- •1.Поняття та предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Функції трудового права
- •4.Система трудового права
- •5.Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •6.Поняття та види принципів трудового права
- •7.Поняття та особливості джерел трудового права
- •8.Класифікація джерел трудового права
- •9.Система джерел трудового права
- •10.Акти договірного та локального характеру як джерела трудового права
- •11.Єдність та диференціація в правовому регулюванні праці
- •12.Поняття та види трудових правовідносин
- •13. Суб’єкти трудових правовідносин
- •14.Працівники як суб’єкти трудових правовідносин
- •15.Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин
- •16. Участь профспілок у трудових правовідносинах
- •17. Сфера та порядок укладення колективного договору
- •18. Зміст колективного договору
- •19.Зміст угод
- •20.Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод
- •21. Порядок укладення колективного договору, угоди
- •22.Поняття зайнятості, категорії зайнятого населення
- •23.Державні гарантії зайнятості населення
- •24. Поняття підходящої роботи
- •25.Правовий статус безробітного
- •26.Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: поняття, принципи та суб’єкти
- •27.Допомога по безробіттю: поняття, розмір та строки виплати
- •30. Відкладення та скорочення тривалості матеріального забезпечення безробітних
- •31.Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації
- •32.Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •33. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод про працю
- •34. Види трудового договору
- •35.Загальний порядок укладення трудового договору
- •36.Випробування при прийнятті на роботу
- •37.Зміна умов трудового договору
- •38.Підстави припинення трудового договору
- •39.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •40.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •41.Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов
- •42. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •43.Загальний порядок припинення трудового договору
- •44.Робочий час і його види
- •45.Режим та облік робочого часу
- •46.Надурочні робот
- •47.Поняття та види часу відпочинку
- •48.Види відпусток
- •49.Порядок надання щорічних відпусток
- •50.Соціальні відпустки
- •51.Творчі відпустки
- •52.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
- •53.Поняття, ознаки та функції заробітної плати
- •54.Структура заробітної плати
- •55.Сфери регулювання оплати праці
- •56.Тарифна система
- •57.Системи оплати праці
- •58.Гарантійні виплати
- •59.Гарантійні доплати та компенсації
- •60.Трудова дисципліна та методи її забезпечення
- •61.Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях
- •62.Система заходів заохочення працівників як засіб забезпечення трудової дисципліни
- •63.Дисциплінарна відповідальність працівників
- •64.Відмінності дисциплінарної та матеріальної відповідальності
- •65.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень
- •66.Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності
- •67.Відмінності матеріальної відповідальності від майнової відповідальності за цивільним правом
- •68.Види матеріальної відповідальності
- •69.Випадки повної матеріальної відповідальності
- •70.Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •71.Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •72.Комісія з питань охорони праці підприємства
- •73.Поняття охорони праці
- •74. Служба охорони праці на підприємстві
- •75.Основні завдання та права працівників служби охорони праці
- •76.Організація проведення інструктажів з питань охорони праці
- •77. Нещасні випадки на виробництві
- •78.Порядок розслідування нещасних випадків
- •79.Нещасні випадки, які не визнаються пов’язаними з виробництвом
- •80.Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •81.Охорона праці працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці
- •82.Охорона праці жінок
- •83.Охорона праці неповнолітніх
- •84.Поняття та види трудових спорів
- •85.Причини виникнення трудових спорів
- •86.Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у ктс
- •87.Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
- •88.Строки звернення до суду за вирішенням індивідуальних трудових спорів
- •89.Порядок поновлення працівника на роботі та оплата вимушеного прогулу
- •90.Поняття та сторони колективного трудового спору (конфлікту)
- •91.Органи та особи, які приймають участь у вирішенні колективних трудових споров
- •92.Формування вимог найманих працівниківта виникнення колективного трудового спору
- •93.Вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
- •94. Право на страйк та його реалізація
- •95. Визнання страйків незаконними. Заборона проведення страйку
5.Відмежування трудового права від суміжних галузей права
Трудове право слід відмежовувати від суміжних галузей права (цивільного, адміністративного, аграрного, права соціального забезпечення) за його предметом і методом. До сфери дії цивільного права рівною мірою належать як майнові, так і немайнові відносини незалежно від пов'язаності останніх відносин з майновими.
Предмет трудового права складають індивідуальні й колективні трудові відносини. Предметом трудових відносин є процес праці, жива праця, а предметом цивільно-правових відносин, зокрема тих, що пов'язані із працею і випливають з договору підряду, доручення, авторського договору, є матеріалізований результат праці.
За трудовими відносинами працівник зобов'язується виконувати роботу певного роду (за конкретною спеціальністю, посадою, кваліфікацією), а в цивільно-правових відносинах, пов'язаних із застосуванням праці, виконується індивідуально-конкретне завдання. У трудових відносинах працівник включається до складу трудового колективу підприємства (установи, організації) і внаслідок цього зобов'язаний виконувати певну міру праці, підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку. У цивільно-правових відносинах всі ці моменти відсутні, громадянин виконує завдання на свій розсуд і на свій ризик. Тому норми інститутів робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, дисципліни праці й дисциплінарної відповідальності на суб'єктів цивільно-правових відносин не поширюються.
За шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, працівник несе відповідальність на підставі норм трудового права (матеріальна відповідальність), а у цивільно-правових відносинах - на підставі норм цивільного права (майнова цивільно-правова відповідальність)трудове право відрізняється від цивільного і за методом правового регулювання.
Характерними рисами методу цивільного права є: юридична рівність сторін; ініціатива сторін при встановленні правовідносин; диспозитивність правового регулювання; можливість вибору варіанта поведінки, що не суперечить чинному законодавству.
Спільність трудового права й аграрного права виявляється в тому, що вони регулюють колективний процес праці. У той же час трудове право регулює трудові відносини найманих працівників (несамостійна праця), а аграрне право - трудові відносини власників засобів виробництва - членів колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств. Трудове право пов'язане з правом соціального забезпечення, оскільки донедавна відносини щодо соціального забезпечення входили до предмета трудового права. Предметом права соціального забезпечення є суспільні відносини, що виникають внаслідок реалізації громадянами права на соціальне забезпечення у випадку настання соціальних ризиків, внаслідок яких особа втрачає здоров'я, роботу та засоби до існування через незалежні від неї обставини, а трудові відносини виникають внаслідок реалізації права на працю.
У трудовому праві виплачується заробітна плата працівникові за виконану ним роботу з фонду оплати праці підприємства (установи, організації), а правом соціального забезпечення передбачається виплата пенсій і допоміг зі спеціальних централізованих соціальних фондів (Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування).