- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования трудовых отношений.
- •2.Источники трудового права: понятие источника, виды источников.
- •3.Принципы трудового права.
- •4.Основне федеральные законы ,регулирующие трудовые отношения.
- •5.Региональные,отраслевые и локальные правовые акты.
- •6.Субъекты трудового права.
- •7.Трудовые правоотношения.
- •8.Правовое положение профсоюзов.
- •Глава I “Общие положения” (ст. 1 – 10) определяет цели и задачи, сферу действия данного Закона.
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •9.Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10.Судебная практика по трудовым делам. Постановление Плеума Верховного суда рф.
- •11.Постановления Конституционного суда рф по трудовым делам.
- •12.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •13.Статус безработного.
- •14.Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •15.Понятие,основные принципы, стороны, системы и формы социального партнерства. Роль коллективных договоров и соглашений в её реализации.
- •16.Понятие и виды соглашений по трудовому праву.Порядок их заключения.
- •17.Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •18.Коллективные переговоры и их правовое регилирование.
- •19.Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •20.Структура и содержание коллективных договоров.
- •21.Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
- •22.Понятие трудового договора.Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23.Порядок заключения трудового договора.
- •24.Документы,предъвляемые при заключении трудового договора.
- •25.Трудовая книжка:порядок ведения и заполнения.
- •26.Содержание трудового договора.
- •27.Виды трудовых договоров.
- •На неопределенный срок;
- •28.Испытания при приеме на работу.
- •29.Срок действия трудового договора.
- •30.Особенности срочных трудовых договоров.
- •31.Изменение трудового договора.
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32.Переводы и перемещения работника. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- •33.Виды переводов.
- •35.Переводы в интересах работника.
- •36.Основания прекращения трудового договора.
- •37.Уволнения по инициативе работника.
- •38.Порядок уволнения по инициативе работодателя.
- •39.Основания расторжения трудовых отношений : понятие и виды.
- •41.Уолнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной класификации,подтвержденной результатами аттестации.
- •42.Общие основания увольнения за нарушения трудовых обязанностей работников.
- •43. Увольнения за неоднократное исполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •44.Уволнения в случае прогула(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня)
- •45.Уволнения в случае появления на работе в состоянии алгокольного,наркотического или иного токсического опьянения.
- •46.Дополнительные(специальные)основания уволнения за нарушения трудовых обязанностей.
- •47.Прекращения трудового договора по обстоятельствам,не зависящих от воли сторон.
- •48.Прекращения трудового договора вследствии нарушения установленных тк рф или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.
17.Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ).
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
18.Коллективные переговоры и их правовое регилирование.
19.Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).
Ответственность сторон социального партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ.
20.Структура и содержание коллективных договоров.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но в основном коллективный договор состоит из нескольких разделов и приложений:
вступительная часть. В ней формулируются основные направления развития организации;
права и обязанности администрации, работодателя;
права и обязанности работников организации и их представительных органов.
Содержание коллективного договора определяется его сторонами В него могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.
В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, сроке отчета сторон о выполнении коллективного договора