I. Дедуктивные Теории з.П.

К ним принадлежат теории английских классиков и маржиналистов.

а) Английские классики предложили две Теории з.п: теорию естественной цены труда и теорию фонда заработной платы.

1) Теория естественной цены труда делает упор на издержки производства,  является случаем применения общей теории, объясняющей стоимость любой вещи издержками ее производства. Существует естественная цена труда,  которая соответствует издержкам производства, идущим на оплату труда рабочего, т.е. тому количеству жизненных средств, которое необходимо для существования рабочего и его семьи. Данной теории придерживается ряд авторов (Д.Рикардо, К.Маркс, Ф.Лассаль, А.Тюрго).

2) Теория фонда заработной платы содержится в работах А.Смита, но наиболее полную ее разработку дал Дж.Стюарт Милль. Эта теория представляет собой применения закона спроса и предложения к рынку труда. В данную эпоху и в данной стране средний уровень заработной платы  определяется соотношением: фонд заработной платы   численность рабочих. Фонд заработной платы – предопределенная масса капитала, предназначенного для покупки рабочей силы; эта масса является частью оборотного капитала, которая не используется на приобретение сырья. На основе данного анализа Дж.С.Милль делает два вывода: имеется мало шансов на то, чтобы средняя заработная плата  повышалась, так как технический прогресс обусловливает возрастание постоянного капитала (следовательно, уменьшение фонда заработной платы), а численность рабочего населения увеличивается.; последствиями государственного вмешательства, направленного на повышение заработной платы, будут лишь расширение безработицы и увеличение рождаемости в семьях рабочих, заработная плата  которых повышена. Слабость данной теории очевидна. Она исходит из того, что фонд заработной платы – величина предопределенная, постоянная, тогда как в действительности масса предметов потребления, составляющих этот фонд, является результатом действующего в данный момент производства, которое само по себе зависит от использования труда. Более того, фонд заработной платы может быть увеличен с помощью кредита, таким образом, трудящиеся смогут поднять свою покупательную способность, а обусловленное этим повышение цен заставит других потребителей делать вынужденные сбережения. Однако интуитивно авторы теории пришли к одному верному выводу (развит современными исследователями). В стране, не обладающей ни производственными резервами, не очень большими запасами предметов потребления, невозможно за короткий период увеличить совокупную массу заработной платы (страны в стадии реконструкции, слаборазвитые страны). Необходимо первоначально обеспечить развитие производительного капитала, нужно какое–то время для того, чтобы расширить производство предметов потребления. Таким образом, в течение этого времени существует своего рода фонд заработной платы

б) Теории производительности. Такие теории получают развитие в конце XIX в., когда в теории стоимости и цен акцент переносится с издержек производства на спрос и полезность. В то время, как Ф.Уолкер и П.Леруа–Болье разрабатывают теорию простой производительности (по словам последнего, "во всяком виде труда заработная плата имеет тенденцию устанавливаться в соответствии с производительностью труда рабочего"), теоретики Венской школы выстраивают теорию предельной производительности. Уровень заработной платы определяется исключительно спросом. Согласно Бем–Баверку, предложение труда  является жестко заданной величиной. А.Афтальон показал крайности этой концепции, подчеркнув значение "притязаний рабочих". Ни число трудящихся, предлагающих свой труд нанимателю, ни количество предлагаемого ими рабочего времени не являются жесткими величинами. Таким образом, наряду с кривой спроса на труд следует принимать во внимание кривую предложении труда, которую можно при этом интерпретировать в понятиях предельной бесполезности, испытывающей влияние значительного числа факторов.