26,27. Фонд оплаты труда.

В процессе планир-ия ФОТ нужно решить задачи: 1)выбрать форму и систему з/п; 2)м-ды опрелдел-ия планового ФОТ; 3)рассчитать величину планового ФОТ.

Формы оплаты труда:

1. Сдельная. Условия прим-ия: 1)сущ-ют показатели изменения V выполненных работ каждым работником; 2)имеетя возможность точного расчёта V выполненных работ; 3) V выполненных работ зависит от усилий работника; 4)имеется возможность технического нормир-ия труда.

Системы:

• при прямой индивид. сдельной системе з/п зарабоок определ-ся по формуле: З/п сдельщ.= Расценка*Vпр-ва;

• при прямой коллективн. сдельной системе заработок рабочего определ-ся аналогично с использ-ем коллективной сдельной расценки и V пр-ва;

• при сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выпла-чивается премия за выполнение и пере-выполнение установленных показателей

, где П-размер премии в % к сдельному заработку; К-размер премии за каждый % перевыполнения установленных показате-лей премир-ия; М-% перевыполнения установленных показателей премир-ия.

• при косвенно-сдельной системе з/п, применяемой для оплаты труда вспом. рабочих, непосредственно занятых обслуживанием осн. рабочих, определ-ся косвенно-сдельная расценка

З/п=Расц-ка к-с*Vпр-ва о.р.

• аккордная система з/п – заработок рабочего определ-ся за весь v произведенной им прод-ции;

• сдельно-прогрессивн. система –труд рабочего оплачив-ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, т.е. особое вни-мание следует уделить нормативн. базе.

2. Повременная. Условия применения: 1нет возможности большого выпуска прод-ции; 2)произв. процесс строго регламентирован; 3)ф-ции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технолог. процесса; 4)большой выпуск прод-ии может привести к браку или ухудшению её кач-ва.

Системы:

• простая повременная –з/п работника определ-ся: З/п=Тар. ст. час*Время фактич. отраб.

• повременно-премиальная –з/по предел-ся с учётом времени;

• бестарифная система –з/п всех работников представляет собой долю работника в ФОТ пр-тия или подразделения. З/п зависит от квалификац. ур-ня работника, КТУ, фактич. отраб времени.

Процесс начисления з/п по данной системе: 1)определ-ся ФОТ по пр-тию в целом за отчётн. Период; 2)определ-ся общая сумма баллов, заработанных всеми работниками пр-тия; 3)расчитываается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла; 4)начисляется з/п каждому работнику.

З/п=Квал. Ур-нь* Время отр. * КТУ* d

• контрактная система.

25. Состав ср-в на оплату труда.

З/п рабочих вкл. эл-ты: тарифный ФОТ+ доплаты до фонда часовой з/п (премии по сдельно-премиальным систе-мам и премии рабочих-повременщиков, доплаты за работу в ночное время, оплата брака не по вине рабочего) =фонд часовой з/п + доплаты до фонда дневной з/п (доплаты подросткам за сокращённый раб. день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, доплата за сверхурочные работы)= фонд дневной з/п+ доплаты до фонда месячной з/п (оплата очередных и доп. отпусков, оплата времени выполнения гос. и обществ. обязанностей, выплата вознаграждений за выслугу лет, выплата выходных пособий)= фонд месячной з/п.

Т.к. ср-ва на оплату труда работников входят в с/с прод-ии и формир. цену, гос-во устанавливает их стр-ру. Ср-ва, направляемые на оплату труда, образуют фонд з/п и входят в состав ср-в, направляемых на потребление. В состав планового фонда з/п входят: 1)ФОТ (регламентируемая часть фонда з/п); 2)сумма предоставляемых пр-тием трудовых и соц. льгот, вкл. мат. помощь, выплачиваемую из чистой прибыли.

В состав расходов на оплату труда вкл. выплаты: 1)выплаты з/п за фактич-ки выполненную работу; 2)ст-ть прод-ии, выдаваемой в порядке натур. оплаты работникам; 3)выплаты по системам премирования; 4)выплаты компенсирую-щего хар-ра; 5)ст-ть бесплатно предостав-ляемых работникам коммун. услуг, пита-ния, бесплатного жилья или суммы ден. компенсаций за непредоставление; 6)ст-ть выдаваемой бесплатно форменной одеж-ды; 7)оплата ежегодных доп. отпусков; 8)надбавки к з/п за продолжительность непрерывн. работы; 9)оплата учебн. отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающихся в уч. завед.; 10)доплата за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачивае-мой работы; 11)доплаты в случае утраты платежесп-ти и т.д.

Не вкл. в ФОТ: 1)премии, выплачивае-мые за счёт ср-в спец. назначения и целевых поступлений; 2)вознаграждения по итогам работы за год; 3)мат. помощь; 4)надбавки к пенсиям; 4)компенсационные выплаты в связи с повышением цен; 5)единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 6)выплаты, носящие хар-тер социальных и т.д.