10. Елементи ринку праці . Попит і пропозиція праці . Кон’юктура ринку праці, її види.

Елементами ринку праці виступають: товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили.

Попит на робочу силу - це суспільна платоспроможна потреба в робочій силі. Він визначається обсягом і структурою суспільного виробництва, рівнем продуктивності праці, кон'юнктурою ринків капіталу, товарів та послуг, ціною робочої сили, а також правовими нормами, що регламентують її використання, та іншими умовами.

Пропозиція робочої сили являє собою контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ. На неї впливають: демографічна ситуація, характер і зміст праці, інтенсивність вивільнення робочої сили, ефективність функціонування системи підготовки і перепідготовки кадрів, система оплати праці, кон'юнктура ринків капіталу, товарів та послуг тощо.

Ціноутворення на ринку праці має свої специфічні особливості. Заробітна плата найманого працівника повинна включати в себе не тільки ціну його праці, а й витрати на утримання непрацездатних членів його сім'ї. Нижньою межею коливання ціни робочої сили є вартість робочої сили. Навіть якщо вона спускається нижче цього рівня, то це тимчасове явище, не стійке у часі. Верхній рівень ціни робочої сили обмежується величиною знову створеної вартості. Він не може перевищувати останню, бо це призведе до банкрутства підприємства.

Співвідношення попиту і пропозиції робочої сили визначають кон’юнктуру ринку праці.

Розрізняють три типи кон'юнктури ринку праці:

- трудодефіцитна: попит перевищує пропозицію;

-трудонадлишкова: пропозиція перевищує попит;

- рівноважна: попит відповідає пропозиції (теоретичний ідеал).

Кон’юнктура складається під впливом конкретної економічної і соціально-політичної ситуації, зміни ціни робочої сили (оплати праці), рівня реальних доходів населення.

Більшість дослідників вважає, що товаром на ринку праці виступає індивідуальна робоча сила.

Специфічні риси товару робоча сила полягають у тому що він:

- товар робоча сила є живим товаром, купівля якого має назву найму. Відповідно продана таким чином робоча сила називається найманою робочою силою;

-не відчужується від свого власника - найманого працівника в процесі купівлі продажу;

-передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту, найму працівника до його звільнення;

- відіграє значну роль у створенні доходів суспільства.

- не підлягає зберіганню, як інший товар.

11 . Функції ринку праці.

Праця - цілеспрямована, доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на видозміну природи її пристосуванням до особистих потреб для створення матеріальних і духовних благ, для задоволення особистих та суспільних потреб.

Розрізняють наступні функції праці: соціально-відтворювальна (полягає у забезпеченні працівників та членів їх родини необхідними життєвими благами для відновлення витраченої в процесі виробництва робочої сили та для відтворення поколінь), виробнича (це технічне співвідношення між кількістю ресурсів, що використовуються виробниками, і обсягом виробленої на цій основі продукції), суспільного прогресу, соціально-емоційна, прогностична (Виявляє себе у виробленні коротко- та довгострокових прогнозів щодо тенденцій функціонування соціально-трудових відносин, соціальних процесів у сфері праці).

Процес праці передбачає поєднання людиною у своїй діяльності засобів в-ва (засобів і предметів праці). Праця проявляється у трьох формах:

Біологічна – характеризується витратами фізичної та розумової енергії, які повинні компенсуватися оплатою за виконану роботу.

Організаційно-технічна – проявляється у взаємозв»язку людини з засобами праці, які пов»язані з використанням новітньої техніки і технології.

Організаційно-соціальна – проявляється у взаємодії працівників між собою, в результаті чого створюється певне соц. стоновище.