Трудове право України.

Семінар № 2. гр. „А”

Спеціальність «правознавство». 6 семестр.

Тема: „Джерела трудового права України.”

Теоретичні питання.

1. Поняття джерел трудового права, їх класи­фі­ка­ція і ви­ди.

2. Єд­ність і ди­фе­ре­н­ці­а­ція пра­во­го ре­гу­лю­ван­ня пра­ці.

3. За­га­ль­не і спе­ці­а­ль­не за­ко­но­дав­ст­во про пра­цю і фо­р­ми йо­го ви­ра­жен­ня.

4. Си­с­те­ма за­ко­нодавства щодо регулювання со­ці­а­ль­но-­тру­до­вих від­но­си­ни.

5. Ак­ти со­ці­а­ль­но­го пар­т­нер­с­т­ва та їх зна­чен­ня.

6. Ло­ка­ль­ні но­р­ма­ти­в­но-­пра­во­ві ак­ти.

7. Рішення Конституційного Суду України серед джерел трудового права.

8. Зна­чен­ня ке­рі­в­них роз’­яс­нень Пле­ну­му Вер­хо­в­но­го Су­ду Укра­ї­ни.

Юридичний диктант: дати поняття джерел трудового права, назвати види джерел трудового права із зазначенням критерію обраної класифікації, назвати форми актів соціального партнерства, поняття локального нормативно-правового акту, поняття принципу єдності і диференціації правового регулювання праці, зазначити відмінності між дискримінацією і диференціацією правового регулювання праці

Казуси.

1.

На колективному заводі безалкогольних напоїв з урахуван­ням особливостей місцевих умов були розроблені правила внут­рішнього розпорядку. Спочатку проект правил був обговорений в структурних підрозділах заводу: в заводоуправлінні, відділах, цехах. Після такого обговорення директор заводу і голова проф­спілкового комітету підписали правила і з моменту підпису вве­ли їх в дію. Чи правомірні дії директора і голови профкому? На яку тему розраховано казус? Хто і в якому порядку затверджує правила внутрішнього тру­дового розпорядку?

2.

При звільненні працівника з роботи за своєю ініціативою власник або уповноважений ним орган зобов'язаний одержати попередню згоду профспілкового комітету. Якщо розірвання трудового договору проведено власником без звернення до профспілкового органу, а працівник оспорює правильність звільнення у судовому порядку, суд відповідно до ст. 43 КЗпП України зупиняє провадження по справі, запитує згоду проф­спілкового органу і після її одержання або відмови профспілко­вого органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті. Пленум Верховного Суду України в пункті 15 постанови № 9 від 6 листопада 1992 р. „Про практику розгляду судами трудо­вих спорів” зазначив, що „відмова профспілкового органу в згоді на звільнення є підставою для поновлення на роботі”. Чи не змінює це роз'яснення Пленуму Верховного Суду України норми, що вміщуються в ст. 43 КЗпП України? Чи відносяться керівні роз'яснення Пленуму Верховного Суду України до джерел трудового права?

3.

Для того, щоб була можливість підігрівати воду для змиван­ня деталей після їх відповідної обробки в цеху було встановлено титан. Поряд з титаном на стенді була написана художником великими літерами технічна інструкція про правила користу­вання титаном. Ця інструкція була не дотримана робітником Хмизом, внас­лідок чого титан на якийсь час вибув із ладу. За порушення технічних правил директор оголосив Хмизу дисциплінарне стяг­нення — догану. Хмиз вважає, що ним закон не порушено, а лише технічні правила, тому немає підстав для притягнення його до дисципл­інарної відповідальності, оспорив накладання стягнення до комісії по трудових спорах. Яке рішення може бути по даному спору?

4.

Працівниця овочевої бригади Гарань була звільнена з робо­ти як сезонний працівник з посиланням на п. 2 статті 36 КЗпП України. Гарань не погодилася із звільненням і звернулася в суд з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що КЗпП України не передбачає таких понять, як сезонний трудо­вий договір, сезонний працівник. Чи допущені порушення закону з Гарань при прийнятті на роботу як сезонного працівника і звільненні? Аргументуйте свою точку зору.

Рекомендована література

Конституція України

Кодекс законів про працю України.

