- •1.Поняття та предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Функції трудового права
- •4.Система трудового права
- •5.Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •6.Поняття та види принципів трудового права
- •7.Поняття та особливості джерел трудового права
- •8.Класифікація джерел трудового права
- •9.Система джерел трудового права
- •10.Акти договірного та локального характеру як джерела трудового права
- •11.Єдність та диференціація в правовому регулюванні праці
- •12.Поняття та види трудових правовідносин
- •13. Суб’єкти трудових правовідносин
- •14.Працівники як суб’єкти трудових правовідносин
- •15.Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин
- •16. Участь профспілок у трудових правовідносинах
- •17. Сфера та порядок укладення колективного договору
- •18. Зміст колективного договору
- •19.Зміст угод
- •20.Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод
- •21. Порядок укладення колективного договору, угоди
- •22.Поняття зайнятості, категорії зайнятого населення
- •23.Державні гарантії зайнятості населення
- •24. Поняття підходящої роботи
- •25.Правовий статус безробітного
- •26.Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: поняття, принципи та суб’єкти
- •27.Допомога по безробіттю: поняття, розмір та строки виплати
- •30. Відкладення та скорочення тривалості матеріального забезпечення безробітних
- •31.Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації
- •32.Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •33. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод про працю
- •34. Види трудового договору
- •35.Загальний порядок укладення трудового договору
- •36.Випробування при прийнятті на роботу
- •37.Зміна умов трудового договору
- •38.Підстави припинення трудового договору
- •39.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •40.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •41.Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов
- •42. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •43.Загальний порядок припинення трудового договору
- •44.Робочий час і його види
- •45.Режим та облік робочого часу
- •46.Надурочні робот
- •47.Поняття та види часу відпочинку
- •48.Види відпусток
- •49.Порядок надання щорічних відпусток
- •50.Соціальні відпустки
- •51.Творчі відпустки
- •52.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
- •53.Поняття, ознаки та функції заробітної плати
- •54.Структура заробітної плати
- •55.Сфери регулювання оплати праці
- •56.Тарифна система
- •57.Системи оплати праці
- •58.Гарантійні виплати
- •59.Гарантійні доплати та компенсації
- •60.Трудова дисципліна та методи її забезпечення
- •61.Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях
- •62.Система заходів заохочення працівників як засіб забезпечення трудової дисципліни
- •63.Дисциплінарна відповідальність працівників
- •64.Відмінності дисциплінарної та матеріальної відповідальності
- •65.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень
- •66.Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності
- •67.Відмінності матеріальної відповідальності від майнової відповідальності за цивільним правом
- •68.Види матеріальної відповідальності
- •69.Випадки повної матеріальної відповідальності
- •70.Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •71.Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •72.Комісія з питань охорони праці підприємства
- •73.Поняття охорони праці
- •74. Служба охорони праці на підприємстві
- •75.Основні завдання та права працівників служби охорони праці
- •76.Організація проведення інструктажів з питань охорони праці
- •77. Нещасні випадки на виробництві
- •78.Порядок розслідування нещасних випадків
- •79.Нещасні випадки, які не визнаються пов’язаними з виробництвом
- •80.Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •81.Охорона праці працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці
- •82.Охорона праці жінок
- •83.Охорона праці неповнолітніх
- •84.Поняття та види трудових спорів
- •85.Причини виникнення трудових спорів
- •86.Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у ктс
- •87.Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
- •88.Строки звернення до суду за вирішенням індивідуальних трудових спорів
- •89.Порядок поновлення працівника на роботі та оплата вимушеного прогулу
- •90.Поняття та сторони колективного трудового спору (конфлікту)
- •91.Органи та особи, які приймають участь у вирішенні колективних трудових споров
- •92.Формування вимог найманих працівниківта виникнення колективного трудового спору
- •93.Вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
- •94. Право на страйк та його реалізація
- •95. Визнання страйків незаконними. Заборона проведення страйку
25.Правовий статус безробітного
Статусу безробітного може набути:
1) особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи;
2) інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до законів України "Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам" та "Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам";
3) особа, молодша 16-річного віку, яка працювала і була звільнена у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності (штату) працівників.
2. Статус безробітного надається зазначеним у частині першій цієї статті особам за їх особистою заявою у разі відсутності підходящої роботи з першого дня реєстрації у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, незалежно від зареєстрованого місця проживання чи місця перебування.
Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, визначається Кабінетом Міністрів України.
26.Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: поняття, принципи та суб’єкти
Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття (далі - страхування на випадок безробіття) - система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Суб'єкти страхування на випадок безробіття - застраховані особи, а у випадках, передбачених цим Законом, також члени їх сімей та інші особи, страхувальники та страховик
Страхування на випадок безробіття здійснюється за принципами:
надання державних гарантій реалізації застрахованими особами своїх прав;
обов'язковості страхування на випадок безробіття всіх працюючих на умовах трудового договору (контракту) та на інших підставах, передбачених законодавством про працю, за цивільно-правовим договором, військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, фізичних осіб - підприємців, а також добровільності такого страхування громадянами України, які працюють за межами України, членами особистого селянського та фермерського господарства, якщо вони не є найманими працівниками;
цільового використання коштів страхування на випадок безробіття;
солідарності та субсидування;
обов'язковості фінансування Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття витрат, пов'язаних з наданням матеріального забезпечення у випадку безробіття та соціальних послуг в обсягах, передбачених цим Законом;
паритетності в управлінні страхуванням на випадок безробіття держави, представників застрахованих осіб та роботодавців;
диференціації розмірів виплати допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу та тривалості безробіття;
законодавчого визначення умов і порядку здійснення страхування на випадок безробіття.
