4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии характеризует показатель - рентабельность персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности работников).

Где, - рентабельность продаж;

– коэффициент оборачиваемости капитала;

- среднегодовая сумма капитала.

Данная модель удобна тем, что позволяет соотнести факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала, для этого изменение среднегодовой выработки за счёт i-того фактора умножают фактический уровень прибыли на рубль продукции.

Отрицательный результат влияния отдельных факторов оценивается как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

5. Анализ фонда заработной платы.

Оплата труда тесным образом связана с ростом производительности труд, так как с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки её роста. В свою очередь повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и его производительности.

В процессе анализа осуществляется систематический контроль за использование ФЗП, выявляются его возможности экономии за счёт роста производительности труда. В процессе ФЗП определяется абсолютные и относительные его отклонения.

Абсолютное отклонение представляет собой разность между фактическими использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП, в целом по предприятию производственным подразделением и категориям работающих.

ФЗП_АБСОЛ. =ФЗП_Ф – ФЗП_ПЛ

Однако абсолютные отклонение не может характеризовать достигнута ли экономия на предприятии или перерасход, так как определяется абсолютные отклонение мы его не увязываем с объёмами ВП (или производства), по этому определяется относительное отклонение – это разность между фактической начисленной суммы заработной платы и базовым фондам скорректированным на индекс объёма производства продукции, при этом корректируется переменная часть:

Где, - переменная часть оплаты труда рабочих;

– индекс объёма производства;

– постоянная часть оплаты труда рабочих.

К переменной части фонда оплаты труда относится: оплата труда по сдельным расценкам, премии за производственные результаты.

К постоянной части оплаты труда относят: заработную плату по тарифной ставке, должностным окладам, доплаты за сверхурочное время, стаж, простои по вене предприятия.

7. Анализ использования основных средств.

1. Задачи анализа. Источники информации. Анализ обеспеченности предприятия основных средств.

Одним из важнейших факторов производства являются основные средства и обеспеченность предприятия ими определяют объём производства, а, следовательно, и реализацию.

Задачи анализа:

1. Оценка обеспеченности предприятия ОС и определение уровня их использования;

2. Выявление причин изменения уровня использования показателей ОС;

3. Расчет влияния использования ОПФ;

4. Выявление резервов повышения эффективности использования производственной мощности;

5. Выявление внутрихозяйственных резервов повышения эффективности использования ОПФ;

6. Разработка мероприятий по вовлечению выявленных резервов в производство.

Источники информации:

• План технического развития предприятия;

• Форма 5 к балансу «движение ОС»;

• Баланс производственных мощностей;

• Форма 12 «отчет о наличии движения ОС»;

• Данные о переоценке ОС;

• Инвентарные карточки учета ОС;

• Техническая документация;

• Форма 4F – средства «отчёт о составе средств»;

• Форма 1F «Отчёт о наличии движения основных средств и других вне оборотных активов».

Анализ ОС начинается с анализа обеспеченности предприятия ОС, которая проводится по данным 5 формы и 11 формы. Производится путем сравнения фактического наличия с плановой потребностью предприятия. Далее приступают к показателю характеризующих движение, техническое состояние и эффективность использования ОС.

В процессе анализа рассчитывают все показатели и сравнивают с показателями за аналогичный период прошлого года, на основании чего даётся оценка изменения.

Показателями, характеризующими техническое состояние движение и годности основных средств являются:

• Коэффициент обновления определяется как отношение стоимости поступивших ОС к стоимости ОС на конец периода

• Срок обновления – определяется как отношение стоимости ОС на начало года к стоимости поступивших ОС

• Коэффициент выбытия - определяется как отношение стоимости выбывших ОС к стоимости на начало года

• Коэффициент прироста – определяется как отношение сумы прироста к стоимости на начало периода

• Коэффициент износа – определяется как отношение суммы износа к первоначальной (восстановительной) стоимости ОПФ

• Коэффициент годности – определяется как отношение остаточной стоимости к первоначальной стоимости или (1- коэффициент износа)

На основании проведенного анализа обеспеченности предприятия ОС выявляется недостаток либо излишек основных среств и выявляются резервы по увеличению объёма выпуска продукции с целью вовлечения в оборот незадействованных в процессе производства ОС либо принимается решение о сдаче их в аренду.