Сетка персональных окладов

Категория	Оклад	Категория	Оклад	Категория	Оклад	Категория	Оклад
1	5,0 МОТ	9	26,0 МОТ	17	46,0 МОТ	25	76,0 МОТ
2	6,0 МОТ	10	27,0 МОТ	18	48,0 МОТ	26	80,0 МОТ
3	8,0 МОТ	11	28,0 МОТ	19	50,0 МОТ	27	85,0 МОТ
4	12,0 МОТ	12	29,0 МОТ	20	54,0 МОТ	28	90,0 МОТ
5	14,0 МОТ	13	32,0 МОТ	21	58,0 МОТ	29	95,0 МОТ
6	18,0 МОТ	14	34,0 МОТ	22	62,0 МОТ	30	100,0 МОТ
7	20,0 МОТ	15	38,0 МОТ	23	68,0 МОТ	31	110,0 МОТ
8	22,0 МОТ	16	44,0 МОТ	24	74,0 МОТ	32	150,0 МОТ

Система стимулирования, разработанная с учетом предложенных принципов, позволяет установить относительную справедливость в оплате труда как руководителей, так и рядовых работников предприятия, повысить их мотивацию к высокоэффективному качественному труду.

Для стимулирования работников за экономию материально-энергетических ресурсов по каждому участку, подразделению и предприятию в целом устанавливаются лимит расхода материалов и энергоресурсов, при экономии которых часть сэкономленных средств направляется на увеличение оплаты труда в фонд цеха или участка, где была получена экономия.

Распределение этого дополнительного фонда производится по следующей формуле:

, (4.106)

где М_пл, М_ф – соответственно плановые и фактические затраты по материалам и ресурсам, за экономию которых выплачивается дополнительная заработная плата;

З_плi– заработная плата работника, руб./месс.;

К_mi– коэффициент отчислений в фонд заработной оплаты труда за экономию материально-энергетических ресурсов, установленный для i-го подразделения.

Фонд социального развития (ФСР) предприятия рассчитывается исходя из принятого в коллективном договоре норматива образования фонда социального развития (t) и полученной за год чистой прибыли (П_рч):

, (4.107)

Для стимулирования труда работников предприятия, всех членов коллектива, выделяется часть прибыли по итогам работы предприятия за год, которая распределяется следующим образом:

, (4.108)

где S – доля чистой прибыли, направленная на поощрение (обычно не менее 0,2);

П_рч – чистая годовая прибыль предприятия, млн.руб.;

– годовая суммарная заработная плата всех работников, тыс.руб./год.;

З_плк – заработная плата за год каждого работника, тыс. руб./год.

Опыт применения представленной выше системы стимулирования и оплаты труда показывает – система оказывает огромное стимулирующее воздействие на весь коллектив предприятия, объединяет интересы работников и работодателей, формирует единую команду на предприятии, которая способна самоорганизовываться и находить новые пути повышения эффективности производственно-финансовой деятельности предприятия.»¹