64.Поняття і види часу відпочинку.

Час відпочинку - час, вільний од виконання трудових обов'язків, використовуваний працівником на власний розсуд. Як і робочий час. Час відпочинку має декілька видів. Це - перерви в робочому дні для відпочинку і харчування, щоденний відпочинок після роботи, щотиж-неві дні відпочинку, святкові й неробочі дні, щорічні й додаткові відпустки. Перерви впродовж робочого дня надаються через 4 години після початку роботи і три-вають від 30 хвилин до 2 годин. Не включається в робо-чий час. Додаткові перерви надавані через короткий від-тинок часу, як-от: під час роботи на вільному повітрі в холодний період року; на вантажно-розвантажувальних роботах; секретарям-машиністкам, операторам ЕОМ - після кожних 45-50 хвилин 10-15 хвилин відпочинку… Святкові дні: 1 січня - Новий рік; 7 січня - різдво христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День Перемоги; 28 червня - День Конституції України; 24 серпня - День незалежності України; 7 і 8 листопада - річниця Великої Жовтневої соціалістичної революції. До неробочих днів належать дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове; один день(неділя) - Пасха(Великдень); один день(неділя) - Трійця. Відпус-тка має декілька видів: щорічна; додаткова; творча; соціальна; відпустка без збереження заробітної платні.

65.Відпустки: поняття та види.

Щорічна основна відпустка не повинна бути меншою ніж 24 календарні ні за відпрацьований робочий рік. Щорічна додаткова відпустка надається тривалістю до: 35 календарних днів працівникам, зайнятим на роботах, що пов'язані з негативним впливом на здоров`я шкі-дливих виробничих чинників; 7 календарних днів праці-вникам із ненормованим робочим днем. Загальна три-валість щорічних основної і додаткової відпусток не мо-же перевищувати 59 календарних днів, а для праців-ників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 60 календарних днів. П на щорічну відпустку повної тривалості настає після закінчення шести місяців непе-рервної роботи на цьому підприємстві.

До закінчення шестимісячного терміну роботи в перший рік роботи на підприємстві, а також у наступні роки за бажанням працівника у зручний для нього час відпустка надається: неповнолітнім; інвалідам; жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після них; жінкам, які мають двох та більше дітей віком до 15 років або ди-тину-інваліда; іншим працівникам.

П на відпустку позбавлено: осіб засуджених до виправних робіт без по-збавлення волі з їх відбуванням за місцем роботи на весь строк покарання; осіб, яких звільняють пору-шення трудової дисципліни.

66.Поняття трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисцип стягнень. Порядок їх застосування.

Трудова дисципліна — це сукуп-ть прав-их норм, що регул-ть внутр-ій трудовий розпорядок і встановл-ть трудові П та обов'язки сторін труд-го договору, а також заохоч-ня за успіхи в роботі та відповідал-сть за умисне невикон-ня труд-их обов'язків. Головним є метод перекон-ня, спрямований на вихов-ня відповідних якостей працівників, а також метод заохоч-ня, тобто морального й матер-ого стимулюв-ня. На працівників за поруш-ня труд-ої дисципліни може бути накладено одне з дисциплінарних стягнень: догана або звільн-ня. До держ службовців застосов-ся: 1)попередж-ня про неповну службову відповідал-сть; 2) затримка до 1-го р у присвоєнні чергового рангу або у признач-ні на віщу посаду. Дисцип-не стягн-ня застосов-ся власником (уповнов-им ним органом) за виявл-ням проступку, але не пізніше 1-го місяця від дня його виявлення. Дисциплінарне стягн-ня не може бути накладене після того, як проминуть 6місяців од дня вчин-ня дисциплінарного проступку. Для застосув-ня дисцип-го стягнення власник (або уповнов-ий ним орган) зобов’язаний зажадати письм-го поясн-ня порушника. За одне поруш-ня труд-ої дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплін-не стягн-ня. Обираючи вид стягн-ня, зважають на ступінь тяжкості вчиненого П поруш-ня і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника. Стягн-ня оголош-ся наказом і повідом-ся працівникові під розписку протягом 3-х робочих днів. Якщо протягом року від дня наклад-ня дисциплінар-го стягн-ня працівника не буде піддано новому дисциплінар-му стягн-ню, то він уважається таким, що не мав дисциплінар-го стягн-ня. За сумлінну роботу з працівника стягн-ня може бути зняте і до закінчення 1-го р.