Вопрос 29: состав фонда заработной платы.

-оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

-премии и единовременные поощрительные выплаты;

-стимулирующие доплаты и надбавки;

-компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

-выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Чем выше доля тарифной части (оклады по сдельным расценкам), тем выше гарантированность ЗП. Оптимальная доля тарифной части – 60-80%. Оставшиеся - премиальные, стимулирующие выплаты.

При снижении доли тарифа до 30-40% снижается значение квалификации работников, растет субъективизм в оплате труда.

ФСП: основная ЗП; дополнительная ЗП

Основная з.п.п включает:

-выплаты за отработанное время (при повременной) , за количество и качество выполненных работ (при сдельной оплате труда);

-доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (ночное время).

-оплату простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки.

Дополнительная включает выплаты за непроработанное время:

-оплата времени отпусков

-оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей

ФЗП: часовой, дневной, месячный

Часовой з.п. включает оплату:

-по сменным расценкам

-тарифным ставкам

-премии

-компенсации и доплаты, начисляемы е за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Дневной:

-часовой фонд з.п.

-часы, не отработанные, но подлежащие, оплате согласно действующему законодательству (оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и т.д.)

Месячный:

-дневной фонд з.п.

-выплаты за неотработанное время (например, отпуска)

-единовременные и поощрительные выплаты (например, за выслугу лет)

-выплаты на питание, жилье, топливо

Вопрос 30: тарифная система и ее элементы.

Исторически тарифная система дифференциации з.п. формировалась раздельно для рабочих – в виде разрядов, тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Для руководителей, специалистов и служащих – в виде схем должностных окладов.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

-тарифно-квалификационный справочник (нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т.е. перечисляются все основные виды работ и профессий, необходимые знания для их выполнения).

-тарифные разряды показывает степень сложности труда и уровень квалификации работника.

-тарифные коэффициенты показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда

-тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени ( бывают часовые, дневные, месячные)

-тарифная сетка – шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить з.п. любому работнику.

Включенные в справочник квалификационные характеристики состоят из 3ех разделов:

-характеристика работ

-должен знать

-примеры работ

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей и специалистов.

Преимущества использования тарифной системы:

- четкая регламентация в присвоении квалификационных разрядов работников

-объективная расстановка кадров

-позволяет установить наиболее эффективные, прозрачные пропорции в оплате труда