Библиографический список

1. «Комплексная методика мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования» // URL: http://www.симт.рф/

2. Горшков М.К., Шереги Ф.Э. Молодежь России: социологический портрет. – М.: ЦСПиМ, 2010. – 592 с.

3. Елина Е.Г. Развитие гуманитарного образования и проблемы трудоустройства выпускников гуманитарных факультетов и институтов // URL: http://lib.herzen.spb.ru

4. Горшков М.К., Шереги Ф.Э. Молодежь России: социологический портрет. – М.: ЦСПиМ, 2010. – 592 с.

5. Коган Е.А. Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов (на примере выпускников гуманитарного факультета МАИ) // http://www.isras.ru/

6. URL: httр://www.gогbibl.nnov.гu

В. А. Тимофеева

АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СТАРОПРОМЫШЛЕННОГО РЕГИОНА

ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

Каждый человек выбирает вид деятельности, наиболее отвечающий его интересам, но вместе с тем, он вынужден считаться с условиями производства, предопределенными всем ходом социального и экономического развития страны.

Основываясь на данных переписей населения по Владимирской области, относящейся к числу старопромышленных регионов, за 1959, 1970, 1979, 1989, 2002 гг., был проведен анализ динамики основных показателей трудовых ресурсов, а именно их относительной нормы и среднего возраста.

В данном анализе мы используем подход, предложенный учеными Венского Института демографии Австрийской академии наук [7], в котором применен метод декомпозиции для определения составляющих изменения относительной нормы и среднего возраста трудовых ресурсов.

Относительная норма трудовых ресурсов определяется как отношение общего трудового ресурса к населению рабочего возраста. В данной работе за диапазон рабочего возраста взят интервал от 15 до 64 лет. Такой выбор возрастного интервала обусловлен имеющимися статистическими данными по трудовым ресурсам. Относительная норма трудовых ресурсов может быть рассмотрена как ожидаемая (или средняя) величина нормы работающих трудовых ресурсов. Аналогично определяется средний возраст трудовых ресурсов .

Вычисленные по данным переписей населения значения показателей и , представлены в табл.1. Ясно видны тенденции уменьшения относительной нормы и увеличения среднего возраста трудовых ресурсов.

Таблица 1 – Относительная норма и средний возраст трудовых ресурсов

	1959 г.	1970 г.	1979 г.	1989 г.	2002 г.
	0,743	0,767	0,739	0,721	0,717
	34,083	36,161	36,928	37,422	38,773

Разумно предположить, что по мере социально-экономического развития общества, совершенствования технологий и производственных отношений показатели трудовых ресурсов должны стабилизироваться. Учитывая это, для моделирования динамики изучаемых показателей мы используем одну из простейших моделей с насыщением (стабилизацией показателей) – логистическую модель. Рассматривая конкретизированную часть населения (трудовые ресурсы) с целью определения динамики ее показателей, можно с уверенностью сказать, что эта модель будет достаточно реалистична и позволит сгладить факторы внешнего влияния.

Определены предельные значения изучаемых показателей трудовых ресурсов (уровни их стабилизации): для относительной нормы трудовых ресурсов – 0.624, для среднего возраста – примерно 40 лет. На рис. 1 и 2 приведены графики, наиболее точно отображающие динамику изучаемых показателей трудовых ресурсов во времени.

Крестиками на рисунках обозначены фактические данные изучаемых показателей трудовых ресурсов (по табл. 1). Пунктирными линиями обозначены уровни их стабилизации.

Рис. 1. Динамика относительной нормы трудовых ресурсов

Рис. 2. Динамика среднего возраста трудовых ресурсов

Результаты проведенного анализа подтвердились и данными переписи населения 2010 г. Отметим, что в соответствии с используемой моделью стабилизация показателей будет замедляться с течением времени. Например, в 2050 году относительная норма трудовых ресурсов составит примерно 0.689, что незначительно меньше уровня, наблюдавшегося в 2002 году (0.717). Однако старение трудовых ресурсов происходит гораздо стремительней, чем уменьшение их относительной нормы. Уже в 2020 году средний возраст превысит 39 лет, а к 2050 вплотную приблизится к 40 годам.

Все это говорит о критической недостаточности пополнения регионального рынка труда молодыми специалистами, что, вероятно, свидетельствует о финансовой непривлекательности региона, отсутствии действенных мер социальной поддержки молодежи. Также негативно сказывается близость столицы, предлагающей значительно больший выбор вакансий и более высокий уровень дохода, что является немаловажным для молодых людей, начинающих свою трудовую деятельность.