Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
основи охорони праці посібник.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
4.28 Mб
Скачать

Організація роботи з атестації

Для організації і проведення атестації керівник підприємства ви­дає наказ, у якому:

• зазначається підстава і завдання атестації;

                  1. затверджується склад, голова і секретар постійно діючої атеста-ційної комісії, визначаються їхні повноваження; у разі необхід­ності визначається склад цехових (структурних) атестаційних комісій;

                  1. установлюються терміни і графіки проведення підготовчих ро­біт у структурних підрозділах підприємства;

                  1. визначається взаємодія із зацікавленими державними і громад­ськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епі­деміологічною службою);

                  1. визначаються проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробці заходів щодо усунення шкідливих виробничих факторів.

До складу атестаційної комісії рекомендується включати голов­них спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, пред­ставників громадських організацій та інших.

Атестаційна комісія:

                  1. здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за ходом проведення робіт на всіх етапах;

                  1. формує необхідну правову і нормативно-довідкову базу та орга­нізовує її вивчення;

                  1. визначає і залучає в установленому порядку необхідні організа­ції для виконання спеціальних робіт;

                  1. організовує виготовлення планів розташування обладнання у кожному підрозділі з їх експлікацією, визначає межі робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

                  1. складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;

                  1. порівнює застосовуваний технологічний процес, склад облад­нання, використовувану сировину і матеріали з тими, що перед­бачаються у проектах;

                  1. визначає обсяг необхідних досліджень шкідливих і безпечних факторів виробничого середовища та організовує їх досліджен­ня;

                  1. прогнозує та виявляє появу шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях;

                  1. установлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного до­відника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично викону­ваних робіт. У разі відхилення професія (посада) приводиться у відповідність до ЄТКД за фактично виконуваною роботою;

                  1. складає Карту умов праці (далі - Карта) на кожне враховане ро­боче місце або групу аналогічних місць (додатки А-В);

                  1. проводить атестацію і складає перелік робочих місць, вироб­ництв, професій та посад із несприятливими умовами праці;

                  1. уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і ком­пенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на ці цілі;

                  1. організовує розробку заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників;

                  1. виконує свої функції з призначення складу комісії при позачер­говій атестації.