- •1.Держава: поняття та ознаки.
- •2.Характеристика форм державного правління.
- •3. Характеристика форм державного устрою та політичного режиму.
- •4. Характеристика основних теорій походження держави.
- •5. Поняття та основні ознаки права.
- •6. Право як особливий вид соціальних норм.
- •7.Поняття та ознаки ,що характеризують норму права . Структура правової норми.
- •8. Поняття джерела права та їх система.
- •9.Нормативно-правові акти як джерела права
- •10. Межі дії нормативно-правових актів: в просторі , у часі , за колом осіб.
- •11.Систематизація законодавства: поняття , значення , форми.
- •12. Поняття галузі права та правового інституту.
- •13.Система права та система законодавства, їх співвідношення.
- •14. Поняття і форми реалізації права.
- •15.Застосування права як особлива форма його реалізації.
- •16. Характеристика стадій процесу застосування права.
- •17.Тлумачення правових норм: поняття, види та способи
- •18. Поняття і структура правовідносин.
- •19.Юридичні факти: поняття, значення та види.
- •20. Правомірна поведінка: поняття та її види.
- •21.Правопорушення: поняття, ознаки та види.
- •22. Склад правопорушення:поняття та зміст його елементів.
- •23.Юридична відповідальність: поняття, мета і принципи.
- •24. Види юридичної відповідальності. Заходи юридичної відповідальності.
- •25.Шлюб: поняття, ознаки, умови та порядок укладання.
- •26. Припинення та розірвання шлюбу.
- •27.Майнові права і обов’язки подружжя.
- •28. Особисті права і обов’язки подружжя.
- •29.Майнові права і обов’язки батьків і дітей.
- •30. Поняття, предмет та метод цивільного права України.
- •31.Об’єкти цивільно-правових відносин.
- •32. Суб’єкти цивільного права, їх загальна характеристика.
- •34. Визнання особи безвісно відсутньою:підстави, порядок та наслідки.
- •35.Оголошення особи померлою: підстави, порядок та наслідки.
- •36.Поняття та ознаки юр особи.
- •37.Порядок та способи виникнення юридичних осіб.
- •38.Підстави, порядок та способи припинення діяльності юр осіб.
- •39.Правочин: поняття, ознаки та види.
- •40.Умови дійсності цивільних правочинів.
- •41.Визнання правочинів недійсними та правові наслідки виконання недійсного правочину.
- •42.Види недійсних правочинів.
- •43.Поняття представництва. Сфера та межі дії представництва. Види представництва.
- •44.Поняття довіреності, форми та строк дії довіреності.
- •45.Зобов’язання: поняття, структура та види.
- •46.Процес (порядок) укладання договору.
- •47.Загальні умови виконання цивільних зобов’язань.
- •48.Способи забезпечення виконання зобов’язань.
- •49.Поняття та способи припинення цивільних зобов’язань.
- •50.Понтяття, підстави та умови цивільно-правової відповідальності.
- •51.Збитки: Поняття та їх структура.
- •52.Види цивільно-правової відповідальності.
- •53. Поняття та умови укладення шлюбу.
- •54.Припинення шлюбу.
- •55.Поняття, предмет та метод трудового права України.
- •56.Поняття, умови та види трудового договору.
- •57.Порядок укладання трудового договору. Документи необхідні при прийнятті на роботу.
- •58.Види зміни умов трудового договору.
- •59. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •60.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •61.Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •62.Робочий час:поняття та види.
- •64.Поняття і види часу відпочинку.
- •65.Відпустки: поняття та види.
- •66.Поняття трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисцип стягнень. Порядок їх застосування.
- •67.Заохочення як метод забезпечення трудової дисципліни.
- •68.Поняття, умови та види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- •69.Поняття трудових спорів, види та порядок їх вирішення.
- •70.Поняття державного управління та його ознаки.
- •71.Форми і методи управлінської діяльності.
- •72.Поняття, підстави адміністративної відповідальності.
