55

Реферат

Практична робота містить: 50 стор, 2 таблиці, 39 використане джерело; 1 діаграма

Об’єктом дослідження є процес виконання обліку і аналізу видатків в бюджетній установі.

Основна мета практичної роботи - закріплення, поглиблення, узагальнення, систематизування, та розширення теоретичних знань про облік і аналіз видатків в бюджетній установі.

В роботі використовується методи дослідження: абстрактно – логічний; статистико – економічний, монографічний, описовий, аналітичний та метод теоретичного мислення

Досліджено діючу бюджетну класифікацію видатків на утримання управління, виявлена необхідність їх удосконалення шляхом скорочення кількості КЕКВ за рахунок їх часткового об’єднання. Розкрита повністю правова база бухгалтерського обліку в управлінні.

Розроблені конкретні напрями по удосконаленню обліку видатків на утримання управління та соціальний захист населення та шляхи скорочення витрат. Недостатність забезпечення комп’ютерною технікою впливає на своєчасність проведення нарахувань, якість роботи, ефективність витрат робочого часу працівниками на виконання своїх функцій.

ВИДАТКИ БЮДЖЕТУ, КОШТОРИС, ШТАТНИЙ РОЗПИС, БЮДЖЕТНИЙ КОДЕКС, БЮДЖЕТНА КЛАСИФІКАЦІЯ, БЮДЖЕТНЕ ПРИЗНАЧЕННЯ, ДЕРЖАВНЕ КАЗНАЧЕЙСТВО, РОЗПОРЯДНИКИ БЮДЖЕТНИХ КОШТІВ

Перелік умовних позначень

ДСД Державна соціальна допомога

КФУ Класифікація функцій управління

КФК Код функціональної класифікації

КЕКВ Код економічної класифікації

РДА Районна державна адміністрація

КМУ Кабінет міністрів України

НС Національні стандарти

УПСЗН Управління праці та соціального захисту населення

ОДА Обласна державна адміністрація

ДПА Державна податкова адміністрація

ДКУ Державне казначейство України

УПФ Управління Пенсійного фонду

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………. 6

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ КОМУНАРСЬКОЇ РАЙОННОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ЗАПОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

1. Організаційна характеристика управління……………………………….8

1.2 Основні засади функціонування управління праці та соціального захисту населення Комунарської райадміністрації…………………………..18

РОЗДІЛ 2. ОБЛІК ГРОШОВИХ КОШТІВ

2.1 Облік касових операцій та форми безготівкових розрахунків………… 23

2.2 Облік дебіторської заборгованості……………………………………….. 25

2.3 Облік фінансових інвестицій та цінних паперів…………………………. 28

2.4 Облік розрахунків з оплати праці…………………………………………..29

2.5 Облік витрат діяльності управління ……………………………………….31

РОЗДІЛ 3. ОБЛІК МШП ТА ОСНОВНИХ ЗАСОБІВ

3.1 Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів……………………...33

3.2 Облік основних засобів ……………………………………………………..35

РОЗДІЛ 4. БУХГАЛТЕРСЬКА ЗВІТНІСТЬ

4.1 Звітність Управління праці та соціального захисту населення ………... 40

4.2 Облік та звітність по операціям, пов’язаних з виплатою грошових допомог через поточні рахунку одержувачів допомог та компенсацій…….. 45

ВИСНОВКИ ……………………………………………………………………50

ДОДАТКИ

ВСТУП

Актуальність теми. Конституція проголошує Україну соціальною державою. Це означає, що держава є засобом забезпечення загального блага всіх її громадян. А результати вільно обраної праці забезпечують державі можливість піклуватися про тих, хто не може працювати - пенсіонерів, інвалідів, підростаюче покоління.

За індексом людського розвитку, в якому враховуються такі параметри, як ВВП, тривалість життя і рівень грамотності населення, ми просуваємося вперед. Але для України гідне місце — в колі перших.

Нині українська економіка динамічно розвивається. У державі створено реальні передумови до радикального оздоровлення політичної і адміністративної сфери, зміцнюється соціальна стабільність. Влада повернула державний бюджет обличчям до людей. Більше 80% держбюджету — це кошти, які йдуть на соціальні потреби нації.

Безумовно, є економічні закономірності, які завжди потрібно враховувати. Зростання заробітної плати обов'язково має супроводжуватися структурними змінами.

Експерти застерігають: країна входить у зо­ну макроекономічних ризиків. Нині загальна сума пенсійних виплат становить 16% ВВП. Це — світовий рекорд

А частка соціальних виплат і допоміг у сукупному доході громадян вже перевищила частку заробітної плати. Ключовою проблемою залишається бідність. Бона є причиною багатьох соціальних хвороб, які загрожують нашому майбутньому.

За останні роки в системі соціального обслуговування населення України відбулись суттєві позитивні зміни як на законодавчому, так і практичному рівнях. Зокрема, прийнято Закон "Про соціальні послуги", постійно розширюється й коло недержавних організацій, що надають соціальні послуги. Відтак, найактуальнішим завданням є розроблення нормативно-правової бази, що забезпечить гарантовану якість соціальних послуг їх користувачам на всій території України і створить рівні умови участі постачальникам цих послуг.

Пріоритетним напрямом розвитку соціальної політики залишається турбота держави про осіб похилого віку, дітей – сиріт, дітей, позбавлених батьківської опіки, бездоглядних дітей, інвалідів, бездомних громадян, осіб, які повернулися з місць позбавлення волі, жертв торгівлі людьми, дітей і жінок, які постраждали від насильництва, та громадян з інших соціально – вразливих груп населення [5, c.3]. Зростання обсягу витрат на соціальні послуги, на жаль, не завжди забезпечує підвищення їхньої ефективності та поліпшення якості життя людей, які їх одержують. Адже якість соціальних послуг – це якість життя мільйонів людей.

Коли ми говоримо про те, що рухаємося в Європу, це значить, що ми насамперед запозичуємо високі стандарти соціальної політики, дбаємо про впровадження в Україні справді європейського рівня життя. І саме від роботи працівників соціальної сфери залежить, наскільки Україна зможе стати європейською державою. Основною метою написання практичної роботи є дослідження діяльності та пошук шляхів оптимізації функціонування управління праці та соціального захисту районної адміністрації, на прикладі комплексного дослідження діяльності Управління праці та соціального захисту населення Комунарської районної адміністрації Запорізької міської ради.

РОЗДІЛ 1

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ КОМУНАРСЬКОЇ РАЙОННОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ЗАПОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