- •Охарактеризуйте функції праці у системі людської життєдіяльності та опишіть форми її прояву.
- •Розкрийте сутність категорії “трудові ресурси” , охарактеризуйте їх структуру та процеси відтворення.
- •Охарактеризуйте зайнятість населення, визначте її форми та види, визначте роль та сутність програм сприяння зайнятості населення.
- •Розкрийте сутність поняття ринок праці, визначте умови його виникнення та ефективного функціонування. Назвіть проблеми ринку праці України.
- •Охарактеризуйте основні елементи ринку праці його інфраструктуру, кон’юнктуру та сегментацію.
- •Охарактеризуйте існуючі моделі ринків праці, наведіть їх переваги і недоліки, порівняйте з ринком праці України.
- •Охарактеризуйте соціально-трудові відносини, визначте їх принципи та типи.
- •Розкрийте сутність соціального партнерства, його функції та структуру. Охарактеризуйте соціальне партнерство в Україні.
- •Розкрийте зміст, завдання та напрямки організації праці.
- •Охарактеризуйте поділ та кооперування праці, визначте їх основні види та форми.
- •Охарактеризуйте робоче місце та його організацію.
- •Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •Поясніть значення і основні завдання нормування праці. Процес нормування праці.
- •Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу. Наведіть структуру витрат робочого часу.
- •Охарактеризуйте систему норм і нормативів на підприємстві, поясніть методику розрахунку.
- •Охарактеризуйте методи встановлення норм праці та наведіть методику розрахунку таких норм.
- •Охарактеризуйте продуктивність як показник ефективності праці.
- •Охарактеризуйте показники продуктивності праці, їх види та методи вимірювання.
- •Охарактеризуйте фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Охарактеризуйте доходи та споживання населення, наведіть їх види та значення
- •Охарактеризуйте сутність заробітної плати, її основні функції, структуру та види.
- •Охарактеризуйте принципи, структуру та основні елементи організації заробітної плати, її переваги та недоліки, шляхи вдосконалення.
- •Охарактеризуйте сутність та значення державного регулювання заробітної плати, основні його напрямки.
- •Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці, охарактеризуйте їх структуру та диференціацію.
- •Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці, поясніть особливість її застосування.
- •Дайте характеристику існуючим формам заробітної плати.
- •Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, умови її функціонування, переваги і недоліки.
- •Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, умови її функціонування, переваги та недоліки.
- •Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці, поясніть, як здійснюється розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
- •Охарактеризуйте функції праці у системі людської життєдіяльності та опишіть форми її прояву.
- •Розкрийте сутність категорії “трудові ресурси” , охарактеризуйте їх структуру та процеси відтворення.
Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу. Наведіть структуру витрат робочого часу.
Для дослідження затрат робочого часу викор.різні методи. Процес дослідження склад.з 4 етапів: 1)підготовка до спостереження 2)спостереження (на основі різних методів) - а)фотографія(метод дослідження, який передбачає фіксацію всіх елементів витрат роб.часу від початку до кінця (індивідуальна, групова, самофотографія). Це фотографія роб.часу працівника, виробничого процесу, роботи, устаткування б)хронометраж (метод передбачає дослідження тих процесів і явищ, які мають циклічний характер) в)опитування (метод моніторингу) г)фотохронометраж (а+б). 3)опрацювання отриманих результатів 4)аналіз результатів та підготовка пропозицій
Залежно від об'єкта спостереження розрізняють такі види фотографування:
- фотографія використання часу працівників (індивідуальна, групова, бригадна, самофотографія).
- фотографія виробничого процесу.
За результатами фотографії роб.часу складають баланс робочого часу (фактичний та раціональний), зіставлення їх даних дозволяє визначити резерви робочого часу та розрахувати можливе зростання продуктивності праці за рахунок кращого використання робочого часу.
Фотографія часу використання обладнання — це спостереження за його роботою і перервами в ній з метою одержання даних для обґрунтування затрат часу на обслуговування (одним робітником або групою робітників).
Фотографія виробничого процесу — це одночасне вивчення затрат робочого часу виконавців, часу використання устаткування і режимів його роботи. Спостереження може виконуватися двома спостерігачами: один спостерігає за робітниками, інший — за устаткуванням.
Методи визначення затрат робочого часу за допомогою спостереження досить трудомісткі, тому на практиці при визначенні норм затрат часу широко використовують довідково-розрахункові матеріали (нормативи), класифікація яких тісно пов’язана з класифікацією норм праці.
Охарактеризуйте систему норм і нормативів на підприємстві, поясніть методику розрахунку.
В плановій діяльності підприємств знаходять широке застосування різні нормативи і норми. Вони дозволяють на точної економічної і математичної основі встановлювати оптимальні значення витрачаються обмежених ресурсів, науково обгрунтовані і ефективні співвідношення між окремими видами ресурсів, основними елементами процесу праці і всіма ланками виробничо-господарської системи підприємства або фірми. Особливе значення планові нормативи набувають в сучасних ринкових відносинах, механізм яких базується на рівновазі попиту і пропозиції і відкриває вільний доступ до всіх видів ресурсів і товарів.
Відповідно до існуючих в ринкових умовах економічними процесами і механізмами, поняттями і визначеннями всі різноманітні нормативні матеріали, що застосовуються в процесі планування, доцільно підрозділяти на два основні класи: норми і нормативи.
Норми і нормативи на підприємствах є основою виконання таких найважливіших планових функцій, як визначення обсягів і термінів виготовлення продукції, обгрунтування витрат і результатів, облік і контроль витрачання виробничих ресурсів і т.п.
Організаційні функції норм найбільш повно проявляються у встановленні оптимальних пропорцій між окремими елементами процесу праці та ланками всього виробництва, в доцільною координації як в часі, так і в просторі всіх матеріальних і трудових ресурсів, а також в обгрунтуванні структури і чисельності персоналу всіх категорій і його раціональної розстановки по робочих місцях.
В умовах ринку особливу роль виконують економічні, фінансові, правові та інші нормативи, що регулюють механізм взаємодії таких показників.
Соціальні нормативи сприяють регулювання як внутрішніх, так і зовнішніх взаємин персоналу на підприємстві та за його межами. Наприклад, існуючий норматив мінімальної заробітної плати визначає не тільки встановлювану державою ціну робочої сили, а й величину інших доходів працівників та рівень життя людей.