Предметний покажчик

Агрегація

Автократична групова культура

Автономія

Авторитарний стиль керівництва

Адаптований варіант тестової методики Q-сортування Б. Стефансона

Аналіз ефективності колективного рішення

Аналіз силового поля

Аналітик

Асоціація

Аудиторія

Багатоступінчаста (каскадна) мозкова атака

Брейнрайтінг

Велика група

Вибір тем, проектів, над якими працюватиме команда. Метод пріоритезації

Види лідерства

Види поведінки членів організації в групах

Види соціальних груп

Визначення ефективності команди

Визначення особистої ефективності кожного члена команди

Визначення особистої ефективності лідера команди

Виконавча стадія

Виконавчі команди менеджерів

Вимоги до компетентності учасників і складу цільових груп

Відбір кадрів в цільові групи

Відкрита група

Віртуальні команди

Генератор ідей

Генерація ідей

Гістограми

Група включення

Групи за приналежністю до них індивідів

Групи за рішенням проблем

Групи за характером взаємовідносин між їх членами

Групова динаміка

Групова згуртованість

Групова культура, що гомогенізує

Групова напруга

Групова робота

Групові ефекти

Групові ролі

Гуртки якості

Дезінтеграція згуртованих груп в організації

Делегуючий стиль керівництва

Демократичний стиль керівництва

Деревовидна діаграма

Детерміновані моделі колективного стимулювання

Динамічна мережева структура управління

Діагностика стадій розвитку групи в організації

Діаграма „риб'ячі кістки”

Діаграма зв'язків

Діаграма спорідненості

Діаграма шести слів

Діаграми Парето

Дії керівника з посилення згуртованості групи

Документи, що забезпечують організацію діяльності і функціонування групи

Дух кооперації як характеристика діяльності груп в організації

Експериментальні дослідження команд

Експерт

Етап пошуку, або пошуковий період

Етап становлення

Етап успішного розвитку

Етапи (процедури) ситуативного аналізу діяльності команди

Етапи групової динаміки організації

Етапи діяльності команди

Етапи командоутворення

Етапи планування діяльності команди

Етапи проведення аналізу ефективності рішень

Етапи проведення мозкового штурму

Ефект „авансування”

Ефект „бумеранга

Ефект „маятника”

Ефект „ми і вони”

Ефект „ореолу”

Ефект „послідовності”

Ефект „пульсара”

Ефект „синергії”

Ефект „хвилі”

Ефект групового егоїзму

Ефект групового мислення

Ефект групового фаворитизму

Ефект команди

Ефект конформізму

Ефект наслідування

Ефект приналежності до групи

Ефект соціальної лінії

Ефект соціальної фасилітації

Ефективна команда

Ефективність діяльності команди

Життєві цикли команди

Загальна класифікація груп

Загальна модель команди

Загальні якості групи

Задача розподілу обсягів робіт

Задача розподілу функцій

Задача формування складу команди

Задачі про призначення

Закономірності групової динаміки

Закрита група

Згуртованість

Згуртованість соціальних груп

Зміна групових норм внаслідок переходу до колективної форми організації праці з використанням командного підходу

Зміна стану основних компонентів організації в процесі розвитку команди

Інгрупи і аутгрупи

Інстітуционалізована групова культура

Інтактна група

Інтрафункціональні команди

Квазігрупа

Класифікація груп з точки зору специфіки поширення інформації і організації взаємодії між членами групи

Класифікація команд залежно від поставленої мети

Класифікація моделей колективного стимулювання

Класифікація цілей

Колажі та фантазії

Колектив

Колективне прийняття рішень з використанням принципів мозкового штурму

Команда

Команди поліпшення

Командна форма організації робіт

Комітет

Комунікативна структура групи

Комунікатор

Комунікація в групах

Конгломерат

Консенсус

Конструктивний критик

Контроль виконання роботи команди

Контрольний листок (або аркуш)

