8. Зміст, призначення і порядок формування довідника Способи відображення витрат з амортизації.

Довідник Способи відображення витрат з амортизації – це перелік способів амортизації основних засобів, які зберігаються і обліковуються на підприємстві. За необхідності цей перелік коригується, доповнюється і змінюється. Використовується при розрахунку амортизації і для ведення аналітичного обліку за відповідним рахунком 13 «Знос необоротних активів». Для формування довідника в комп’ютерній системі використовується діалогове вікно, на яке виходимо через послідовність команд: Операції-Довідники-Способи відображення витрат з амортизації. Формуємо два способи відображення витрат з амортизації через функцію Додати: Амортизація загальновиробничих витрат ОЗ адміністрації, Амортизація загальновиробничих витрат ОЗ цеху виробництва. На кожен спосіб відображення витрат з амортизації створюється окрема картка(рядок), в якій послідовно до розділу Список способів заносять дані за графами: Рахунок витрат, Вид аналітики – Підрозділи, Статті витрат, Податкові призначення; Аналітика – Адміністрація, Амортизація загальновиробничих основних засобів по цеху, Господарська діяльність, амортизація, коефіцієнт розподілу. Кінцева команда для запису і збереження ОК.

9. Зміст, призначення та порядок формування довідника Способи відображення зарплати в регламентованому обліку.

Довідник Способи відображення зарплати в регламентованому обліку включає всі види і способи нарахувань зарплати, внесків і утримань з працівників внесків до фондів на зарплату. За кожним видом і способом відображення зарплати формується кореспонденція. Формуємо док. Операції-довідники-Способи відображення з.п в регламентованому обліку. Через функцію Додати можна внести до довідника необхідні елементи зарплати: зарплата адмінапарату; запрлата виробничникам; внески до ФОП адмінапарату. За всіма цими рядками вказати кореспонденцію рахунків, вид діяльності з податку на прибуток-Господарська діяльність.

Довідник призначений для того, щоб вказати кореспонденцію рахунків, які в подальшому використовуватимуться для нарахування з.п працівникам.

10. Зміст, призначення та порядок формування довідників з обліку заробітної плати.

Нормативно-довідникова інформація з обліку праці та заробітної плати призначається для здійснення в автоматизованому режимі необхідних розрахунків з нарахування зарплати працівникам, утримання і відрахування до фондів заробітної плати працівників, нарах на з.п. до фондів, виплата з.п, аналітичний і синтетичний облік за рах.66 до НДІ із зарплати можна віднести: посадові оклади, категорії, пільги, посади, відсотки утримань і нарахувань. В компютерні системі довідникові дані із зарплати згруповані систематизовані в окремі довідники: Співробітники організації, Управління даними працівника; Способи відображення зарплати в обліку; Відомості про інвалідність фіз. Ос. Основні нарахування Утримання організації; внески до фондів.Основними довідниками є: Співробітники організацій; Посади організацій; Способи відображення зарплати в регламентованому обліку.

Довідник Співробітники організацій формується за певною ієрархічною структурою, за рівнями та групами- підрозділами підприємства.

Для створення довідника за співробітниками в комп’ютерній системі передбачено відповідний шаблон діалогового вікна, на яке виходимо через послідовність команд Операції-Довідники-Співробітники організацій.

На етапі стартового помічника структурні підрозділи підприємства вже були створені, а в разі відсутності створюємо їх додатково або доповнюємо.

У розрізі кожної групи формуємо Картку на співробітника цього підрозділу через режим Додати. Якщо картка на співробітника вже сформована на етапі Стартового налаштування в елементі Відповідальні особи, то її треба тільки перенести та підтвердити, картки на інших співробітників увести: Заклака загальні; закладка Кадрові дані, у т.ч. Кадрові дані через Додати Вид док. – прийом на роботу в організацію. Послідовно заносимо дані до розділу місце роботи такі дані за графами: Діє з : підрозділ: Посада: до розділу кадрові документи послідовно заносимо Вид документа Формуємо Наказ прийняття на роботу, яки форм. Щодо кожного працівника в розділі кадрові документи до графи Вид докум-Прийняття на роботу через функцію Додати.

До заголовної частини заносять загальні дані підпр. І дані щодо конкретного працівника за графами: табельний номер;Працівник; підрозділ організації; Посада; Дата прийняття; спосіб відображення зарплати.

До закладки нарахування заносять:Робітник; Вид розрахунку: розмір окладу, спосіб відображення в бух. Обл..До закладки внески автоматично.до закладки внески на ФОП також автоматично. Для того щоб видати на друк Операції-Довідники-Співробітники організацій- Дії-Вивести список-табличний документи- Виводити кодонки. Цей довідники є головним у системі НДІ на ділянці обліку праці та заробітної плати.

Довідник посади організацій формується Операції-Довідники-Посади організації. Через дії менб Додати послідовно формуємо список Посад. Можна видати на друк Операції- довідники-посади організацій-дії вивести список – табличний документ.

Довідник Способи відображення зарплати в регламентованому обліку включає всі види і способи нарахувань зарплати, внесків і утримань з працівників внесків до фондів на зарплату. За кожним видом і способом відображення зарплати формується кореспонденція. Формуємо док. Операції-довідники-Способи відображення з.п в регламентованому обліку. Через функцію Додати можна внести до довідника необхідні елементи зарплати: зарплата адмінапарату; запрлата виробничникам; внески до ФОП адмінапарату. За всіма цими рядками вказати кореспонденцію рахунків, вид діяльності з податку на прибуток-Господарська діяльність.

Довідник призначений для того, щоб вказати кореспонденцію рахунків, які в подальшому використовуватимуться для нарахування з.п працівникам.

11. Ієрархічний метод класифікації характеризується тим, що початкова множина об'єктів техніко-економічної інформації послідовно поділяється на угруповання (класи) першого рівня поділу, далі - на угруповання наступного рівня І т.ін.

Сукупність угруповань утворює при цьому ієрархічну деревоподібну структуру, яку часто зображають у вигляді розгалуженого (гіллястого) графа; вузлами цього графа с угруповання.

В ієрархічній класифікації в частинному випадку на кожному рівні поділу може бути використана одна ознака. Це означає, що об'єкти початкової множини характеризуються однаковим набором ознак.

При використанні ієрархічного методу класифікації для віднесення конкретного об'єкта класифікації на кожному ступені лише до одного класифікаційного угруповання необхідно додержувати таких основних правил:

• поділ кожного угруповання виконується лише за однією основою поділу;

• здобуті на кожному рівні класифікації угруповання не повинні повторюватися;

• класифікації мають виконуватися так, аби сума частин становила множину, яку поділили.

Найбільш суттєвими і складними питаннями, що постають при використанні ієрархічного методу класифікації, є вибір системи ознак, що стануть основою поділу, а також їх послідовність.

Ієрархічний метод класифікації характеризується кількістю рівнів (ступенів) класифікації, глибиною, ємністю і гнучкістю. Кількість рівнів визначає глибину класифікації, яка встановлюється залежно від міри необхідної конкретизації угруповань і кількості ознак, які беруть участь у розв'язуванні відповідних задач.

Недоліки ієрархічного методу класифікації компенсуються фасетним методом, за якого початкова множина об'єктів може незалежно поділятися на класифікаційні угруповання щоразу з використанням однієї з обраних ознак.