4. Расчет заработной платы ремонтных рабочих

В расчет фонда заработной платы входит определение годового фонда заработной платы по категориям и группам рабочих.

Расчет годового фонда заработной платы выполняется с учетом принятого режима работы и тарифной ставки соответствующего разряда.

Пояснения к таблице 3.

1. Профессия, разряд, списочная численность рабочих переносятся из таблицы 2.

2. Полезный фонд рабочего времени – из таблицы 1.

3. Часовая тарифная ставка – по данным предприятия.

4. Тарифный фонд зарплаты равен произведению часовой тарифной ставки на списочное количество рабочих и на полезный фонд рабочего времени.

5. Премия начисляется за выполнение плана и достижение высоких качественных показателей в процентах от тарифного фонда зарплаты. Размер премии принять равным 75 % для всех категорий рабочих.

6. Оплата за работу в праздники – 200 % часовой тарифной ставки. Доплата за праздничные дни равна тарифной ставке, умноженной на количество праздников и на число рабочих, занятых работой в праздники. С целью упрощения расчетов доплата за праздники принимается 2,5 % от тарифного фонда зарплаты.

7.Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Это составляет 8 часов, т.е. 1/3 части суток. Суммарное количество ночных часов, подлежащих отработке, определяется умножением списочной численности рабочих на число ночных смен за год на одного списочного рабочего (см. график сменности) и на продолжительность рабочей смены. С целью упрощения расчетов расчет доплаты за работу в ночное время можно производить в процентах от тарифного фонда зарплаты. Процент от тарифного фонда составит:

- в производствах с непрерывным режимом работы 1/3 * 40% = 13,3 %;

- в производствах с периодическим режимом работы 2/16 * 40 % = 5 %.

10. Основной фонд зарплаты равен сумме тарифного фонда, премий и доплат за ночное время и праздничные дни.

11. Дополнительный фонд заработной платы включает оплату отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, оплату учебного отпуска и прочих невыходов.

Отпуск составляет 28 дней (224 часов), выполнение государственных и общественных обязанностей – 1 день (8 часов), учебный отпуск и прочие невыходы – 1 день (8 часов), т.е. всего 240 часов.

Здоп = 240 / Тмакс * 100%,

где Тмакс – максимальный фонд рабочего времени (см. таблицу 1).

Полученный процент следует рассчитать от основного фонда зарплаты.

12.Общий годовой фонд зарплаты включает основной и дополнительный фонды.

Расчет выполняется на ЭВМ.

5. Расчет затрат на капитальный ремонт

Затраты на КР включают: стоимость материалов и запчастей, сумму основной и дополнительной зарплаты ремонтных рабочих, начисления на зарплату и накладные расходы.

Тарифная зарплата определяется, исходя из трудоемкости капитального ремонта автомобиля (автобуса) и средней часовой тарифной ставки.

Зтар = Ттруд. * Тср.час.

Премия принимается в размере 75 %.

Основная заработная плата складывается из зарплаты по тарифу и премии.

Зосн = Зтар + Пр.

Начисления на зарплату составляют 26,5 % от суммы основной (Зосн) и дополнительной (Здоп) зарплат.

Стоимость материалов и запчастей 80-200% в зависимости от сложности ремонта автомобиля (автобуса).

Накладные расходы (Рнак) составляют 5-100% от основной зарплаты.

Расчеты сводим в таблицу 4.

Таблица 4 Расчет стоимости капитального ремонта

Статьи затрат	Сумма затрат, руб.
1. Заработная плата основная и дополнительная 2. Начисления на зарплату 3. Стоимость материалов и запчастей 4. Накладные расходы
ИТОГО ЗАТРАТ:

Рассчитываем амортизационные отчисления:

Аотч. = Ст.авт. * Н а / 100%,

где Ст.авт.—стоимость автомобиля (автобуса), руб.;

На—норма амортизации, %.

ВЫВОДЫ

Нужно охарактеризовать проделанную в курсовом проекте работу, подтвердить целесообразность проведения капитального ремонта.