3. Управління відповідно до покладених на нього завдань:

- забезпечує здійснення заходів, спрямованих на посилення мотивації до праці, удосконалення її організації, оплати та нормування;

- аналізує ситуацію в соціально-трудовій району, стан укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях сприяє організації переговорного процесу між сторонами соціального партнерства, надає їм організаційно-методичну допомогу, забезпечує у межах своїх повноважень додержання законодавства з питань колективно-договірного регулювання соціально-побутових відносин, розв’язання трудових спорів, проводить реєстрацію, веде облік;

- вивчає стан використання робочої сили, аналізує розвиток робочої сили, аналізу розвиток процесів, які відбуваються на ринку та у сфері професійної освіти, координує діяльність структурних підрозділів районної адміністрації, пов’язану з розробленням та виконанням територіальної програми зайнятості населення, сприяє підприємствам, установам та організаціям незалежно від форм власності та підпорядкування в організації професійного навчання кадрів на виробництві;

- здійснює контроль за додержанням законодавства про соціальний захист населення, своєчасною виплатою заробітної плати, наданням працівникам пільг і компенсацій, передбачених законодавством;

- забезпечує соціальний захист працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та важкими умовами праці, вживає заходів до якісного проведення атестації робочих місць;

- організовує в межах своєї компетенції роботу з наданням пільг пенсіонерам, інвалідам, ветеранам війни та праці, одиноким непрацездатним громадянам, забезпечує надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива;

- забезпечує надання населенню державної допомоги малозабезпеченим сім’ям, інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам, а також інших видів державної допомоги;

- здійснює відповідно до законодавства виплати грошових компенсацій інвалідам на бензин, ремонт і технічне обслуговування, а також вартості санаторно-курортного лікування деяким категоріям громадян;

- організовує роботу головних державних соціальних інспекторів та державних соціальних інспекторів;

- сприяє веденню персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування стосовно отримувачів державнх соціальних допомог;

- організовує матеріально-побутове обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці, їх санаторно-курортне лікування, забезпечує інвалідів транспортними засобами, засобами пересування та реабілітації;

- забезпечує влаштування до будинків-інтернатів громадян похилого віку, інвалідів та дітей-інвалідів;

- організовує і проводить консультації, розглядає звернення громадян, підприємств, установ та організацій з питань, що належать до його компетенції, вживає відповідних заходів до усунення причин, які викликають скарги;

- роз’яснює громадянам положення нормативно-правових актів з питань, що належать до його компетенції;

- в установленому порядку формує базу даних Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги, та веде їх персоніфікований облік;

- бере участь у реалізації заходів щодо соціального захисту бездомних громадян та осіб, звільнених з місць позбавлення волі, утворення та розвитку мережі закладів та установ, що надають послуги цим громадянам;

- у межах компетенції організовує роботу з визначення потреб у соціальних послугах, забезпечує їх планування та визначає обсяги видатків з відповідного місцевого бюджету на надання таких послуг;

- бере участь у реалізації заходів місцевих соціальних програм.

4. Управління очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою.

Начальник управління має заступників, які призначаються на посаду і звільняються з посади міським головою згідно з діючим законодавством.

5. Начальник управління:

• здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань, визначає ступінь відповідальності своїх заступників, керівників структурних підрозділів управління;

• подає на затвердження голові районної адміністрації кошторис та штатний розпис управління;

• затверджує положення про структурні підрозділи управління, функціональні обов'язки працівників управління;

• забезпечує підвищення кваліфікації працівників управління та їх професійне зростання;

• планує роботу управління;

• діє без доручення від імені управління;

• представляє його в усіх організаціях та підприємствах;

• несе відповідальність за стан трудової дисципліни;

• забезпечує необхідні умови для роботи співробітників;

• розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису управління;

• призначає на посади та звільняє з посад працівників управління;

• видає у межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання.

• здійснює контроль за виконанням рішень державних органів управління;

• забезпечує своєчасне та цільове використання бюджетних коштів на соціальний захист населення у межах затвердженого кошторису та згідно з діючим законодавством;

• має право першого підпису фінансових, банківських та інших документах.

6. Штатна чисельність управління затверджується головою районної адміністрації в межах загальної чисельності районної адміністрації, затвердженої розпорядженням міського голови. Фонд оплати праці працівників та видатки на утримання управління затверджує сесія міської ради. Штатним розписом затверджена штатна чисельність станом на 1 березня 2010 року в Комунарському управлінні праці та соціального захисту населення - 60 чоловік, із них 55 – службовці органів місцевого самоврядування. Управління праці та соціального захисту населення Комунарської РА перебуває у віданні управління праці та соціального захисту населення Запорізької міської ради та управління праці та соціального захисту населення запорізької облдержадміністрації.

3 12.12.2007 управління праці та соціального захисту населення працює в умовах запровадження єдиної технології прийому громадян, які звертаються за призначенням усіх видів соціальної допомоги, тому наступним кроком стало втілення його нової організаційної структури показано в таблиці 2.1

Таблиця 2.1

Організаційна структура

Управління праці та соціального захисту населення Комунарської районної адміністрації Запорізької міської ради

Назва посади	Кількість
1	2
Начальник управління	1
Заступник начальника управління	3
Головний спеціаліст з кадрової роботи	1
Головний спеціаліст, юрисконсульт	1
Секретар керівника - діловод	1
Друкарка, водій, прибиральниці службових приміщень	4
ВІДДІЛ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ТА ЗВІТНОСТІ
Начальник відділу	1
Головний спеціаліст	2
Провідний спеціаліст	1
ВІДДІЛ ДЕРЖАВНИХ СОЦІАЛЬНИХ ІНСПЕКТОРІВ
Начальник відділу	1
Головний державний соціальний інспектор	1
Державний соціальний інспектор	1
ВІДДІЛ ПЕРСОНІФІКОВАНОГО ОБЛІКУ ТА ЗВІТНОСТІ
Начальник відділу	1
Головний спеціаліст	2
Спеціаліст 1- ої категорії	3
ВІДДІЛ ПРИЙОМУ ГРОМАДЯН
Начальник відділу	1
Головний спеціаліст	1
Спеціаліст 1 – ої категорії	6
ВІДДІЛ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ
Начальник відділу	1
Головний спеціаліст	1
Провідний спеціаліст	1
Спеціаліст 1–ої категорії	4
ВІДДІЛ ГРОШОВИХ ВИПЛАТ І КОМПЕНСАЦІЙ
Начальник відділу	1
Заступник начальника відділу	1
Головний спеціаліст	2
Спеціаліст 1–ої категорії	4
ВІДДІЛ ПРАЦІ
Начальник відділу	1
Головний спеціаліст	1
Спеціаліст 1-ої категорії	3
ВІДДІЛ ПЕРСОНІФІКОВАНОГО ОБЛІКУ
Начальник відділу	1
Головний спеціаліст	2
Спеціаліст 1-ої категорії	3

ВІДДІЛ КОНТРОЛЮ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ ТА ВИПЛАТОЮ ПЕНСІЙ
Начальник відділу	1
Головний спеціаліст	1
Спеціаліст 1–ої категорії	1
ВІДДІЛ З ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ІНВАЛІДІВ ТА ВЕТЕРАНІВ
Начальник відділу	1
Головний спеціаліст	3
Спеціаліст 1-ої категорії	1

Управління займається призначенням та виплатою державних та місцевих програм соціального захисту населення району, що наведено в таблиці 2.2:

Таблиця 2.2