
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права План
- •1.Предмет регулювання трудового права України.
- •2. Метод правового регулювання трудових відносин
- •3. Функції трудового права України.
- •4. Система трудового права України.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 2. Джерела трудового права україни План
- •1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права.
- •3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини.
- •4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини.
- •5. Локальні правові норми.
- •6. Міжнародні правові акти про працю.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 3. Принципи трудового права україни. План
- •1. Поняття основних принципів трудового права України.
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин.
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю.
- •1. Поняття основних принципів трудового права України.
- •2).В залежності від того ,як принципи закріплені в правовій нормі:
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин.
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 4 .Суб'єкти трудового права україни План
- •1. Поняття суб'єкта трудового права України.
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
- •3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України.
- •4. Підприємство як суб'єкт трудового права України.
- •5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України.
- •6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України.
- •7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 5. Колективний договір План
- •1. Поняття колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •1.Початок колективних переговорів.
- •2.Створення робочої комісії.
- •3.Перерви протягом колективних переговорів.
- •4.Створення примирної комісії.
- •5.Звернення до посередника .
- •3. Порядок укладення колективного договору.
- •Реєстрація колективного договору.
- •4.Зміст колективного договору.
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •Відповідальність за невиконання колективного договору.
- •1.Адміністративна відповідальність.
- •2.Дисциплінарна відповідальність.
- •3. Матеріальна відповідальність.
- •4. Кримінальна відповідальність.
- •5.Громадська відповідальність.
- •Питання для самоконтролю:
- •1.Загальні положення.
- •2.Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості.
- •3.Нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат.
- •4.Встановлення гарантій, компенсацій і пільг.
- •5.Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку.
- •6.Прийом і звільнення працівників.
- •7.Умови і охорона праці.
- •8.Соціальні пільги і гарантії.
- •9.Гарантії діяльності представницьких організацій працівників.
- •10.Відповідальність сторін, вирішення спорів.
- •11.Прикінцеві положення.
- •Тема 6. Трудові правовідносини План
- •1. Поняття трудових правовідносин.
- •2. Умови виникнення трудових правовідносин.
- •3. Підстави виникнення трудових правовідносин.
- •4. Зміст трудових правовідносин.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 7. Правова організація працевлаштування громадян План
- •1. Поняття зайнятості населення.
- •2. Поняття працевлаштування та його правові форми.
- •3. Поняття безробітного і його правове становище.
- •1. Поняття зайнятості населення.
- •2. Поняття працевлаштування та його правові форми. Реєстрація в державній службі зайнятості.
- •Документи ,які необхідні для реєстрації.
- •Строки , в які громадяни повинні зареєструватись в державній службі зайнятості.
- •3. Поняття безробітного і його правове становище.
- •Допомога по безробіттю.
- •Припинення та відкладення виплати допомоги по безробіттю.
- •Питання для самоконтролю:
- •Особлива частина Тема 8. Трудовий договір План
- •1. Поняття трудового договору.
- •2. Зміст трудового договору.
- •3.Окремі види трудового договору.
- •1. Поняття трудового договору.
- •2. Зміст трудового договору.
- •3. Види трудового договору.
- •Питання для самоконтролю:
- •Типова форма контракту з працівником
- •Загальні положення
- •Обов’язки сторін.
- •Робочий час.
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •Тема 9. Порядок укладення трудових договорів. План
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •2.Випробувальний строк при прийнятті на роботу.
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •2.Випробувальний строк при прийнятті на роботу.
- •Питання для самоконтролю:
- •20.07.91 Черемних
- •Наказ №________
- •Тема 10. Зміна трудового договору. План.
- •1.Зміна умов трудового договору.
- •2.Поняття та види переводів на іншу роботу.
- •2.Поняття та види переводів на іншу роботу.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 11 . Припинення трудового договору. План
- •1. Підстави припинення трудового договору.
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 12. Порядок звільнення з роботи.
- •Порядок звільнення з роботи.
- •Відсторонення працівника від роботи.
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
- •Порядок звільнення з роботи.
- •2. Відсторонення працівника від роботи.
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
- •Питання для самоконтролю:
- •Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)
- •Тема 13. Робочий час. План
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого час.