- •73.Види адміністративних стягнень та їх зміст.
- •74.Органи, що розглядають справи про адміністративні правопорушення.
- •75.Поняття, структура та джерела кримінального права України
- •76.Підстави кримінальної відповідальності. Поняття злочину та його ознаки.
- •77. Склад злочину та зміст його елементів.
- •78.Покарання:поняття, його мета та види покарань у кримінальному праві.
- •79.Обставини, що виключають суспільну небезпеку і протиправність діяння: необхідна оборона та крайня необхідність.
- •80.Стадії вчинення умисного злочину.
- •81.Поняття та види співучасті у злочині.
55.Поняття, предмет та метод трудового права України.
Трудовé прáво — система взаємопов'язаних правових норм які регулюють суспільно-трудові та пов'язані з ними відносини суспільної організації праці з приводу реалізації права на працю та застосовувати найману працю на підприємствах різних форм власності,з поєднанням суспільно-колективних та особистих інтересів їх суб'єктів.
Трудове право регулює відносини, що виникають у рамках організації праці.
Предметом трудового права є трудові відносини в рамках суспільної організації праці та інші безпосередньо пов'язані з ними правовідносини:- З організації праці та управління працею; - З працевлаштування в даного роботодавця; - З підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації у даного роботодавця; - По соціальному партнерству, веденнюколективних переговорів, укладення колективних договорів та угод; - За участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; - За матеріальну відповідальність роботодавців та працівників у сфері праці; - З нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства про охорону праці; - З вирішення трудових спорів.
Метод трудового права - сукупність специфічних для даної галузі права способів правового регулювання поведінки людей за тим. щоб направити його в напрямку, бажаному для держави і суспільства. Метод характеризується наступними рисами: - Порядок виникнення, зміни та припинення правовідношення; - Правосуб'єктність учасників правовідносин; - Характер встановлення прав і обов'язків; - Кошти, що забезпечують виконання обов'язків.
56.Поняття, умови та види трудового договору.
Трудовий договір - угода між праців-ком і власником підпр-ства, установи, орг-ції або уповнов-ним органом чи фіз-ою особою, за якою працівник зобов'яз-ся виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутріш-му трудовому розпорядкові, а власник підпр-ства чи фіз-на особа зобов'яз-ся виплачувати праців-ові з/п і забезпеч-ти умови праці, необхідні для викон-ня роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Видом труд-го договору є контракт, у якому строк його дії, П, обов'язки й відповід-сть сторін, умови матер-ного забезпеч-ня та орг-ції праці праців-ка, умови розірв-ня договору, в тому числі дострокового, можуть установл-тися угодою сторін. Пис-ва ф-ма- вид труд-го дог-ру, уклад-ся на певний строк для викон-ня роботи, постійног чи тривалого характеру. Учасником труд-их Пвідносин може бути особа, яка досягла 16-р, за певних умов дозвол-ся працювати особам із 15-р - 14-р. Укладаючи труд-ий договір, сторони визнач-ть свої П та обов'язки, тобто зміст труд-го договору. Од-єю з додат-вих умов трудового договору є визнач-ня строку випробув-ня під час прийн-тя на роботу. Строк випробув-ня не може перевищувати 3-ох міс-ів, а в окремих випадках, за погодж-ням із відповідним комітетом профспілки, - 6-ти місяців (стосу-ся держ службовців, а також керівників). Строк випробув-ня для робітників не може перевищувати 1-го місяця. Важливою умовою уклад-ня труд-го дог є визнач-ня ф-ми і його строків. Труд-ий договір повинен уклад-ся в письм-ій ф-мі. Дозвол-ся уклад-ня договору в усній формі. Строк уклад-ня договору: 1) безстроковим, що уклад-ся на не визнач-ий строк; 2) на визнач-ий строк, установл-ий за погодженням сторін; 3) таким, що уклад-ся на час викон-ня певної роботи.