Оцінка співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати

Показник	минулий звітний період	звітний період		відхилення
		план	факт
Продуктивність праці одного працюючого за товарною продукцією, грн.	69123	71501	88802	+17301
Середня заробітна плата 1 працюючого, грн.: - із заохочувальними виплатами,	8,942	320	376	+56
- без заохочувальних виплат	5,945	296	337	+41
Темпи приросту порівняно з минулим періодом, %: продуктивності праці середньої заробітної плати з урахуванням заохочувальних виплат середньої заробітної плати без урахування заохочувальних виплат	- - -	+3,44 +3478,62 +4878,97	+28,47 +4104,87 +5568,63	+25,03 +626,25 +689,66
Приріст заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці: - з урахуванням заохочувальних виплат, - без урахування заохочувальних виплат	- -	1011,23 1418,31	144,18 195,6	-867,05 -1222,71

Зміна співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати спричиняє відносну економію (перевитрату) фонду оплати праці, яка визначається з розрахунку:

де І_зп і І_пп – індекси зростання середньої заробітної плати і

продуктивності праці працівників, коеф.

Значну частину спеціалістів залучають до праці за контрактом. Постановою КМУ № 170 від 19 березня 1994 р. “Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору” визначено порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Контракт повинен спрямовуватися на забезпечення умов для виявлення ініціативи та самостійності робітника, враховуючи його індивідуальні здібності і професійні навики, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову та соціальну захищеність працівника. Його можна застосову­вати на підприємствах, організаціях, установах незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності і до громадян. У контракті передбачено обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов’язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати праці, визначення доплат і надбавок, винагород, режим робочого часу і відпочинку працівника, тривалість відпустки, термін роботи, підстави припинення та розірвання контракту та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе зобов’язань. У разі невико­нання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передба­чених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його можна продовжити або укласти на новий строк.

Введення і широке застосування такої форми оплати праці повинно сприяти зростанню продуктивності праці, зацікавленості робітників у підвищенні ефективності виробництва.