- •Управління командами
- •Передмова Управління командою в діяльності керівника.
- •Розділ 1. Теоретичні основи управління виробничими групами і командами в в організаціях
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •1.1. Групи в організаціях: соціологічний аспект Природа соціальних груп в організаціях
- •Види соціальних груп. Формальні і неформальні групи
- •Групи за приналежністю до них індивідів
- •Групи за характером взаємовідносин між їх членами
- •Формальні і неформальні групи
- •Характеристики соціальних груп
- •1.2. Управління групами в організаціях: психологічний аспект Соціально-психологічна структура групи
- •Механізми групової динаміки в організації
- •Феномени групової життєдіяльності
- •1.3. Формування і розвиток соціальних груп в організації Причини формування груп в організації.
- •Процес розвитку соціальних груп в організації.
- •Типи малих груп, що використовуються у виробничих організаціях.
- •Типи і відмітні ознаки малих цільових груп (комітетів)
- •Об'єкти управління в групі (основні елементи групи і їх характеристика)
- •Стадії і рівні розвитку групи
- •1.4. Створення цільових груп в організаціях Цілі, задачі і напрями діяльності цільових груп, команд
- •Особливості створення цільових груп
- •Регламентація діяльності групи.
- •Вимоги до складу цільових груп
- •1.5. Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організації Управління соціально-психологічним кліматом організації
- •Задачі керівника по створенню стабільності соціальної системи групи
- •Показники соціально-психологічного клімату
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 2. Основи командоутворення
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •2.1. Командна форма організації робіт
- •2.2. Визначення команди
- •2.3. Характеристика команди
- •Порівняльна характеристика команди і формальної та неформальної груп
- •2.4. Ефект команди
- •2.5. Принципи роботи команди
- •Принципи роботи команди
- •2.6. Переваги та недоліки організації команди
- •Характеристика переваг роботи команди
- •Характеристика недоліків роботи команди
- •2.7. Розмір команди
- •2.8. Основні сфери діяльності команди
- •Рекомендації керівникові щодо організації команд залежно від сфери їх діяльності
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 3. Класифікація команд
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •3.1. Система класифікації команд
- •Приклади класифікації команд
- •3.2. Основні критерії класифікації команд
- •3.3. Типи команд та їх характеристика
- •3.4. Самонаправляємі команди
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 4. Розподіл ролей в команді
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •4.1. Необхідність розподілу ролей в команді
- •4.2. Чинники, що визначають ролі в команді
- •Розподіл ролей залежно від безпосередньої професійної діяльності, посадових обов’язків
- •Розподіл ролей залежно від взаємодії команди з клієнтами, партнерами, зовнішнім середовищем тощо
- •Розподіл ролей залежно від ситуації вирішення проблем
- •Розподіл ролей в команді на основі методу „Шість капелюхів”
- •Розподіл ролей залежно від процесу життєдіяльності команди та динаміки її успішного розвитку
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 5. Процес командоутворення
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •5.1. Підходи до командоутворення
- •Алгоритм організації колективних трудових процесів
- •5.2. Етапи командоутворення
- •5.3. Стадії розвитку команди
- •Зміна стану основних компонентів організації в процесі розвитку команди
- •Зміна групових норм внаслідок переходу до колективної форми організації праці з використанням командного підходу
- •Рекомендації керівникові для забезпечення успішного проходження стадій розвитку команди та створення самокерованої команди
- •Динамічна мережева структура управління як стадія розвитку команди
- •Рекомендації керівникові команди при переході до динамічної мережевої структури управління
- •5.4. Шляхи командоутворення
- •Природний шлях командоутворення
- •Чинник природного командоутворення – закономірності групової динаміки.
