настоящего ФЗ, И граждан, организаций, с которыми служащий связан финансовыми обязательствами.

Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы, и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с инструкцией;

3) соблюдать при исполнении права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации,

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законами тайну

7) беречь государственное и муниципальное имущество

8) представлять сведения о себе и членах своей семьи и сведения о полученных им доходах

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Р Ф

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты и законы;

11) сообщать (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении обязанностей,