- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования трудовых отношений.
- •2.Источники трудового права: понятие источника, виды источников.
- •3.Принципы трудового права.
- •4.Основне федеральные законы ,регулирующие трудовые отношения.
- •5.Региональные,отраслевые и локальные правовые акты.
- •6.Субъекты трудового права.
- •7.Трудовые правоотношения.
- •8.Правовое положение профсоюзов.
- •Глава I “Общие положения” (ст. 1 – 10) определяет цели и задачи, сферу действия данного Закона.
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •9.Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10.Судебная практика по трудовым делам. Постановление Плеума Верховного суда рф.
- •11.Постановления Конституционного суда рф по трудовым делам.
- •12.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •13.Статус безработного.
- •14.Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •15.Понятие,основные принципы, стороны, системы и формы социального партнерства. Роль коллективных договоров и соглашений в её реализации.
- •16.Понятие и виды соглашений по трудовому праву.Порядок их заключения.
- •17.Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •18.Коллективные переговоры и их правовое регилирование.
- •19.Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •20.Структура и содержание коллективных договоров.
- •21.Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
- •22.Понятие трудового договора.Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23.Порядок заключения трудового договора.
- •24.Документы,предъвляемые при заключении трудового договора.
- •25.Трудовая книжка:порядок ведения и заполнения.
- •26.Содержание трудового договора.
- •27.Виды трудовых договоров.
- •На неопределенный срок;
- •28.Испытания при приеме на работу.
- •29.Срок действия трудового договора.
- •30.Особенности срочных трудовых договоров.
- •31.Изменение трудового договора.
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32.Переводы и перемещения работника. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- •33.Виды переводов.
- •35.Переводы в интересах работника.
- •36.Основания прекращения трудового договора.
- •37.Уволнения по инициативе работника.
- •38.Порядок уволнения по инициативе работодателя.
- •39.Основания расторжения трудовых отношений : понятие и виды.
- •41.Уолнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной класификации,подтвержденной результатами аттестации.
- •42.Общие основания увольнения за нарушения трудовых обязанностей работников.
- •43. Увольнения за неоднократное исполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •44.Уволнения в случае прогула(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня)
- •45.Уволнения в случае появления на работе в состоянии алгокольного,наркотического или иного токсического опьянения.
- •46.Дополнительные(специальные)основания уволнения за нарушения трудовых обязанностей.
- •47.Прекращения трудового договора по обстоятельствам,не зависящих от воли сторон.
- •48.Прекращения трудового договора вследствии нарушения установленных тк рф или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.
21.Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективные договоры заключаются на уровне организации, то есть на локальном уровне. Коллективные договоры являются источниками трудового права, так как в них закрепляются правила поведения, обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение. Коллективные договоры не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным и региональным законодательством, а также действующими в организации соглашениями. Процедура принятия и содержание коллективных договоров могут быть обжалованы в соответствующий районный (городской) федеральный суд. Такое обжалование происходит по правилам главы 24 ГПК РФ. Правом данного обжалования пользуются не только участники коллективного договора, но и работники организации, в которой принят коллективный договор. Уволенные из организации работники не могут быть лишены права обжалования коллективного договора в суд, если он действовал в период их работы в организации. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права. Такие акты должны соответствовать федеральному и региональному законодательству, действующим в организации соглашениям и коллективному договору. Правовые акты представителей работодателя необходимо отличать от актов правоприменительной деятельности. Акты правоприменительной деятельности представителей работодателя издаются по отношению к конкретным лицам, они прекращают свое действие с момента возникновения, изменения или отмены прав и обязанностей этих лиц. Правовые акты имеют в своем содержании правила поведения, обязательные для неопределенного круга лиц и рассчитанные на неоднократное применение. Неоднократное применение акта к работникам организации и ее подразделения не означает, что акт действует по отношению к определенному кругу лиц. Круг работников организации и ее подразделений может изменяться, а акты будут применяться и к вновь принимаемым на работу лицам. Поэтому круг этих лиц не определен.
22.Понятие трудового договора.Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК); договора поручения (ст. 971 ГК).
К таким элементам относятся:
специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата.
Трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, а гражданско-правовой нет.
Гражданско-правовой договор объединяет различные типы договорных отношений (купли-продажи, подряда и др.). Трудовой же договор - это единое понятие, отражающее все элементы отношений по поводу использования рабочей силой.