- •Завдання керівників та співробітників за стадіями природного шляху командоутворення1
- •Рекомендації керівникові щодо запобігання втрати професіоналів при природному командоутворенні
- •Чинник природного командоутворення – стиль керівництва
- •Цілеспрямований шлях командоутворення
- •Рекомендації керівнику при виборі цілеспрямованого шляху командоутворення
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 6. Формування команди
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •6.1. Етапи діяльності команди
- •6.2. Основні підходи до методів об'єднання команди
- •6.3. Методичний підхід до формування команд Метод організації інтелектуальних і управлінських команд
- •Рекомендації керівнику при підборі кандидатів при формуванні управлінських команд
- •Методи формування команд
- •Процес комплектування команди
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 7. Життєві цикли команди
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •7.1. Динаміка успішності розвитку команди та життєві цикли команди
- •Етап становлення
- •Етап успішного розвитку
- •Етап пошуку, або пошуковий період
- •7.2. Особливості індивідуального розвитку членів команди
- •7.3. Типові ситуації, що негативно впливають на команду, та рекомендації керівнику щодо їх вирішення
- •Рекомендації керівнику щодо вирішення проблем в команді, які виникають в зв’язку з оновлення її складу
- •Рекомендації керівнику щодо вирішення проблем в команді, які виникають в зв’язку з „випаданням з обійми” окремих членів команди
- •Рекомендації керівнику щодо вирішення проблем в команді, які виникають в зв’язку з неадекватним зростанням мотиваційних запитів, зміною особистих і духовних орієнтирів
- •Рекомендації керівнику щодо вирішення проблем в команді, які виникають в зв’язку із зниженням авторитету, відсутністю випереджаючого особистого зростання лідера команди
- •Рекомендації керівнику щодо вирішення проблем в команді, які виникають в зв’язку з появою в команді альтернативного неформального лідера
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 8. Організація роботи команди
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •8.1. Організація і координація роботи в команді
- •8.2. Організація взаємодії між командами
- •8.3. Форми організації спільної діяльності Організаційні позиції групи
- •Формування організаційної структури цільових груп і органу управління нею
- •Організація спільної діяльності команди проекту
- •Зв'язок організаційних культур, управлінських форм і типів спільної діяльності
- •8.4. Методи активізації роботи в групі
- •Мозковий штурм.
- •Синектика
- •Морфологічний аналіз
- •Функціонально-вартісний аналіз
- •Метод номінальної групи
- •8.5. Процедури пошуку узгодженого рішення
- •8.6. Рекомендації керівнику з активізації групової роботи і управління колективною творчістю
- •8.7. Навчання членів, керівників і організаторів (фахівців з групової діяльності) групи / команди
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 9. Моделі команд
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •9.1. Загальний огляд сучасного стану математичних моделей формування і функціонування команд Напрями досліджень
- •Математичні моделі і характеристики команд [1]
- •Загальна модель команди
- •Математичні моделі і властивості команд, що враховуються в них1
- •9.2. Задачі про призначення
- •Задача розподілу обсягів робіт
- •Задача розподілу функцій
- •Задача формування складу команди
- •9.3. Модель Маршака-Раднера
- •9.4. Стимулювання в командах
- •Модель колективного стимулювання
- •Класифікація моделей колективного стимулювання
- •Класифікація моделей стимулювання в командах [1]
- •Модель б. Холмстрома і її розвиток
- •Детерміновані моделі колективного стимулювання
- •9.5. Моделі інстуціонального управління
- •9.6. Моделі репутації
- •Модель ж. Тіроля
- •Модель норм поведінки
- •Модель загальних характеристик
- •Модель Шапіро-Стігліца
- •9.7. Експериментальні дослідження команд
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 10. Колективне вирішення проблем та прийняття рішень
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •10.1. Процес колективного вирішення проблем та прийняття рішень Переваги і недоліки колективного вирішення проблем
- •Переваги та недоліки колективного вирішення проблем та прийняття рішень
- •Робота в групі при колективному вирішенні проблем та прийнятті рішень
- •Групи за рішенням проблем
- •Принципи колективного прийняття рішень в організації
- •Алгоритм процесу колективного вирішення проблем та прийняття рішень
- •10.2. Методи колективного прийняття рішень
- •Групи методів колективного прийняття рішень
- •Структура співвідношень методів і етапів процесу колективного прийняття рішень
- •Короткий розгляд методів колективного прийняття рішень для кожного етапу процесу колективного прийняття рішень.
- •2) При визначенні кількості учасників
- •3) При забезпеченні обстановки, місця проведення:
- •4) Щодо тривалості та часу проведення:
- •5) При виборі типу проблем, які вирішуються методом мозкового штурму:
- •6) При озвученні проблеми:
- •7) При визначенні ролі керівника (лідера):
- •Рекомендації керівникові щодо правил проведення мозкового штурму
- •Рекомендації керівникові щодо етапів проведення мозкового штурму
- •Рекомендації керівникові щодо використання методів, заснованих на принципі (технології) мозкового штурму Брейнрайтінг.