- •2. Режим роботи і облік робочого часу.
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу.
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 14. Час відпочинку. План
- •1. Поняття відпочинку та його види.
- •2. Трудові відпустки.
- •3. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •4. Соціальні відпустки.
- •5. Відпустки без збереження заробітної плати.
- •6. Порядок надання відпусток.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 15. Заробітна плата. План
- •І. Поняття та структура заробітної плати.
- •2. Нормування праці.
- •3. Системи оплати праці.
- •5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.
- •6. Порядок виплати заробітної плати.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 16. Гарантії і компенсації. План
- •1.Гарантіні виплати.
- •2.Комппенсаційні виплати.
- •1.Гарантіні виплати
- •2.Компенсаційні виплати.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 17. Трудова дисципліна. План
- •І. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
- •2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •5. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків» Поняття дисциплінарного проступку.
- •6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 18. Матеріальна відповідальність за трудовим правом. План
- •1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.
- •Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом.
- •3. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців.
- •4. Повна матеріальна відповідальність.
- •5. Підвищена матеріальна відповідальність.
- •6. Порядок визначення розміру шкоди.
- •7. Порядок відшкодування шкоди.
- •8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам.
- •Питання для самоконтролю:
- •Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність
- •І. Загальні положення
- •Іі. Права і обов'язки членів колективу (бригади) та власника
- •Ііі. Порядок ведення обліку і звітності
- •Іv. Відшкодування шкоди
- •Тема 19. Охорона праці. План
- •1. Поняття охорони праці за трудовим правом.
- •2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії.
- •3. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
- •4. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
- •Контрольні питання для самоконтролю:
- •Тема № 20. Індивідуальні трудові спори План
- •2.Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів.
- •3.Судовий порядок розгляду трудових спорів. І. Поняття трудових спорів та їх класифікація.
- •2. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів.
- •3. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- •Контрольні питання для самоконтролю:
- •Тема 21. Колективні трудові спори. План.
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк) .
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору - Страйк .
- •Питання для самоконтролю:
- •Питання до іспиту з курсу „Трудове право України”.
- •155.Терміни накладення дисциплінарного стягнення:
- •Список використаної літератури:
3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
Роботи понад встановлену тривалість робочого часу є надурочними. Як правило, надурочні роботи не допускаються. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати такі роботи лише у виняткових випадках, що визначені законодавством. .. . .
Дозволяється проведення надурочних робіт, що необхідні для :
оборони країни, а також для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
при проведенні громадське необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
при виконанні вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого состава чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
продовження роботи в разі неявки працівника, який заступає, якщо робота не допускає перерви і негайно вжити заходів до заміни працівника іншим працівником.
Наведений в ст. 62 КЗпП перелік випадків, коли власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи, є вичерпним..
Надурочні роботи можуть проводитись власником або уповноваженим ним органом лише з дозволу профспілкового комітету підприємства. Власник або уповноважений ним орпц повинен звернутися до профспілкового комітету з письмовим поданням, в якому зазначаються: кількість надурочних робіт що необхідні для проведення певної роботи; для якої мети це потрібно; причини, що викликали їх потребу, а також які категорії працівників необхідно залучити до надурочних робіт, перелік цих робіт і час їх проведення.
Забороняється залучати до надурочних робіт:
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;
жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою.
За згодою інвалідів може здійснюватись залучення їх до надурочних робіт за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям.
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Компенсуються надурочні роботи додатковою оплатою у розмірах, що визначені ст. 106 КЗпП. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.
Питання для самоконтролю:
1Визначте поняття і види робочого часу.
2.Що являє собою нормальна та скорочена тривалість робочого часу, неповний робочий час?
3.Визначте поняття „режим робочого часу”.
4.Яка робота вважається нічною роботою, які категорії працівників не можуть залучатись до цих робіт?
5.Що таке надурочні роботи? Який існує порядок залучення до них?
6.Які категорії працівників забороняється залучати до надурочних робіт?
7.Чим відрізняється ненормований робочий день від надурочних робіт?
8.Що таке облік робочого часу? Назвіть його види.
Додаток №1.
Схема до теми 13. „Робочий час”.
Нормальної
тривалості – 40 годин на тиждень