Загальні положення про атестацію робочих місць

Основна мета атестації полягає в урегулюванні відносин між влас­ником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реа­лізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне за­безпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі нормативні акти з питань охорони та гігієни праці, а також списки виробництв, робіт, професій, посад, що дають право на пільгове пен­сійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний про­цес, обладнання, використана сировина і матеріали можуть бути по­тенційними джерелами шкідливих та небезпечних виробничих фак­торів. Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких списком № 1 і 2 передбачені показники умов праці, атестацію проводять тіль­ки за цими показниками.

Атестація робочих місць передбачає:

65535. виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробни­чих факторів та причин їх появи;

65535. дослідження санітарної гігієни виробничого середовища, важко­сті й напруженості трудового процесу на робочому місці;

65535. комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характе­ру праці на відповідність їх вимогам стандартів санітарних норм і правил;

65535. обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної катего­рії зі шкідливими умовами праці;

65535. підтвердження (встановлення) права працівника на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робо­чий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;

65535. перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пен­сійне забезпечення;

65535. вирішення спорів, які можуть виникнути між юридичними осо­бами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і компенсацій;

65535. розробку комплексів заходів щодо оптимізації рівня гігієни і безпеки характеру праці та оздоровлення трудящих;

65535. вивчення відповідності умов праці рівню розвитку техніки і тех­нології, удосконалення порядку та умов установлення і призна­чення пільг і компенсацій.

Періодичність атестацій установлюється самим підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестацій покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Санітарно-гігієнічні дослідження виробничого середовища і тру­дового процесу проводяться санітарними лабораторіями підпри­ємств, організацій, науково-дослідних і спеціалізованих організа­цій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епіде­міологічних станцій.