- •Мозкова атака на дошці.
- •Мозковий штурм японський.
- •Багатоступінчаста (каскадна) мозкова атака.
- •Техніка генерування ідей.
- •Метод „Бритва Оккама”.
- •Діаграма спорідненості.
- •Деревовидна діаграма.
- •Рекомендації керівникові щодо використання методів колективного прийняття рішень при аналізі проблеми
- •Діаграма „риб'ячі кістки”.
- •Діаграма шести слів.
- •Діаграма зв'язків.
- •Рекомендації керівникові при зборі даних
- •Правила складання контрольних листків
- •Рекомендації керівникові щодо використання методів колективного прийняття рішень при інтерпретації даних
- •Діаграми Парето
- •Гістограми.
- •Рекомендації керівникові щодо використання методів колективного прийняття рішень при пошуку рішень
- •Аналіз силового поля.
- •Модифікований метод Дельфі.
- •Обмін думками.
- •Колажі та фантазії.
- •Матрична діаграма.
- •10.5. Аналіз ефективності рішення
- •Середовище прийняття рішень.
- •Критерії оцінки ідеї
- •Етапи проведення аналізу ефективності рішень
- •Послідовність оцінки ефективності рішень.
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 11. Стиль керівництва при командній роботі
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •11.1. Форми управління командами
- •11.2. Підходи до керівництва командою
- •11.3. Цілі, методи і принципи управління групою за різних моделей поведінки керівника
- •Підхід з позиції особистих якостей
- •Поведінковий підхід.
- •Ситуаційний підхід.
- •11.4. Лідер і керівник
- •11.5. Практичні рекомендації з раціоналізації управління, виходячи з ситуаційних моделей управління (Фідлер, Мітчел і Хаус, Херсі і Бланшер, Врум-Йетон) Ситуаційні підходи до ефективного лідерства
- •Ситуаційні чинники
- •Теорія життєвого циклу.
- •Стилі ухвалення рішень за Врумом-Йеттоном.
- •11.6. Підбір оптимальної моделі організаційної поведінки відповідно до ситуації, що склалася
- •11.7. Приклади використання партисипативного управління в японських фірмах. Аналіз японської філософії менеджменту
- •11.8. Управлінська решітка Блейка і Моутона
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 12. Планування діяльності команди
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •12.1. Етапи планування діяльності команди
- •12.2. Вибір тем, проектів, над якими працюватиме команда. Метод пріоритезації
- •Класифікація цілей
- •12.3. Правила формулювання і постановки цілей і задач для членів команди
- •12.4. Складання довгострокового плану
- •Таблична форма представлення стратегічного плану розвитку
- •12.5. Оперативне календарне планування
- •Оперативно-календарний план команди
- •12.6. Рекомендації керівникові при плануванні діяльності команди
- •Планова звітність
- •Контроль виконання роботи
- •12.7. Ситуативний аналіз (прогнозування)
- •Помилки ситуативного аналізу
- •Етапи (процедури) ситуативного аналізу
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Розділ 13. Ефективність діяльності команди
- •Вивчивши матеріал цього розділу, Ви будете:
- •13.1. Поняття ефективності діяльності команди
- •13.2. Умови ефективності діяльності команди
- •13.3. Критерії результативності команди як організаційної системи
- •Приклади позитивних і негативних норм
- •13.4. Поняття моніторингу ефективності діяльності команди
- •13.5. Моніторинг конкурентоспроможності команди
- •13.6. Формування системи моніторингових заходів і їх проведення
- •13.5. Форми моніторингу ефективності діяльності команди
- •Форми моніторингу ефективності команди
- •Профілактичний моніторинг ефективності команди. Програма моніторингу
- •Визначення особистої ефективності лідера команди.