Указ Президії Верховної Ради Союзу РСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» 24.09.1974 № 310-09 Постанова Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» 12.09.1991 № 1545-ХП Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар. Керівник авторського колективу д-р юридичних наук, проф. Прокопенко В.І. – Харків: Консум, 2003 – 832 с. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. В.Г.Ротань, І.В.Зуб, Б.С.Стичинський – К,. А.С.К., 2007 Проект Трудового кодексу України. //Праця і зарплата. – листопад 2003р.

Постанова Пленуму Верховного Суду 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Судова практика Верховного Суду України у цивільних справах. Верховний Суд України. Офіційне видання. За загальною редакцією заступника Голови Верховного Суду України А.Г.Яреми. К. 2007.

Постанова Пленуму Верховного Суду 24 грудня 1999 року № 13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці». Судова практика Верховного Суду України у цивільних справах. Верховний Суд України. Офіційне видання. За загальною редакцією заступника Голови Верховного Суду України А.Г.Яреми. К. 2007.

Болотина Н.Б. Трудове право України. К. Вікар,2006

Кульбашна О.А. До питання подолання колізій між нормами міжнародних договорів і трудовим законодавством України. // Збірник наукових праць міжнародної науково-практичної конференції «Актуальні проблеми формування громадянського суспільства». Черкаси. 2008. С.288-292

Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 2002.- 527 с.

Трудове право України. Заг. ред. П. Д. Пилипенка. – Київ, 2006.

Трудове право України. Заг. ред. Н.М.Хуторян. – Київ, 2004.

Перелік літератури не є вичерпним.

Завдання склала

Старший викладач кафедри приватного права та інтелектуальної власності

Кульбашна Олена Анатоліївна

Трудове право України.

Семінар № 2. гр. „Б”

Спеціальність «правознавство». 6 семестр.

Тема: „Джерела трудового права України.”

Теоретичні питання.

1. По­нят­тя дже­рел тру­до­во­го пра­ва, їх кла­си­фі­ка­ція і ви­ди.

2. Єд­ність і ди­фе­ре­н­ці­а­ція пра­во­го ре­гу­лю­ван­ня пра­ці.

3. За­га­ль­не і спе­ці­а­ль­не за­ко­но­дав­ст­во про пра­цю і фо­р­ми йо­го ви­ра­жен­ня.

4. Си­с­те­ма за­ко­нодавства щодо регулювання со­ці­а­ль­но-­тру­до­вих від­но­си­ни.

5. Ак­ти со­ці­а­ль­но­го пар­т­нер­с­т­ва та їх зна­чен­ня.

6. Ло­ка­ль­ні но­р­ма­ти­в­но-­пра­во­ві ак­ти.

7. Рішення Конституційного Суду України серед джерел трудового права.

8. Зна­чен­ня ке­рі­в­них роз’­яс­нень Пле­ну­му Вер­хо­в­но­го Су­ду Укра­ї­ни.

Юридичний диктант: дати поняття джерел трудового права, назвати види джерел трудового права із зазначенням критерію обраної класифікації, назвати форми актів соціального партнерства, поняття локального нормативно-правового акту, поняття принципу єдності і диференціації правового регулювання праці, зазначити відмінності між дискримінацією і диференціацією правового регулювання праці

1.Правилами внутрішнього трудового розпорядку встановле­но, що робочий день розпочинається о 9 годині. Директор фаб­рики на зміну правил зобов'язав трьох майстрів виходити на роботу на годину раніше початку робочого дня з тим, щоб про­контролювати підготовку підприємства до початку роботи. Цим же наказом зазначалось, що вони можуть на годину раніше зак­інчувати свій робочий день. Один з майстрів — Ліповенко — не погодився з такою зміною режиму робочого часу, пославшись на те, що раніше майстри закінчувати роботу не можуть, тому цим наказом директора збільшено на годину їх робочий день. Чи має правову силу такий наказ директора?

