Решение:

1)

2)

доля времени, не отработанного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени ( ):

доля времени, не отработанного по неуважительным причинам, (доля потерь рабочего времени) в максимально возможном фонде рабочего времени ( ):

взаимосвязь показателей (проверка): .

Вывод: на предприятии в течение года было фактически отработано 89,73% максимально возможного фонда рабочего времени, при этом 9,09% фонда не было отработано по уважительным причинам (всего 24378 чел.-дней) и 1,18% фонда не было отработано по причинам неуважительного характера (всего 3158 чел.-дней).

3)

4)

Вывод: таким образом, в среднем ежедневно работниками отрабатывалось в сверхурочное время 0,06 часа ( ).

5)

Вывод: в среднем за год каждый среднесписочный (среднеучетный) работник отработал 225,43 дня, или 1812,42 часа.

6)

;

взаимосвязь показателей (проверка):

Вывод: продолжительность рабочего дня была использована более чем на 100% (превышение фактическим показателем установленного на 0,5% объясняется использованием сверхурочных работ); в среднем каждый среднесписочный работник отработал в течение года примерно на 41 день ( ), или на 15,25% ( ), меньше, чем это было предусмотрено графиком работы предприятия (так как имели место человеко-дни, не отработанные работниками внутри года как по уважительным, так по неуважительным причинам; см. п.2 решения); одновременно каждым среднесписочным работником было отработано в среднем примерно на 316 часов ( ), или на 14,83% ( ), меньше, чем предусматривалось графиком работы предприятия (поскольку часть человеко-часов внутри рабочего дня не отрабатывалась по причинам уважительного и неуважительного характера; в задании они не расшифровывались).

7) Баланс рабочего времени работников предприятия за год

Ресурсы рабочего времени (актив баланса)	Чел.-дни	Использование рабочего времени (пассив баланса)	Чел.-дни
1. Календарный фонд	389547	1. Фактически отработано человеко-дней	240530
2. Выходные и праздничные дни	103338	2. Время, не отработанное по уважительным причинам – всего в том числе:	24378
3. Основные (ежегодные) отпуска	18143	- дополнительные (учебные) отпуска	838
4. Максимально возможный фонд рабочего времени	268066	- отпуска по беременности и родам	4488
		- по болезни	12495
		- прочие неявки, разрешенные законом	6557
		3. Потери рабочего времени – всего в том числе:	3158
		- прогулы	814
		- массовые невыходы на работу (забастовки)	-
		- неявки с разрешения администрации	1789
		- целодневные простои	555
		4. Максимально возможный фонд рабочего времени	268066