22. Расчёт баланса раб. Времени (рв).

Планир-ие потребности в персонале основан на балансе РВ одного среднеспис. работающего на плановый год. Сущ-ют следующие фонды РВ:

• плановый календарный (8760);

• плановый номинальный (max-но возможный) (8760-111);

• плановый полезный (эффективный).

Для опред-ния полезн. фонда РВ состав-ляется баланс РВ, расчёт кот. осущ-ся так:

1. определ-ся кол-во нерабочих дней и неявок в плановом периоде;

2. определ-ся кол-во дней отпуска в связи с беременностью и родами на основе средних данных за истекший год, кол-во неявок по болезни на основе отчётных данных за истекший год с учётом резерва сокращения потерь РВ за счёт мероприятий по оздоровлению и улучшений условий труда;

3. определ-ся кол-во дней, связанных с выполнением гос. и обществ. обязанностей;

4. определ-ся кол-во дней, не отработанных кормящими матерями, а также в связи с сокращением раб. дня по отчётным данным за истекший период);

5. аналогично рассчитывается отпуск на учёбу, неявки с разрешения админи-страции, прогулы, целодневные простои.

К прочим невыходам относят: отпуска по инициативе нанимателя в связи с нехваткой сырья, забастовки и т.д.

23. Расчёт потребности в персонале.

При расчёте потр. в персонале нужно обеспечить наиболее рацион. использ-ние труд. ресурсов, оптим. соответствие раз-личных категорий персонала, max-но воз-можное высвобождение работников для использ-ия их для освоения новых видов деят-ти. Расчёт потр. В персонале нужно осущ-ть в разрезе категорий работающих.

Классификация персонала:

• ППП (работники осн. и вспом. цехов, подсобных пр-в, обслуживающие электрич. и тепловые сети подстанции, транспортных цехов, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, НИОКР орг-ции, лабораторий и т.д.);

• персонал непромышл. орг-ций, состоящих на балансе фирмы.

При планир-ии численности работников различают:

1. Явочная Ч –число рабочих, кот. ежедневно д/б на раб. местах для обеспечения нормального хода пр-ва.

2. Списочная Ч- вкл. общее число всех работников фирмы (постоянных, сезонных, временных), в т.ч. работников фактич. работающих, находящихся в отпусках, командировках, невышедших на работы в связи с выполнением гос. обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации и т.д.

Не вкл в среднеспис. Ч работники: 1)выполняющие работу по заключ. дого-ворам гражданско-правового хар-ра, при-влекаемые для выполнения разовых работ; 2)принятые на работу по совместительству из др. фирм; 3)привлечённые на работу согласно спец. договорам с гос. орг-циями на предоставление раб. силы; 4)безработ-ные, привлекаемые на общественные рабо-ты; 5)временно направленные на работу на др. пр-тия, если за ними не сохраняется з/п по месту осн. работы; 6)направленные на учёбу с отрывом от работы, получающие стипендию за счёт ср-в фирмы; 7)молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания уч. зав.; 8)подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения нанимателя и т.д.

3. В течении года спис. состав изменяется. Поэтому при планир-ии численности определ-ся среднесписочная Ч. При её определении в расчёт принимается сумма списочной числ-ти персонала за все календарные дни. Она определяется путём деления суммы списочной числ-ти за все дни месяца на общее число календарных дней в месяце.