62

КУРСОВАЯ РАБОТА

Порядок изменения и прекращения гражданских и трудовых договоров

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5

Глава 1. Сходства и различия гражданско-правового договора и трудового договора 6

Глава 2. Общий порядок изменения трудового договора 16

2.1 Перевод на другую работу 17

2.2 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 23

Глава 3. Прекращение трудового договора 29

Глава 4. Изменение и расторжение гражданско-правового договора

4.1. Гражданско-правовые договоры, имеющие сходство с трудовыми договорами 41

4.2. Требования законодательства к договорам гражданско-правового характера 43

4.3 Изменение и расторжение договора подряда 52

Заключение 58

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение

Ни для кого не является секретом, что во многих организациях, особенно в сфере малого бизнеса, для осуществления тех или иных возникающих в процессе их деятельности задач руководителям зачастую бывает более выгодно не увеличивать штат своих работников, а привлекать в этих целях граждан, заключая с ними соответствующие договоры гражданско-правового характера. То же самое можно сказать и в отношении такой категории работодателей, как индивидуальные предприниматели.

Выгода работодателя при этом совершенно очевидна - гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж и т.п.

В ряде случаев выполнение работы в рамках гражданско-правовых отношений бывает выгодным и самим гражданам. Например, когда гражданин, работая по трудовому договору в какой-либо организации, является совместителем в другой организации и по определенным соображениям для него оказывается предпочтительным не оформлять совместительство еще и в третьей организации. Однако, справедливости ради, отметим, что подобное совпадение интересов имеет место далеко не всегда.

К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение организациями физических лиц для участия в производственном процессе, относятся: в первую очередь договор подряда (глава 37 ГК РФ), а также договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), договоры поручения, комиссии и агентирования (глава 49, 51, 52 ГК РФ соответственно).

В последнее время появляется все больше и больше судебных споров по поводу характера договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Работник, принятый на работу по трудовому договору, более социально защищен, чем тот, кто оформлен по гражданско-правовому договору. Поэтому вполне логичной кажется позиция работника, который требует "переквалификации" заключенного с ним гражданско-правового договора на обычный трудовой договор, и позиция работодателя, который зачастую практикует "подмену" трудового договора более выгодным для себя гражданско-правовым, т. е. оформляет трудовые по своей юридической природе отношения договорами гражданско-правового характера.

Здесь-то и возникает вопрос, сохраняющий свою актуальность в течение длительного времени: как правильно разграничить трудовые договоры и те договоры гражданско-правового характера, которые связаны с привлечением труда физических лиц. Это необходимо, чтобы правильно разрешать вопросы, которые возникают в процессе исполнения указанных договоров.

Цель работы заключается в освещение различий в трудовых отношениях, а именно – изменения и прекращения действия трудового договора и договора гражданско-правового характера, как одних из наиболее важных аспектов регулирования  трудовых отношений. Ведь договор – это, прежде всего, незыблемое соглашение двух сторон, каждая из которых вправе надеяться на неукоснительное соблюдение его положений своим контрагентом,  поэтому расторжение и изменение условий вышеуказанных договоров является своего рода экстремальной ситуацией для его участников,  а значит правильное и точное урегулирование такой ситуации – важный фактор стабильности и порядка в обществе вообще и в трудовых правоотношениях,   в частности.

Для достижения указанной цели были определены следующие задач, такие как:

- изучение теоретических основ изменения и расторжения трудовых и гражданско-правовых договоров;

- изучение и анализ видов оснований расторжения и изменения договоров;

- изучение вопросов связанных с изменением трудовых и гражданско-правовых договоров;

- изучение вопросов связанных с расторжением гражданско-правовых договоров;

- изучение и анализ порядка и условий изменения и расторжения договоров;

- анализ последствий изменения и расторжения трудовых и гражданско-правовых договоров.