- •Особиста ефективність лідера команди (форма а)[1]
- •Опитувальник самооцінки лідера команди1
- •Опитувальник оцінки лідера членом команди1
- •Визначення особистої ефективності кожного члена команди
- •Протокол моніторингу особистої ефективності (Форма в)1
- •Визначення ефективності команди в цілому
- •Проблемно-орієнтований моніторинг ефективності команди
- •13.8. Методи оцінки ефективності роботи команди
- •13.9. Методи підвищення ефективності команди
- •Терміни і поняття
- •Питання для перевірки знань
- •Завдання для індивідуальної роботи
- •Література для поглибленого вивчення
- •Словник основних термінів
- •Предметний покажчик
- •Література
Діаграма шести слів.
Вивчити причини, що викликають проблему, можна за допомогою обстеження, яке полягає в постановці питань з даної проблеми. Даний метод називається 5W1H по перших англійських буквах слів, складових питання. Це слова: Why? (Чому?), What? (Що?), When? (Коли?), Where? (Де?), Who? (Хто?), How? (Як?). Суть даного методу полягає в тому, що по черзі задаються питання про те, коли проблема виникає і коли не виникає – це дозволяє всесторонньо розглянути зміст питання. Проведення даного методу складається з шести кроків1.
1. Перед початком побудови діаграми учасникам групи ще раз слід переконатися в тому, що формулювання не загальне, а досить конкретно визначене. Дану діаграму рекомендується використовувати при розгляді реальних практичних ситуацій. Оскільки групі належить розглянути проблему по дванадцяти формулюваннях питань, слід заздалегідь підготувати 12 великих листів паперу, на яких вони будуть зафіксовані.
2. Перед початком обговорення необхідно чітко сформулювати 12 питань на основі отриманого раніше формулювання проблеми. Слова в питаннях (чому, що, коли, де, хто, як) повинні використовуватися двічі: за наявності проблеми і при її відсутності. Формулювати питання необхідно так, щоб вони допомагали зібрати якомога більше інформації з даної проблеми. Після цього слід записати всі питання у вигляді заголовків на окремих листах паперу.
3. Керівник розміщує на видному місці плакат з правилами проведення мозкового штурму і проводить розминку з учасниками групи.
4. На даному кроці учасники групи проводять сесію мозкового штурму по висуненню ідей з кожного питання, визначених у вигляді заголовків. Керівник задає тему обговорення, встановлюючи порядок розгляду сформульованих питань. Якщо при проведенні мозкового штурму висловлюються ідеї, які більше підходять не до обговорюваного в даний момент заголовка, а до якого-небудь іншого, то їх слід записати на певному аркуші і потім повернутися до розгляду первинного питання.
5. Так само, як і при побудові діаграми „риб'ячі кістки”, необхідно провести „інкубацію ідей”. Для цього так само слід визначити період часу, протягом якого відбуватиметься обдумування. Потім краще всього розмістити ці листи в доступному місці, щоб протягом певного терміну і учасники групи і інші співробітники підприємства могли взяти участь в подальшій побудові діаграми.
6. На даному кроці група повинна провести аналіз діаграми з метою виділення тих ідей, на яких надалі будуть зосереджені зусилля по пошуку рішень. Крім того, варто відразу відкинути ті ідеї, здійснення яких в даній організації мало ймовірно.
Підводячи підсумки, також слід виділити шість кроків у використанні діаграми шести слів: чітко визначити проблему; погоджувати 12 питань і записати їх; повторити правила мозкового штурму; провести мозковий штурм; осмислити ідеї, зафіксовані на плакатах; проаналізувати ідеї і виділити ключові питання для збору даних по ним.
Діаграма зв'язків.
Діаграма зв’язків – це інструмент, що дозволяє виявити логічні зв'язки між основною ідеєю, проблемою або різними даними [1]. Завданням цього інструменту управління є встановлення відповідності основних причин порушення процесу, виявлених за допомогою діаграми спорідненості або діаграми шести слів, тих проблем, які вимагають рішення. Між діаграмою зв'язків і діаграмою „риб'ячі кістки” є деяка схожість. Класифікація причин порушення процесу за важливістю здійснюється з врахуванням використову-ваних ресурсів, а також числових даних, що характеризують причини.
Метод діаграми зв'язків забезпечує розгляд складно заплутаної проблеми в процесі організації виконання наступних функцій: осмислення поганого результату як проблеми і, отже, пошук причини, що викликає цю проблему; встановлення безпосередніх зв'язків між явищем і його причиною і, отже, досягнення структури проблеми; розробка засобів для досягнення мети.