Конфліктна стадія, або стадія самоствердження

Конфліктність

Кооперація

Координаційні команди менеджерів

Корпорація

Критерії класифікації команд

Критерії результативності команди

Крос-функціональна група

Крос-функціональна команда

Круговий метод

Культурні основи групової поведінки

Лідерство

Мала група

Математичні моделі формування і функціонування команд

Математичні моделі і властивості команд, що враховуються в них

Математичні моделі і характеристики команд

Матрична діаграма

Мета і задачі групи

Метод “за — проти”

Метод “вогонь по керівнику”

Метод “мета-план”

Метод „635”

Метод „Бритва Оккама”

Метод віднесеної деструктивної оцінки

Метод вільних асоціацій

Метод конкретних випадків

Метод матричної структуризації

Метод номінальної групи

Метод обміну думками

Метод опитувальника

Метод організації інтелектуальних і управлінських команд

Метод поіменного висунення пропозицій

Метод порівняльних оцінок

Метод цільових обговорень

Методи активізації роботи в групі

Методи вивчення клімату

Методи визначення основних точок напруги і рівноваги в групі

Методи колективного прийняття рішень

Методи колективного прийняття рішень за етапами процесу колективного прийняття рішень

Методи колективного прийняття рішень при аналізі проблеми

Методи колективного прийняття рішень при інтерпретації даних

Методи колективного прийняття рішень при постановці та формулюванні проблеми

Методи колективного прийняття рішень при пошуку рішень

Методи об'єднання команди

Методи оцінки ефективності роботи команди

Методи підвищення ефективності команди

Методи прийняття колективних управлінських рішень, засновані на принципі мозкового штурму

Методи формування команд 1

Методика „Сприйняття індивідом групи”

Методика КОС 2

Міжгрупові конфлікти

Моделі інстуціонального управління

Моделі репутації

Моделі синергетичного ефекту

Модель Б. Холмстрома і її розвиток

Модель Ж. Тіроля

Модель загальних характеристик

Модель колективного стимулювання

Модель Маршака-Раднера

Модель норм поведінки

Модель Шапіро-Стігліца

Модифікований метод Дельфі

Мозкова атака на дошці

Мозковий штурм

Мозковий штурм японський

Моніторинг ефективності діяльності команди

Моніторинг конкурентоспроможності команди

Морфологічний аналіз

Навчання членів команди

Недоліки роботи команди

Несприятливий соціально-психологічний клімат

Неформальна група

Неформальні групи

Номінальна група

Нормативні і порівняльні референтні функції групи

Норми / правила командної роботи

Норми групи

Об'єкти управління в групі

Ознаки рівнів розвитку групи

Ознаки соціальної групи

Ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату

Оперативне календарне планування діяльності команди

Оперативні команди

Організаційні позиції групи

Організація взаємодії між командами

Організація і координація роботи в команді

Організація спільної діяльності команди проекту

Особливості взаємодії особи і колективу

Особливості групової діяльності

Особова ролева система

Первинні і вторинні групи

Переваги і недоліки колективного вирішення проблем

Переваги роботи команди

Переконання

Підбір оптимальної моделі організаційної поведінки відповідно до ситуації, що склалася

Підприємницькі команди

Підхід з позицій людських відносин

Підходи до визначення значущих чинників ефективного лідерства

Підходи до керівництва командою

Підходи до командоутворення

Поведінка членів соціальних груп

Показники соціально-психологічного клімату

Постійний комітет

Потенційна команда

Правила проведення мозкового штурму

Правила управління колективною творчістю

Правила формулювання і постановки цілей і задач для членів команди

Призначення цільових груп

Принципи колективного прийняття рішень в організації

Принципи роботи команди

Принципи формування команди для управління проектом

Природний шлях командоутворення

Причини поділу груп

Причини прояву типових напруженостей в групі

Причини формування груп в організації

Причини формування соціальних груп

Проблемно-орієнтований моніторинг ефективності команди

Професійно-кваліфікаційні характеристики

Профілактичний моніторинг ефективності команди

Процедура досягнення консенсусу

Процедури пошуку узгодженого рішення

Процедури ситуаційного аналізу діяльності команди

Процес колективного вирішення проблем та прийняття рішень

Процес колективного вирішення проблем та прийняття рішень 455

Процес командоутворення

Процес комплектування команди

Процес розвитку соціальних груп в організації 103

Процес створення команд

Процеси групової динаміки

Псевдокоманда

Психологічні механізми спілкування в групі

Психологічні основи формування груп в організаціях

Психологічні характеристики груп

Реалізатор (прагматик)

