- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования трудовых отношений.
- •2.Источники трудового права: понятие источника, виды источников.
- •3.Принципы трудового права.
- •4.Основне федеральные законы ,регулирующие трудовые отношения.
- •5.Региональные,отраслевые и локальные правовые акты.
- •6.Субъекты трудового права.
- •7.Трудовые правоотношения.
- •8.Правовое положение профсоюзов.
- •Глава I “Общие положения” (ст. 1 – 10) определяет цели и задачи, сферу действия данного Закона.
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •9.Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10.Судебная практика по трудовым делам. Постановление Плеума Верховного суда рф.
- •11.Постановления Конституционного суда рф по трудовым делам.
- •12.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •13.Статус безработного.
- •14.Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •15.Понятие,основные принципы, стороны, системы и формы социального партнерства. Роль коллективных договоров и соглашений в её реализации.
- •16.Понятие и виды соглашений по трудовому праву.Порядок их заключения.
- •17.Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •18.Коллективные переговоры и их правовое регилирование.
- •19.Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •20.Структура и содержание коллективных договоров.
- •21.Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
- •22.Понятие трудового договора.Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23.Порядок заключения трудового договора.
- •24.Документы,предъвляемые при заключении трудового договора.
- •25.Трудовая книжка:порядок ведения и заполнения.
- •26.Содержание трудового договора.
- •27.Виды трудовых договоров.
- •На неопределенный срок;
- •28.Испытания при приеме на работу.
- •29.Срок действия трудового договора.
- •30.Особенности срочных трудовых договоров.
- •31.Изменение трудового договора.
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32.Переводы и перемещения работника. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- •33.Виды переводов.
- •35.Переводы в интересах работника.
- •36.Основания прекращения трудового договора.
- •37.Уволнения по инициативе работника.
- •38.Порядок уволнения по инициативе работодателя.
- •39.Основания расторжения трудовых отношений : понятие и виды.
- •41.Уолнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной класификации,подтвержденной результатами аттестации.
- •42.Общие основания увольнения за нарушения трудовых обязанностей работников.
- •43. Увольнения за неоднократное исполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •44.Уволнения в случае прогула(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня)
- •45.Уволнения в случае появления на работе в состоянии алгокольного,наркотического или иного токсического опьянения.
- •46.Дополнительные(специальные)основания уволнения за нарушения трудовых обязанностей.
- •47.Прекращения трудового договора по обстоятельствам,не зависящих от воли сторон.
- •48.Прекращения трудового договора вследствии нарушения установленных тк рф или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.
27.Виды трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться:
На неопределенный срок;
на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено; для выполнения работ непосредст венно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
28.Испытания при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.