Діаграма зв'язків є логічним інструментом. Розглянемо ситуації, в яких діаграма зв'язків може бути корисною: дана тема (або предмет) настільки складна, що зв'язки між різними ідеями не можуть бути встановлені за допомогою звичайного обговорення; тимчасова послідовність, згідно якої робляться кроки, є вирішальною; є підозри, що проблема, зачеплена в питанні, є виключно симптомом фундаментальнішої незачепленої проблеми.
Принципи побудови діаграми зв'язків показані на рис. 10.10.
При побудові діаграми зв'язків можуть бути виділені наступні блоки: причини, вони призводять до певних результатів (тобто спричиняють проблеми певного рівня); причина = результат, виявлене визначення є одночасно результатом дії деякої причини і причиною, що викликає певний результат.
Рис. 10.10. Принципи побудови діаграми зв'язків [1].
Після побудови діаграми і визначення всіх зв'язків між причинами слід найбільш важливі причини обвести жирною лінією, а важливі причини і результати з'єднати жирними стрілками. Процес побудови діаграми складається з декількох кроків2.
1. Для побудови діаграми зв'язків можна використовувати причини, виявлені за допомогою діаграми спорідненості або діаграми шести слів. Керівникові необхідно розмістити листи з отриманими діаграмами на дошці і чисті листи, на яких буде побудована діаграма зв'язків. В центрі аркуша слід розташувати формулювання проблеми (негативний наслідок, який необхідно вирішити, або результат, якого хоче добитися фірма). Далі на цьому ж аркуші необхідно розмістити основні причини, що впливають на результат. Споріднені причини слід розміщувати поруч одна з одною, а заголовки тем - поряд з формулюванням проблеми для кращого визначення зв'язків. Якщо в проблемі виявлено дуже багато причин, що впливають на неї, то слід спочатку зробити наступне: на діаграмі спорідненості (або діаграмі шести слів) присвоїти номер кожному формулюванню причини, при цьому порядковими номерами (1, 2, 3..) позначити заголовки тем (основних причин), а споріднені причини кожній з тем відповідно номерами 1.1, 1.2 . або 2.1 ., 3.1, 3.2,.; розмістити на аркуші навколо проблеми номера заголовків, навколо яких розташувати номери причин, що містяться в даному заголовку.
2. На даному кроці групі необхідно за допомогою мозкового штурму виявити зв'язки між причинами і результатами. В разі розгляду проблеми, що має велику кількість причин, слід спочатку встановити зв'язки між спорідненими причинами і відповідним їм заголовком, а також між заголовками тим і основним формулюванням проблеми. Потім слід визначити зв'язки між заголовками тим і між одиничними причинами різних блоків. Всі виявлені зв'язки позначити на діаграмі стрілками. У разі, коли причин, що викликають проблему не так багато, то слід розглядати зв'язки між всіма причинами і формулюванням в довільній послідовності. У якій – кожна група вирішує індивідуально, відповідно до логіки і залежно від конкретної даної проблеми.
3. Даний крок необхідно провести в разі розгляду великого списку причин. В цьому випадку слід ще раз переписати діаграму на новому аркуші, замінюючи привласнені причинам номера їх формулювання.
4. Після визначення всіх зв'язків необхідно позначити графічними об'єктами: формулювання проблеми – прямокутником, причини – прямокутником із закругленими кутами, причина-результат – овалом.
Вибір видів графічних об'єктів для позначення основних елементів діаграми не регламентований, учасники групи можуть вибрати будь-які інші графічні об'єкти для позначення їх. Головне – обов'язково їх позначити для того, щоб можна було легше орієнтуватися в діаграмі.
Далі група повинна обговорити побудовану діаграму зв'язків і виявити головні причини, що впливають на проблему. Дані причини необхідно виділити яким-небудь чином (наприклад, жирними лініями) і зосередитися на вирішенні саме цих причин. Можливо, після побудови діаграми з'ясується, що є істотніша проблема, ніж сформульована спочатку групою. Або при розгляді загальної теми дана діаграма зв'язків дозволить врахувати всі причини, що впливають на інші блоки причин, при подальшій деталізації проблеми і розгляді вужчих проблем.
