36.Випробування при прийнятті на роботу

Випробування при прийнятті на роботу встановлюється з метою перевірки відповідності пра­цівника роботі, на яку він приймається. Умова про випробу­вання повинна бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. Випробування не встановлюється для осіб, які не досягли 18р, молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів, осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби, інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соц експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в ін місцевість і при переведенні на роботу на ін підприємство, а також для тимчасових і сезонних працівників. Заг термін випробування не повинен перевищувати 3 місяців, а для робітників - 1 місяць. Для державних службовців випробувальний строк встановлено до 6 місяців. Якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з ін поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

37.Зміна умов трудового договору

Зміною умов труд договору є доповнення, скасування або коригування певних істотних умов змісту договору, якщо при цьому труд правовідносини продовжують тривати. Зміна умов труд договору передбачає зміну всіх його умов - як обов'язкових, так і факультативних. Право працівника виконувати тільки ту роботу, про яку він домовився з роботодавцем при укладенні труд договору. Можливість зміни труд функції працівника розглядається як переведення на ін роботу, що за заг правилом відбувається лише за згодою працівника. Зміна місця роботи, якщо йдеться про змінумісцевості, де воно розташоване, теж розглядається як переведення і потребує згоди працівника. Зміна умов чинного труд договору може бути постійною або тимчасовою, а тому розрізняють постійні та тимчасові переведення. Без згоди працівника може відбуватися зміна його робочого місця в межах обумовленої труд договором трудової функції, і формулюється це як "переміщення на інробоче місце". передбачено, що у зв'язку зі змінами в організації в-ва і праці допускається зміна ін істотних умов труд договору, крім труд функції працівника Законодавець назвав його зміною істот умов праці.

38.Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору ст.ст.36 і 37 КЗпП визнають: угоду сторін; закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення;призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство або перехід на виборну посаду; відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; підстави, передбачені контрактом;

За угодою сторін може припинятись як трудовий договір укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе в будь-який час, коли між власником або уповноваженим ним органом і працівником досягнута угода про припинення трудового договору. Пропозиція про припинення трудового договору може надходити з боку як працівника(за 2 тижні), так і власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона погоджується з висловленою пропозицією, то вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник звільняється з роботи.

Переведення працівника за його згодою на іншу роботу є підставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здійснюється на інше підприємство. При цьому не має значення, за чиєю ініціативою проводиться переведення — за ініціативою працівника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого органу. Умовою здійснення переведення на іншу роботу є згода працівника на переведення, розпорядження вищого органу або погодження між керівниками обох зацікавлених підприємств, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднім місцем роботи про припинення трудового договору в зв'язку з переходом на інше підприємство.

Якщо ж працівник засуджений до виправних робіт за місцем роботи або до умовного засудження, то навіть за наявності ви­року, що набрав законної сили, це не перешкоджає працівнику виконувати свою роботу.

В контракті визначаються строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін та деякі інші умови. Серед них сторо­нами можуть бути передбачені умови розірвання контракту, що не встановлені чинним законодавством.