Реалізатор

Реальна команда

Регламентація діяльності групи

Рекомендації керівникові при зборі даних

Рекомендації керівникові при плануванні діяльності команди

Референтна група

Робота в групі при колективному вирішенні проблем та прийнятті рішень

Робоча група

Розмір групи

Розмір команди

Розподіл ролей в команді на основі методу „Шість капелюхів”

Розподіл ролей залежно від безпосередньої професійної діяльності, посадових обов’язків

Розподіл ролей залежно від взаємодії команди з клієнтами, партнерами, зовнішнім середовищем

Розподіл ролей залежно від процесу життєдіяльності команди та динаміки її успішного розвитку

Розподіл ролей залежно від ситуації вирішення проблем

Ролевий розподіл

Самонаправляєма робоча команда

Самоуправляємі команди

Середня група

Середовище прийняття рішень

Синектика

Система класифікації команд

Ситуативний аналіз (прогнозування) діяльності команди

Ситуаційні підходи до ефективного лідерства

Склад групи

Складання довгострокового плану діяльності команди

Солідарність

Соціальна взаємодія

Соціальна група

Соціальна роль

Соціальна спілка

Соціальний контроль

Соціальні групи в організації

Соціальні кола

Соціально-психологічна структура групи

Соціально-психологічний клімат організації

Соціометрична структура

Соціометричний метод Дж. Морено

Соціометричний статус

Соціометрія

Спеціальний комітет

Сприятливий соціально-психологічний клімат

Стабільність соціальної системи групи

Стадії розвитку групи

Стадії розвитку групи в організації

Стадії розвитку колективу організації

Стадії розвитку команди

Стадія виникнення групи

Стадія діяльності

Стадія нормалізації

Стадія нормоутворення і ухвалення норм

Стадія переривання

Стадія психологічної напруженості

Стадія формування

Статево-віковий склад групи

Статус членів групи

Статусно-ролеві відносини

Стилі керівництва

Стилі ухвалення рішень за Врумом-Йеттоном

Стимулювання в командах

Стратегії формування команди проекту

Структура групи

Структура системи управління командою проекту

Сфери діяльності команди

Тест „Діагноста міжособових відносин” Т. Лірі

Техніка генерування ідей

Типи і відмітні ознаки малих цільових груп (комітетів)

Типи команд

Типи малих груп, що використовуються у виробничих організаціях

Типові напруженості в групі

Типології групової культури

Умови ефективності діяльності команди

Умови проведення мозкового штурму

Умовні і реальні групи

Управлінська решітка Блейка і Моутона

Фази розвитку групи

Феномен впливу меншості

Феномен групової поляризації

Феномен деіндивідуалізації

Феномен огруплення мислення

Феномен соціальних лінощів або закономірність Латане, Вільямса і Харкінса

Феномен соціальної фасилітації

Феномени групової життєдіяльності

Форма управління в команді

Формальна група

Форми моніторингу ефективності діяльності команди

Форми організації спільної діяльності

Формування неформальних груп у формальних структурах

Формування організаційної структури цільових груп

Функціонально-вартісний аналіз

Характеристика крос-функціональних груп

Характеристики коллективу

Характеристики команд

Характеристики соціальних груп

Характеристики цільових груп

Цілеспрямована групова культура

Цілеспрямований шлях командоутворення

Цілі груп

Цілі створення цільових груп і команд

Цільова група

Чинники формування соціально-психологічного клімату

Чинники, що визначають ролі в команді

Чинники, що впливають на згуртованість групи в організації

Чинники, що впливають на направленість групової динаміки

Шляхи командоутворення