3. Анализ использования труда и фонда заработной платы

в организации

В условиях рыночной экономики предприятиям и организациям предоставлена достаточно большая свобода в использовании трудовых ресурсов определения форм и размеров оплаты труда. От эффективности использования трудовых ресурсов их квалификации эффективности использования фонда оплаты труда во многом зависят конечные результаты деятельности организации. Поэтому с целью оценки эффективности деятельности и поиска резервов ее повышения осуществляется анализ использования труда по различным направлениям.

1. Анализ использования фонда рабочего времени.

Рабочее время можно подразделить на несколько категорий:

• отработанное оплаченное ( отработанное время по обычному графику время сверхурочных работ работы в выходные и праздничные дни и т.д.);

• неотработанное оплаченное ( вынужденные простои ежегодные отпуска временная нетрудоспособность и т.д.);

• неотработанное неоплаченное (прогулы опоздания и т.д.).

От того к какой категории относится рабочее время зависит к какому типу затрат эти суммы будут отнесены ( включены в состав себестоимости или отнесены на чистую прибыль).

2. Анализ использования фонда оплаты труда.

В расходы организации по заработной плате включаются: заработная плата работниками премии вознаграждения регулярного характера компенсационные выплаты за вредные условия труда внеурочные работы единовременные выплаты обязательные отчисления.

Анализ использования фонда оплаты труда осуществляется аналогично анализу других расходов организации. Осуществляется сравнительный анализ с плановыми и нормативными показателями в динамике по категориям работающих и по подразделениям.

3. Анализ производительности труда

Под производительностью труда понимают количество произведенной продукции в единицу времени или на одного работника. Анализ производительности труда осуществляется в целом по предприятию по категориям работающих. Показатели выработки продукции на одного работника характеризуют не только эффективность использования трудовых ресурсов но и эффективность работы управленческого персонала по подбору квалифицированных кадров.

Большое значение имеет анализ взаимосвязи производительности труда и размера оплаты труда. В процессе анализа оцениваются следующие показатели:

• выручка на один рубль фонда оплаты труда;

• выручка на один рубль фонда оплаты труда производственных рабочих;

• доля заработной платы в одном рубле выручки;

• доля заработной платы в себестоимости продукции;

• доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;

• темпы роста производительности труда и заработной платы и другие.

Обобщающими показателями использования труда в организации являются

1. доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции

2.производительность труда

3.темп роста производительности труда

4. доля прироста продукции за счет повышения производительности труда

5. относительная экономия живого труда

6. относительная экономия фонда оплаты труда

7. отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Для оценки влияния экстенсивных и интенсивных факторов использования труда и фонда заработной платы используются методы факторного анализа.

Обозначим

N - продукция т.р.

Чо1 - среднегодовая численность работников в базисном и отчетном периодах

ПТо1 - выработка (производительность) на одного работающего в базисном и отчетном периодах руб/чел.

1. Влияние экстенсивного фактора - изменения численности работников на изменение объема продукции исчисляется следующим образом

Nэкс = Ч * Пто

N отн.экс = N / N общ

2. Влияние интенсивного фактора - изменения производительности труда

Nинт = ПТ * Ч1

N отн. Инт. = N инт / N общ

4. Суммарное влияние факторов определяется

Nобщ = Nэкс +  Nинт

Оценка влияния экстенсивных и интенсивных факторов использования труда с помощью интегрального метода осуществляется следующим образом

1. влияние изменения численности работников

Nэкс = ПТо * Ч + (ПТ *Ч) / 2

2. влияние изменения производительности труда

Nинт = Чо * ПТ + (ПТ*Ч) / 2

Абсолютная экономия (перерасход) трудовых ресурсов определяется:

Эабс = Ч1 – Чо

Относительная экономия (перерасход) трудовых ресурсов определяется:

Эотн = Ч1 – Чо * In

In = N1 / N о

Аналогично осуществляется анализ влияния экстенсивных и интенсивных факторов использования фонда заработной платы на изменение объема продукции.

1. Влияние экстенсивных факторов использования фонда оплаты труда:

N экс = = ФОТ * ЗЧо

Nинт = ЗЧ * ФОТ1

Где:

ФОТо1 – фонд оплаты труда в базисном и отчетном периоде;

ЗЧо1 – зарплатоотдача ( отношение выручки от реализации к среднегодовому фонду оплаты труда) в базисном и отчетном периодах.