2.Геолог Новак працював в об'єднанні „Тюменьгеологрозвідка” протягом декількох років на постійній роботі. У зв'язку зі станом здоров’я і приписом лікарів змінити клімат, переїхав до батьків у Черкаську область, поновив громадянство України і звернувся до районного суду з позовом до об'єднання „Тюменьгеологрозвідка” про стягнення заробітної плати у зв'язку із зат­римкою розрахунку при його звільненні з роботи.Районний суддя відмовив Новаку у прийнятті заяви, послав­шись на те, що трудові відносини відбувались на території іншої держави, тому спір повинен розглядатися судом цієї держави. Новак наполягав на розгляді справи судом за місцем свого проживання, посилаючись на те, що відповідно до процесуаль­ного законодавства і Росії, і України трудові спори можуть роз­глядатися судами за місцем проживання позивача. Який закон повинен застосовуватись у даному випадку?

3. Стаття 27 КЗпП України передбачає можливість за угодою сторін встановлювати випробування при прийнятті на роботу робітників на строк до одного місяця, а службовців — до трьох місяців. В окремих випадках випробування службовців може проводитися до шести місяців.Чи не свідчить таке збільшення строку випробування про дискримінацію щодо службовців у порівнянні з робітниками? Аргументуйте свою точку зору?

4.Старший викладач державного педагогічного інституту Рубан, вік якого наближається до пенсійного, звернувся до відділу кадрів інститут з проханням підготувати його документи про вихід на пенсію як державного службовця відповідно до Закону України „Про державну службу” від 16 грудня 1993 р. Свою вимогу Рубан обґрунтував посиланням на пункт 1 статті 1 Конвенції МОП 1978 р. про трудові відносини на державній службі, відповідно до якого ця Конвенція застосовується до усіх осіб, найнятим державним органом, якщо тільки до них не зас­тосовуються більш сприятливі положення інших міжнародних трудових конвенцій. Статтею 8-1 КЗпП України визначено, якщо міжнародними договорами або угодами встановлені інші прави­ла, чим ті, що їх містить законодавство України, повинні засто­совуватись правила міжнародних договорів. Яка Ваша думка щодо поставленого Рубаном питання?

Рекомендована література

Конституція України

Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар. Керівник авторського колективу д-р юридичних наук, проф. Прокопенко В.І. – Харків: Консум, 2003 – 832 с. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. В.Г.Ротань, І.В.Зуб, Б.С.Стичинський – К,. А.С.К., 2007

Проект Трудового кодексу України. //Праця і зарплата. – листопад 2003р.

Постанова Пленуму Верховного Суду 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Судова практика Верховного Суду України у цивільних справах. Верховний Суд України. Офіційне видання. За загальною редакцією заступника Голови Верховного Суду України А.Г.Яреми. К. 2007.

Постанова Пленуму Верховного Суду 24 грудня 1999 року № 13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці». Судова практика Верховного Суду України у цивільних справах. Верховний Суд України. Офіційне видання. За загальною редакцією заступника Голови Верховного Суду України А.Г.Яреми. К. 2007.

Болотина Н.Б. Трудове право України. К. Вікар,2006

Кульбашна О.А. До питання подолання колізій між нормами міжнародних договорів і трудовим законодавством України. // Збірник наукових праць міжнародної науково-практичної конференції «Актуальні проблеми формування громадянського суспільства». Черкаси. 2008. С.288-292

Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 2002.- 527 с.

Трудове право України. Заг. ред. П. Д. Пилипенка. – Київ, 2006.

Трудове право України. Заг. ред. Н.М.Хуторян. – Київ, 2004.

Перелік літератури не є вичерпним.

Завдання склала

Старший викладач кафедри приватного права та інтелектуальної власності

Кульбашна Олена Анатоліївна

Нормувальниця Барська поступила на навчання до Міжрег­іональної академії управління персоналом, яка є приватним на­вчальним закладом. Під час навчання Барська довідалась про існування Рекомендації МОП 1974 р. про оплачувані навчальні відпустки, пунктом 6 статті 20 якої передбачено, що тим, хто вчиться, повинна виплачуватись фінансова допомога для відшко­дування всяких великих додаткових затрат, що пов'язані з осві­тою та підготовкою. У Барської виникла думка, чи не повинна у зв'язку з цим адміністрація, де вона працює, відшкодовувати їй витрати на навчання, що виплачуються нею. Тому звертається до Вас за порадою проконсультувати її з цього питання. Дайте Барській таку консультацію.