3. Функції трудового права України.

Функція права — це напрям правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права в житті сус­пільства.

Функції трудового права:

1.Економічна або виробнича функція.

2. Соціальна функція.

3. Іде­ологічна (виховна) функція.

Регулюючи трудову діяльність громадян трудове право ак­тивно впливає на виробництво і тим самим виконує економіч­ну, виробничу функцію. Саме через трудові відносини реалізу­ються виробничі програми, створюються і збільшуються народне агатство і фонди матеріального забезпечення працюючих.

Соціальна функція трудового права проявляється у тому, що за її допомогою формується особа працівника в напрямку, необхідному для суспільства. Проявом розвитку особи праців­ника є його сумлінне ставлення до праці, участь в справах тру­дового колективу та громадських організаціях.

До соціальної функції трудового права тісно примикає іде­ологічна (виховна) функція, яка має загальну соціальну спря­мованість на справедливе регулювання трудових відносин і ви­ховання свідомості цієї справедливості. Провідне становище людини у виробництві визначають його розумові здібності, хоч і фізичні здібності є важливим компонентом робочої сили. Саме завдяки мисленню, свідомості, своїм розумовим здібностям людина відіграє активну роль в суспільному виробництві.

4. Система трудового права України.

Система трудового права України – це структура взає­мозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини.

Система трудового права поділяється на дві частини: загаль­ну і особливу. До загальної частини відносяться норми, що є єдиними для всіх трудових відносин, вони визначають:

- принципи правового регулювання;

- джерела трудового права України;

- кла­сифікують суб'єктів трудового права;

- визначають правове ста­новище професійних спілок і трудових колективів;

- поняття, порядок підготовки та укладення колективних договорів;

- кла­сифікують правові відносини, що виникають із застосування праці;

- визначають поняття працевлаштування і його правові форми.

Особливу частину складають норми, що регулюють певні еле­менти трудових відносин:

• порядок виникнення, зміни та при­пинення трудових відносин;

• тривалість праці та відпочинку;

• види оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати;

• питання внутрішнього трудового розпорядку;

• дисциплінарну і матеріальну відповідальності працівників;

• охорону праці;

• порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів.

Питання для самоконтролю:

1.Поняття трудового права, його місце та роль в системі галузей права України.

2.Поняття предмета трудового права. Види суспільних відносин, які регулюються трудовим правом.

3.Чому суспільні трудові правовідносини поділяють на колективні та індивідуальні?

4.Які правовідносини можна віднести до колективних правовідносин, а які до індивідуальних? Чому?

5.Обоснуйте поняття методу трудового права.

6.Назвіть види методу трудового права. Наведіть приклади їх закріплення в нормативних актах.

7.Дайте характеристику системі трудового права. Докажіть логічність об’єднання в інститути.

8.Чим визвана необхідність поділу норм трудового права на загальну та особливу частину?

9.Назвіть основні задачі та функції трудового права. Розкрийте їх зміст.

10.Аргументуйте признаки, які відмежовують трудове право від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного права та права соціального забезпечення.

Додаток №1.

Схема до теми 1 „ Предмет трудового права”.

Предмет трудового права – це суспільні трудові відносини, які виникають із застосуванням працівниками здатності до праці в суспільному виробництві, відносини по працевлаштуванню, колективні правові відносини.