3. Які виплати і в якому розмірі виплачує фонд соціального страхування від нещасних випадків на підприємстві та професійних захворювань, потерпілому при тимчасовій непрацездатності.
Законодавством забезпечується захист інтересів тих працівників, які були важко травмовані і стали інвалідами , а також утриманців і членів сімей загиблих. Якщо внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання потерпілий тимчасово втратив працездатність, фонд соціального страхування надає допомогу в розмірі 100% середнього заробітку. При цьому перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець із коштів підприємства.
4. Монографічні та статистичні методи вивчення виробничих травм.
Монографічний метод – базується на детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу , обладнання робочого місця, санітарно -- гігієнічних умов , психологічного клімату, обставин нещасних випадків тощо з метою виявлення небезпечних і шкідливих чинників. При цьому можливе виявлення потенційної небезпеки.
Статистичний метод – базується на аналізі статистичної документації з травматизму (звітами, актами, журналами реєстрації), що дає можливість оцінювати кількісний рівень травматизму, з викор-ням загальноприйнятих показників:
Коеф частоти (це кіл-ть нещ випадків на 1000 працюючих за травматичний період)
Коеф тяжкості (це кіл-ть днів непрацездатності на 1 нещасний випадок)
Коеф виробничих втрат Квир вит = Кч * Кт = 1000(D/n)
5. Як ведеться контроль за станом оп на підприємствах.
Контроль і нагляд за станом охорони праці на підприємстві здійснюється на підставі ст. 23 Закону України “Про охорону праці“ і “Типового положення про службу охорони праці” (затверджено наказом Держнаглядохоронпраці України від 3 серпня 1993р. № 73, зміни від 17.05.96р.) спрямовані на виявлення відхилень від вимог правил, норм, стандартів, інструкцій та законодавства з охорони праці з метою вживання відповідних заходів до їх усунення. Цей контроль і нагляд здійснюють керівники підприємства і його підрозділів, працівники, а також відомчі, профспілкові та державні органи і прокуратура. На підприємствах контролюють стан ОП: директор(власник), його заступник, головній інженер, служба охорони праці, головні спеціалісти, начальник цехів, ділянок, змін, майстри, бригадири, робітники, На підприємстві виробничої сфери з кількістю працюючих менше 50 чоловік, а невиробничої сфери – менше 100 чоловік функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Спеціалісти з ОП мають право:
видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення недоліків;
одержувати від них необхідні відомості, документацію з питань ОП;
вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань, або не виконують нормативів з ОП;
зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;
надсилати керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише керівник підприємства.
Ліквідація служби охорони праці допускається лише у разі ліквідації підприємства.До основних форм контролю зо станом ОП належать:
- Повсякденний оперативний контроль;
- Контроль, що проводиться службою ОП підприємства;
- Адміністративно – громадський;
- Регіональний;
- Відомчий контроль вищих органів.