18. Оплата труда персонала в торговле: организация, анализ и планирование.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление работающих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей. Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера з/п работника от необходимого затраченного им труда. Система оплаты труда – способ исчисления з/п, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Повременная форма предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом отработанного времени.

Простая повременная – выплата оклада по твердой ставке: ЗП=Тставка*Ф*Кд где Ф – фактическое количество отработанных часов; Кд – коэффициент доплаты (вредные условия…) либо ЗП=Оклад*Ф/Ф в месяце.

Повременно-премиальная – оплата за отработанное время и премирование за количественные (кач-е) показатели работы: ЗП=Тставка*Ф*Кд+Премии

Система плавающих окладов – в каждом следующем месяце для работника формируется новый оклад (повышенный или пониж.) в зависимости от определенного в организации базового показателя: выручки от реализации товаров, размера дохода, производительности труда и т.д.

Сдельная з/п предусматривает оплату за выполнение опред. объема работы: фактический объем реализации товаров по установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка – оплата единицы работ или единицы продукции. Сд. расценка=Тставка/норма выработки Или Сд. расценка=Тставка*Норма времени.

По методу расчета расценки различают следующие разновидности сдельной оплаты:

1.По расценкам на заданный объем То- ЗП= Сд. расценкаТо*То

2.По расценкам за процент выполнения плана То ЗП= Сд. расценка%*То

3.По расценкам за натуральные показатели ЗП= Сд. расценка товар*То

Прямая сдельная определяется по неизменной расценке за фактически выполненный объем работы: ЗП= Сд. расценка*То*Коэф-т доплаты.

Сдельно-премиальная предусматривает выплату на ряду с заработком по сдельной расценке премии соответствующие количественные (кач-е) показатели: ЗП= Сд. расценка*То*Коэф-т доплаты+Премия. При сдельной оплате основанием для начисления сдельного заработка явл. сведения о выработке и табель учета рабочего времени, а также сдельные расценки и тарифные ставки работников.

Сдельно-прогрессивная – оплата за выпущенную продукцию в пределах установленных норм выработки по прямым сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам, но не выше двойной сдельной расценки.

Аккордная – оплата труда производится за весь объем работ с учетом установленного срока их выполнения.

Комиссионная – применяется при оплате труда в зависимости от объемов товарооборота, стоимости заключенных сделок на бирже и определяется как процент от объема продаж.

При коллективной (бригадной) оплате труда устанавливаются бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку бригады. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам, фактически отработанному времени, коэффициенту приработка (отношение сдельного заработка бригады к з/п по тарифу).

Гибкие системы (вкл.контракт и бестар.сист.)оплаты труда основаны на полной зависимости уровня оплаты от конечных результатов работы коллектива.

По бестарифной системе оплаты труда з/п всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда организации или подразделения.

Фактическая величина з/п каждого работника зависит от след. факторов:

1.Квалификационного уровня работника;

2.Коэффициента трудового участия;

3.Фактически отработанного времени.

Процесс.начисл.з/п:

1опред.фонд оплаты труда по организ.в целом за отч.период.

2.опред.общая сумма баллов,зараб.всеми раб.организ:

М=∑Мi,

где Мi-кол-во баллов зараб.каждым джитым работ,п-кол-во ратник.в организ.

Мi= К(квалиф.уровень)*N(кол-во.отраб.чел часов)*КТУ(коэф.труд.участ.)

3.Рассчит.долю фонда опл.труда,приход.на опл.одного балла:

d=ФОТ/М(баллы)

4.начисл.з/п каждому раб

.ЗП= d* Мi

Контракт-особ.вид труд.догов,в котор.срок действия,права,обязан.и отвеств. Сторон,условия оплаты труда и организ.труд,поряд.и услов.расторж.контр.,помимо представ.законодат.о труде,установ.самост.сторонами согл.

Фонд.опл.труда явл.источн.для выплаты з/п всем категор.работающим на ПП.

Задачами анализа использования средств на оплату труда являются: оценка обоснованности потребности учреждения в средствах на оплату труда; характеристика состава фонда зарплаты по категориям персонала, структурным подразделениям и формам выплат; определение полноты использования фонда в целом по учреждению и отдельным категориям персонала; выявление факторов и измерение их влияния на изменение выплат из фонда зарплаты; характеристика уровня средней ставки (должностного оклада) и факторов ее изменения; проверка соответствия роста расходов по фонду заработной палаты и объема работы учреждений (или показателей эффективности труда) изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат по фонду зарплаты.

Фонда заработной платы планируется на основе следующих данных:

·  производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

·  состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

·  действующая тарифная система;

·  применяемые формы и системы оплаты труда;

·  нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В состав фонда з/п не включаются: Выходные пособия; Командировочные пособия; Расходы на переподготовку кадров; Расходы на проведение культурных мероприятий.