- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования трудовых отношений.
- •2.Источники трудового права: понятие источника, виды источников.
- •3.Принципы трудового права.
- •4.Основне федеральные законы ,регулирующие трудовые отношения.
- •5.Региональные,отраслевые и локальные правовые акты.
- •6.Субъекты трудового права.
- •7.Трудовые правоотношения.
- •8.Правовое положение профсоюзов.
- •Глава I “Общие положения” (ст. 1 – 10) определяет цели и задачи, сферу действия данного Закона.
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •9.Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10.Судебная практика по трудовым делам. Постановление Плеума Верховного суда рф.
- •11.Постановления Конституционного суда рф по трудовым делам.
- •12.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •13.Статус безработного.
- •14.Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •15.Понятие,основные принципы, стороны, системы и формы социального партнерства. Роль коллективных договоров и соглашений в её реализации.
- •16.Понятие и виды соглашений по трудовому праву.Порядок их заключения.
- •17.Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •18.Коллективные переговоры и их правовое регилирование.
- •19.Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •20.Структура и содержание коллективных договоров.
- •21.Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
- •22.Понятие трудового договора.Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23.Порядок заключения трудового договора.
- •24.Документы,предъвляемые при заключении трудового договора.
- •25.Трудовая книжка:порядок ведения и заполнения.
- •26.Содержание трудового договора.
- •27.Виды трудовых договоров.
- •На неопределенный срок;
- •28.Испытания при приеме на работу.
- •29.Срок действия трудового договора.
- •30.Особенности срочных трудовых договоров.
- •31.Изменение трудового договора.
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32.Переводы и перемещения работника. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- •33.Виды переводов.
- •35.Переводы в интересах работника.
- •36.Основания прекращения трудового договора.
- •37.Уволнения по инициативе работника.
- •38.Порядок уволнения по инициативе работодателя.
- •39.Основания расторжения трудовых отношений : понятие и виды.
- •41.Уолнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной класификации,подтвержденной результатами аттестации.
- •42.Общие основания увольнения за нарушения трудовых обязанностей работников.
- •43. Увольнения за неоднократное исполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •44.Уволнения в случае прогула(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня)
- •45.Уволнения в случае появления на работе в состоянии алгокольного,наркотического или иного токсического опьянения.
- •46.Дополнительные(специальные)основания уволнения за нарушения трудовых обязанностей.
- •47.Прекращения трудового договора по обстоятельствам,не зависящих от воли сторон.
- •48.Прекращения трудового договора вследствии нарушения установленных тк рф или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.
10.Судебная практика по трудовым делам. Постановление Плеума Верховного суда рф.
11.Постановления Конституционного суда рф по трудовым делам.
12.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, а принудительный труд запрещен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране. Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации". Понятия "занятость" и "трудоустройство" неразрывно связаны между собой как цель и средство ее достижения, причем каждое из них рассматривается в двух смысловых значениях: широком и узком. Согласно ст.1 указанного Закона занятость в широком значении - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ, и приносящая, как правило, им заработок и иной трудовой доход. В узком значении занятость представляет собой приносящую регулярный заработок и иной доход трудовую деятельность по любым основаниям (например, по найму, на основе членства, выборов и т. д.), период осуществления которой включается в трудовой стаж, дающий право на государственное социальное страхование (обеспечение пособиями, пенсиями и предоставление льгот для работающих). Виды занятости перечислены в ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ", согласно которой занятыми признаются следующие граждане:
работающие по трудовому договору (контракту), в том числе временно отсутствующие на работе по уважительным причинам (например, в связи с нетрудоспособностью, отпуском, приостановкой производства и т.д.), а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временных и сезонных работников (за исключением участвующих в общественных работах);
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам;
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
члены производственных кооперативов (артелей);
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
обучающиеся на очных отделениях образовательных учреждений всех видов, а также проходящие обучение по направлению органов службы занятости;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.