- •1.Які державні акти складають законодавчу основу оп в Україні.
- •2. Який порядок відшкодування робітникам моральної шкоди, яка була нанесена умовами виробництва.
- •3. Які виплати і в якому розмірі виплачує фонд соціального страхування від нещасних випадків на підприємстві та професійних захворювань, потерпілому при тимчасовій непрацездатності.
- •4. Монографічні та статистичні методи вивчення виробничих травм.
- •5. Як ведеться контроль за станом оп на підприємствах.
- •6. Які основні причини виробничого травматизму на підприємствах і їх сутність
- •7.Наведіть класифікацію нещасних випадків.
- •8.Призначення і зміст інструкції з оп.
- •11. Яка сутність і ціль атестації робочих місць за умовами праці?
- •12.Сформулюйте поняття про мікроклімат виробничих приміщень?
- •13. Які діють вимоги з техніки безпеки і виробничої санітарії до вибору ділянки благоустрою території і планування підприємства?
- •14. Які прилади і методи використовуються для визначення концентрації шкіл речовин у повітрі?
- •15. Фізична природа і небезпека вібрації
- •16.Які використовують показники для санітарного нормування і контролю вібраційного навантаження?
- •17. Сформувати поняття оп
- •18. Які основні причини держ політики відносно оп
- •19. Які гарантії має громадянин з оп При заключенні трудового договору з підприємством і під час роботи на підприємстві?
- •20. Які види і форми навчання роботи з оп на підприємстві
- •21. Які існують види і строки проведення інструктажів робітників з питань оп на підприємстві
- •22. Який порядок планування заходів з оп на підприємстві
- •23. При яких умовах робітники підприємств можуть бути звільнені від первинного і вторинного і позапланового інструктажів з оп
- •24. За яким порядком проводиться перевірка знань з оп керівників.
- •25. Які органи очолюють держ. Нагляди с оп на підприємстві
- •26. Який встановлено порядок накладання штрафів на юр. І фіз.. Осіб за порушення законодавства з оп
- •27. Що є небезпечна зона, небезпечний виробничий фактор і шкідливий виробничий фактор.
- •28. Що є травма, виробнича травма нещасний випадок і виробничий травматизм.
- •29. Які ураження здоров’ю людини може бути розглянутий як несчасний випадок на виробництві
- •30. Сформулюйте поняття про аварію, і на які категорії поділяються аварії:
- •33. Яки випадки розслідують як нещасні випадки, невиробничого характеру:
- •35. Які існують норми температури, вологості і швидкості руху повітря в виробничих приміщеннях залежно від пори року і важкості роботи?
- •36. Які існують шкідливі речовини і їх можливі концентрації виробничих приміщеннях.
- •37. Як забезпечується захист від статичної електрики?
- •38 Порядок проведення інструктажів з питань пожежної безпеки
- •39. Яка існує природа і небезпека виробничого шуму
- •40. Призначення вентиляції в виробничих приміщеннях і за якими ознаками вона класифікується
- •41. Склад і функціональні обов’язки пожежно-технічної комісії на виробництві.
- •42. Основні методи захисту працівників від виробничого випромінювання
- •43. Як класифікуються виробничі приміщення за ступенем безпеки ураження людей електричним струмом.
- •44. Засоби пожежної безпеки
- •45. Аварійне освітлення
- •14. Які прилади і методи використовуються для визначення концентрації шкіл речовин у повітрі?
- •24. За яким порядком проводиться перевірка знань з оп керівників.
16.Які використовують показники для санітарного нормування і контролю вібраційного навантаження?
Для санітарного нормування і контролю вібраційного навантаження викор частоту, амплітуду вібрацій , віброшвидкість і віброприскорення.
17. Сформувати поняття оп
ОП – система правових соц-екон-х, організаційно-технічних, санітаро-гігієнічних, лікувально –профілактичних заходів та засобів спрямованих на збереження здоров’я людини в процесі праці
18. Які основні причини держ політики відносно оп
Держ політика в галузі ОП базується на принцепах:
-пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;
- підвищення рівня промислової безпеки і сприяння створенню на підпр-х безпечних та не шкідливих умов праці
- комплексного розв’язання завдань ОП на основі загально державної, галузевих, регіональних програм з цього питання, та з урахуванням інших напрямів ЕК-ї і соц-ї політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля.
- соц-го захисту працівників; - встановлення єдиних вимог з ОП для всіх підприємств та суб’єктів підприємницької діяльності не залежно від форм власності та видів діяльності
- адаптація трудових процесів до можливості працівника з урахуванням його здоров’я та психологічного стану.
- інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищ. Кваліфікацій прціників з питань ОП.
- використання економічних методів управління охороною праці, участі держави і іншого добровільного фінансування заходів щодо ОП, яке не суперечить законодавству.
- забезпечення координації діяльності всіх органів, що розвезуть проблеми охорони здоров’я, гігієни та безпеки праці
- використання світового досвіду, організації роботи, щодо пом’якшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.
19. Які гарантії має громадянин з оп При заключенні трудового договору з підприємством і під час роботи на підприємстві?
Гарантії на ОП під час укладення трудового договору:
-Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим норм-прав актам з ОП
- роботодавець повинен, поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його роб місці небезпечних і шкідливих виробничих фокторів ,та наслідки їх впливу, та про права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах
- не може пропонуватись робота, яка за мед-м висновком протипоказана за станом здоров’я
- підлягає обов’язковому державному соц-му страх від нещасного випадку на виробництві та проф. захворювання які спричинили втрату працездатності
Гарантій на ОП під час роботи:
-умови праці, безпека обладнання, стан засобів колективного та індивідуального захисту, санітарно побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства;
- відмова від дорученої роботи , якщо створилася виробнича ситуація , небезпечна для її життя чи здоров’я аба для людей, які його оплачують, або для виробничого середовища чи довкілля;
- за період простою спричин, які виникли не звини працівника, зберігається середній заробіток;
- розірвання труд договору за власним бажанням, якщо роботодавець не виконую законодавства про ОП, не додержується умов колективного договору з цих питань;
- переведення на роботу за станом здоров’я відповідно до медичного висновку на термін, зазначений мед висновку, і у разі потреби встановити скорочений роб день та проведення навчання працівника з набуття іншої професії;
- на час зупинення експлуатації підпр-ва цеху дільниці окремого виробництва або устаткування органом держнаглядом за ОП чи службою ОП за працівником зберігаються місце роботи а також середній заробіток.