- •1.Поняття та предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Функції трудового права
- •4.Система трудового права
- •5.Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •6.Поняття та види принципів трудового права
- •7.Поняття та особливості джерел трудового права
- •8.Класифікація джерел трудового права
- •9.Система джерел трудового права
- •10.Акти договірного та локального характеру як джерела трудового права
- •11.Єдність та диференціація в правовому регулюванні праці
- •12.Поняття та види трудових правовідносин
- •13. Суб’єкти трудових правовідносин
- •14.Працівники як суб’єкти трудових правовідносин
- •15.Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин
- •16. Участь профспілок у трудових правовідносинах
- •17. Сфера та порядок укладення колективного договору
- •18. Зміст колективного договору
- •19.Зміст угод
- •20.Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод
- •21. Порядок укладення колективного договору, угоди
- •22.Поняття зайнятості, категорії зайнятого населення
- •23.Державні гарантії зайнятості населення
- •24. Поняття підходящої роботи
- •25.Правовий статус безробітного
- •26.Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: поняття, принципи та суб’єкти
- •27.Допомога по безробіттю: поняття, розмір та строки виплати
- •30. Відкладення та скорочення тривалості матеріального забезпечення безробітних
- •31.Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації
- •32.Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •33. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод про працю
- •34. Види трудового договору
- •35.Загальний порядок укладення трудового договору
- •36.Випробування при прийнятті на роботу
- •37.Зміна умов трудового договору
- •38.Підстави припинення трудового договору
- •39.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •40.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •41.Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов
- •42. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •43.Загальний порядок припинення трудового договору
- •44.Робочий час і його види
- •45.Режим та облік робочого часу
- •46.Надурочні робот
- •47.Поняття та види часу відпочинку
- •48.Види відпусток
- •49.Порядок надання щорічних відпусток
- •50.Соціальні відпустки
- •51.Творчі відпустки
- •52.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
- •53.Поняття, ознаки та функції заробітної плати
- •54.Структура заробітної плати
- •55.Сфери регулювання оплати праці
- •56.Тарифна система
- •57.Системи оплати праці
- •58.Гарантійні виплати
- •59.Гарантійні доплати та компенсації
- •60.Трудова дисципліна та методи її забезпечення
- •61.Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях
- •62.Система заходів заохочення працівників як засіб забезпечення трудової дисципліни
- •63.Дисциплінарна відповідальність працівників
- •64.Відмінності дисциплінарної та матеріальної відповідальності
- •65.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень
- •66.Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності
- •67.Відмінності матеріальної відповідальності від майнової відповідальності за цивільним правом
- •68.Види матеріальної відповідальності
- •69.Випадки повної матеріальної відповідальності
- •70.Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •71.Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •72.Комісія з питань охорони праці підприємства
- •73.Поняття охорони праці
- •74. Служба охорони праці на підприємстві
- •75.Основні завдання та права працівників служби охорони праці
- •76.Організація проведення інструктажів з питань охорони праці
- •77. Нещасні випадки на виробництві
- •78.Порядок розслідування нещасних випадків
- •79.Нещасні випадки, які не визнаються пов’язаними з виробництвом
- •80.Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •81.Охорона праці працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці
- •82.Охорона праці жінок
- •83.Охорона праці неповнолітніх
- •84.Поняття та види трудових спорів
- •85.Причини виникнення трудових спорів
- •86.Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у ктс
- •87.Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
- •88.Строки звернення до суду за вирішенням індивідуальних трудових спорів
- •89.Порядок поновлення працівника на роботі та оплата вимушеного прогулу
- •90.Поняття та сторони колективного трудового спору (конфлікту)
- •91.Органи та особи, які приймають участь у вирішенні колективних трудових споров
- •92.Формування вимог найманих працівниківта виникнення колективного трудового спору
- •93.Вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
- •94. Право на страйк та його реалізація
- •95. Визнання страйків незаконними. Заборона проведення страйку
77. Нещасні випадки на виробництві
Нещасні випадки
Нещасні випадки на виробництві - це травми, отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, утоплення, ураження блискавкою, при стихійних лихах, що сталися: 1. при виконанні трудових обов'язків, вчинення дій в інтересах підприємства, хоча б і без доручення адміністрації; 2. в дорозі на роботу, або з роботи на транспорті підприємства; 3. на території підприємства і поза її протягом робочого часу, включаючи встановлені перерви і час перед і після роботи, необхідне для приведення в порядок знарядь виробництва, одягу тощо 4. в робочий час на громадському транспорті і прямування пішки або на особистому транспорті на об'єкт обслуговування або до місця роботи за завданням адміністрації, а також з-за тілесних ушкоджень іншою особою; 5. під час суботника або надання шефської допомоги.
Нещасні випадки діляться: - за кількістю постраждалих - на поодинокі (постраждала одна людина) і групові (постраждало одночасно два і більше людини); - по тяжкості - легкі (уколи, подряпини, садна), Важкі (переломи кісток, струс мозку), з летальним результатом (потерпілий вмирає); - залежно від обставин - пов'язані з виробництвом, не пов'язані з виробництвом, але пов'язані з роботою , і нещасні випадки у побуті.
Причини виникнення нещасних випадків: - Організаційна: відсутність або неякісне навчання охорони праці, відсутність інструкцій з охорони праці, незадовільний утримання робочих місць і т.д. - Технічні: невідповідність нормам безпеки конструкції інструменту; неправильний вибір режиму обробки, транспортування; недотримання термінів планово-попереджувальних ремонтів. - Санітарно-гігієнічні: аномальні метеоумови, загазованість, запиленість, погане освітлення, випромінювання і т.д. - Психофізіологічні: висока тяжкість і напруженість праці, підвищена стомлюваність, зниження уважності.
Найчастіше причиною нещасних випадків є людський фактор,тобто неправильні дії людей (мимовільні або навмисні). Томувивчають психологічні особливості небезпечного і безпечної поведінки людейпід час трудового процесу, а також особливості виникнення неправильнихдій людей, зумовленими їх психофізіології.
Неправильні дії можуть бути мимовільними і навмисними.
Помилковими можна вважати дії, які людина робить припоганий профпідготовці, відсутності навичок, знань, невідповідністьпсихофізіологічних якостей виконуваної трудової діяльності (нестачапам'яті, некритичність мислення, стомлення, ВПФ).
профвідбору здійснюється на підставі психофізіологічних випробувань: - медико-біологічних; - психофізіологічних; - психологічних.
78.Порядок розслідування нещасних випадків
Розслідування проводиться у разі виникнення нещасного випадку, а саме обмеженої в часі події або раптового впливу на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких зафіксовано шкоду здоров'ю, зокрема від одержання поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання сонячного або теплового удару, опіку, обмороження, а також у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетрусу, зсуву, повені, урагану тощо), контакту з представниками тваринного і рослинного світу, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, зникнення, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов'язків.