- •1.Які державні акти складають законодавчу основу оп в Україні.
- •2. Який порядок відшкодування робітникам моральної шкоди, яка була нанесена умовами виробництва.
- •3. Які виплати і в якому розмірі виплачує фонд соціального страхування від нещасних випадків на підприємстві та професійних захворювань, потерпілому при тимчасовій непрацездатності.
- •4. Монографічні та статистичні методи вивчення виробничих травм.
- •5. Як ведеться контроль за станом оп на підприємствах.
- •6. Які основні причини виробничого травматизму на підприємствах і їх сутність
- •7.Наведіть класифікацію нещасних випадків.
- •8.Призначення і зміст інструкції з оп.
- •11. Яка сутність і ціль атестації робочих місць за умовами праці?
- •12.Сформулюйте поняття про мікроклімат виробничих приміщень?
- •13. Які діють вимоги з техніки безпеки і виробничої санітарії до вибору ділянки благоустрою території і планування підприємства?
- •14. Які прилади і методи використовуються для визначення концентрації шкіл речовин у повітрі?
- •15. Фізична природа і небезпека вібрації
- •16.Які використовують показники для санітарного нормування і контролю вібраційного навантаження?
- •17. Сформувати поняття оп
- •18. Які основні причини держ політики відносно оп
- •19. Які гарантії має громадянин з оп При заключенні трудового договору з підприємством і під час роботи на підприємстві?
- •20. Які види і форми навчання роботи з оп на підприємстві
- •21. Які існують види і строки проведення інструктажів робітників з питань оп на підприємстві
- •22. Який порядок планування заходів з оп на підприємстві
- •23. При яких умовах робітники підприємств можуть бути звільнені від первинного і вторинного і позапланового інструктажів з оп
- •24. За яким порядком проводиться перевірка знань з оп керівників.
- •25. Які органи очолюють держ. Нагляди с оп на підприємстві
- •26. Який встановлено порядок накладання штрафів на юр. І фіз.. Осіб за порушення законодавства з оп
- •27. Що є небезпечна зона, небезпечний виробничий фактор і шкідливий виробничий фактор.
- •28. Що є травма, виробнича травма нещасний випадок і виробничий травматизм.
- •29. Які ураження здоров’ю людини може бути розглянутий як несчасний випадок на виробництві
- •30. Сформулюйте поняття про аварію, і на які категорії поділяються аварії:
- •33. Яки випадки розслідують як нещасні випадки, невиробничого характеру:
- •35. Які існують норми температури, вологості і швидкості руху повітря в виробничих приміщеннях залежно від пори року і важкості роботи?
- •36. Які існують шкідливі речовини і їх можливі концентрації виробничих приміщеннях.
- •37. Як забезпечується захист від статичної електрики?
- •38 Порядок проведення інструктажів з питань пожежної безпеки
- •39. Яка існує природа і небезпека виробничого шуму
- •40. Призначення вентиляції в виробничих приміщеннях і за якими ознаками вона класифікується
- •41. Склад і функціональні обов’язки пожежно-технічної комісії на виробництві.
- •42. Основні методи захисту працівників від виробничого випромінювання
- •43. Як класифікуються виробничі приміщення за ступенем безпеки ураження людей електричним струмом.
- •44. Засоби пожежної безпеки
- •45. Аварійне освітлення
- •14. Які прилади і методи використовуються для визначення концентрації шкіл речовин у повітрі?
- •24. За яким порядком проводиться перевірка знань з оп керівників.
1.Які державні акти складають законодавчу основу оп в Україні.
Законодавчими актами, що визначають основні положення з охорони праці, є закони України, що приймаються Верховною Радою, підзаконні акти, а також спеціальні законодавчі акти, які приймаються або затверджуються іншими державними органами: Кабінетом Міністрів України, Державним Комітетом України по нагляду за охороною праці, Міністерством охорони здоров’я України, Міністерством енергетики України та іншими відомствами. Тобто є три рівня законодавчих документів.
Загальними законами України, що визначають основні положення з охорони праці, є:
Конституція України -- прийнята на 5 сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року, встановлює право людини на належні, безпечні і здорові умови праці (ст.43), право на відпочинок, що забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, оплачуваної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій та виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час (ст.45). Конституція України передбачає спеціальні заходи щодо охорони праці і здоров’я жінок (ст.24) та ін.;
Кодекс Законів про працю (КЗпП) України -- затверджено Верховною Радою УРСР від 10 грудня 1971 р. і введено в дію з 1 червня 1972р. До нього неодноразово вносилися зміни і доповнення. КЗпП здійснює правове регулювання охорони праці (глава XI “Охорона праці”). Норми щодо охорони праці містяться в багатьох статтях інших глав КЗпП України: “Трудовий договір”, “Робочий час”, “Час відпочинку”, “Праця жінок”, “Праця молоді”, “Професійні спілки”, “Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю”.
Закон України “Про охорону праці”.
Закон України “Про пожежну безпеку”, прийнятий Верховною Радою 17 грудня 1993 року;
Закон України “Про дорожній рух”, прийнятий Верховною радою 30 червня 1993 року;
Закон України “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення”, прийнятий ВР 24 лютого 1994 року та ін.
З 1 січня 1997 року набрав чинності Закон України “Про відпустки”.
До законів відносяться також Укази Президента України, Основи законодавства по галузям права, декрети Кабінету Міністрів України (листопад 1992 року – травень 1993 року). Вони нижчі, ніж закони, але вище, ніж підзаконні акти.
Підзаконні акти:
Постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України.
Статути підприємств.
Правила, інструкції, положення, що затверджуються Кабінетом Міністрів, міністерствами.
Накази, розпорядження міністерств і держкомітетів, рішення і постанови рад підприємств, об’єднань, СП.
Накази і розпорядження керівників підприємств.
Рішення місцевих органів самоврядування.
2. Який порядок відшкодування робітникам моральної шкоди, яка була нанесена умовами виробництва.
Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру проводиться відповідно до „Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру”, затвердженого постановою № 270 Кабінету Міністрів України від 22.03.2001р.
Факт ушкодження здоров’я внаслідок нещасного випадку встановлює і засвідчує лікувально-профілактичний заклад.
Документом, який підтверджує ушкодження здоров’я особи, є листок непрацездатності чи довідка лікувально - профілактичного закладу.
Нещасні випадки розслідуються незалежно від того, чи був потерпілий у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння.
Моральна (немайнова) шкода, заподіяна умовами виробництва, яка не спричинила втрати професійної непрацездатності , відшкодовується Фондом соціального страхування від нещасних випадків у формі одноразової страхової виплати в розмірі, що не перевищує двохсот розмірів мінімальної заробітної плати. Сума страхової виплати за моральну шкоду визначається в судовому порядку.