3. Оплата проводиться по колективній відрядній розцінці.

Відрядна бригадна оплата праці по кінцевих результатах поіИ єдиному нараду. Єдиний наряд - це планово-обліковий документ, що встановлює завдання бригаді, облік виконуваних робіт і оплату праці. Забезпечує колективну і особисту зацікавленість в кінцевих результатах праці (продуктивність, якість робіт).

Розподіл колективної з/п між членами бригади проводиться у відповідності з присвоєним робітнику розрядом і фактично відпрацьованим часом.

Акордна система оплати праці робітника або групи робітників встановлюється не на окремі операції, деталі і т. д., а на весь комплекс робіт з визначенням кінцевого терміну виконання. Розцінки в даному випадку вищі, або виплачується премія, розмір якої залежить від скорочення терміну виконання порівняно з тим, який вказано в наряді. Застосування такої системи обмежене і розповсюджується на роботи, які мають стиснуті терміни виконання (терміновий ремонт, аварійні роботи).

Деякі особливості оплати праці (доплати):

- за роботу по наказу адміністрації понад тривалість зміни робітник отримує додаткову оплату: за перші 2 год. - 50% тарифної ставки; за кожну наступну годину - 100%;

- робота в дні відпочинку компенсується відгулом на протязі двох тижнів (грішми не компенсується);

- робота в святкові дні компенсується в подвійному розмірі;

- простої по вині адміністрації компенсуються в розмірі 50% погодинної тарифної ставки;

- простої допущені в період освоєння виробництва нових виробів і не залежні від робітника компенсуються в розмірі 100% погод. тарифної ставки;

- оплата праці кваліфікованих робітників при виконанні ними менш кваліфікованих робіт (при різниці в 2 розряди і більше ) передбачає доплату міжрозрядної різниці, яка визначається по формулі:

де С - годинна тарифна ставка робітника;

С₁- годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду виконуваної роботи;

Т - час виконання менш кваліфікованої роботи;

- відпустка оплачується середнім заробітком (середня величина з/п за останні 12 місяців перед відпусткою).

15.3. Системи оплати праці спеціалістів і керівників

Оплата праці керівних працівників, інженерно-технічних працівників (ІТП) і службовців встановлюється на основі схем посадових окладів. Ці схеми передбачають різний рівень окладів в залежності від групи, до якої віднесено підприємство.

Фактори, які визначають групу:

- вартість основних виробничих фондів і ефективність їх використання;

- тип виробництва;

- чисельність промислово-виробничого персоналу;

- ріст продуктивності праці;

- об'єм складності і якості продукції що випускається.

Оплата праці майстрів диференціюється в залежності від складності продукції що випускається на дільниці. Передбачено 3 групи дільниць і відповідно 3 рівні оплати:

1 - дільниці, на яких випускається особливо складна продукція;

2 - дільниці, на яких здійснюється випуск складної продукції;

3 - всі інші дільниці.

Оклади інженерів-конструкторів і технологів встановлюються в залежності від кваліфікації, досвіду і стажу роботи. По цих показниках їм присвоюється певна категорія (1, 2 або 3).

На деяких підприємствах впроваджена безтарифна система оплати праці ІТП та службовців. Порядок розрахунку зарплати працівника залежить від групи, до якої він віднесений.