- •Охарактеризуйте функції праці у системі людської життєдіяльності та опишіть форми її прояву.
- •Розкрийте сутність категорії “трудові ресурси” , охарактеризуйте їх структуру та процеси відтворення.
- •Охарактеризуйте зайнятість населення, визначте її форми та види, визначте роль та сутність програм сприяння зайнятості населення.
- •Розкрийте сутність поняття ринок праці, визначте умови його виникнення та ефективного функціонування. Назвіть проблеми ринку праці України.
- •Охарактеризуйте основні елементи ринку праці його інфраструктуру, кон’юнктуру та сегментацію.
- •Охарактеризуйте існуючі моделі ринків праці, наведіть їх переваги і недоліки, порівняйте з ринком праці України.
- •Охарактеризуйте соціально-трудові відносини, визначте їх принципи та типи.
- •Розкрийте сутність соціального партнерства, його функції та структуру. Охарактеризуйте соціальне партнерство в Україні.
- •Розкрийте зміст, завдання та напрямки організації праці.
- •Охарактеризуйте поділ та кооперування праці, визначте їх основні види та форми.
- •Охарактеризуйте робоче місце та його організацію.
- •Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •Поясніть значення і основні завдання нормування праці. Процес нормування праці.
- •Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу. Наведіть структуру витрат робочого часу.
- •Охарактеризуйте систему норм і нормативів на підприємстві, поясніть методику розрахунку.
- •Охарактеризуйте методи встановлення норм праці та наведіть методику розрахунку таких норм.
- •Охарактеризуйте продуктивність як показник ефективності праці.
- •Охарактеризуйте показники продуктивності праці, їх види та методи вимірювання.
- •Охарактеризуйте фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Охарактеризуйте доходи та споживання населення, наведіть їх види та значення
- •Охарактеризуйте сутність заробітної плати, її основні функції, структуру та види.
- •Охарактеризуйте принципи, структуру та основні елементи організації заробітної плати, її переваги та недоліки, шляхи вдосконалення.
- •Охарактеризуйте сутність та значення державного регулювання заробітної плати, основні його напрямки.
- •Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці, охарактеризуйте їх структуру та диференціацію.
- •Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці, поясніть особливість її застосування.
- •Дайте характеристику існуючим формам заробітної плати.
- •Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, умови її функціонування, переваги і недоліки.
- •Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, умови її функціонування, переваги та недоліки.
- •Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці, поясніть, як здійснюється розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
- •Охарактеризуйте функції праці у системі людської життєдіяльності та опишіть форми її прояву.
- •Розкрийте сутність категорії “трудові ресурси” , охарактеризуйте їх структуру та процеси відтворення.
Охарактеризуйте поділ та кооперування праці, визначте їх основні види та форми.
Поділ праці та кооперація- це невід»ємні частини організації, які можуть існувати на різних рівнях. Поділ праці існуючи на суспільному рівні, на рівні регіону, галузі, під-ва і навіто родини являє собою виділення різних видів діяльності відповідно до рівнів.
Поділ праці за рівнями: 1)загальний (поділ на галузі) 2)приватний (поділ на підгалузі) 3)одиничний (поділ на під-ва), який існує і вигляді:
Функціональний п.п (Відбув. між категоріями працівників, які входять до складу персоналу, а також між основними і допоміжними робітниками. За таким поділом поділяють праця за робітниками – основні, допоміжні, керівниками, службовцями, спеціалістами, охорона). Технологічний п.п (передбачає розподіл праці за видами, фазами, циклами. Будь-який технологічний поділ скл. з виробничих фаз, робіт, циклів. Елементарною частинкою цього процесу є операція. Технологічний п.п є важливим, але питання його поглиблення повинно мати науково-обгрунтоване підгрунття). Поопераційний п.п (є продовженням технологічного. Означає закріплення за окремими працівниками окремих операцій, що спаяє скороченню виробничого циклу). Професійний п.п (відбувається між групами працівників за ознакою технічної однорідності викон. ними робіт, а також від знарядь та предметів праці). Кваліфікаційний п.п (продовж. професійний, передбачає розподіл працівників відпов. до різного ступеня складності робіт, виділяють прості та складні).
Зворотнім зв’язком організації є кооперація- організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту. Кооперація – процес обєднання попередньо роз’єднаних поділом праці елементів. Коопер. дає змогу використовувати роб. силу, засоби праці, сприяє безперервності виробничих процесів, їх ритмічності та раціоналізації. Результатом є підвищення продуктивності праці, ефективна взаємодія учасників СТВ та досягнення спільних цілей. Форми кооперації: -всередині сус-ва (обєднання на рівня галузі, с\г), -всередині під-ва (між цехами, дільницями), -всередині галузі (обмін продуктами праці між під-вми).
Види кооперацій: **міжцехова (обєднання праці в межах цеху), **внутрішньо цехова, **внутрішньодільнича (в середині цеху виділяють ділянки в-ва), **бригадна кооперація.
Охарактеризуйте робоче місце та його організацію.
Робоче місце – це зони трудової діяльності робітника або групи робітників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення виробничого процесу. Водночас – це первинна ланка виробничої структури п-ва, яка може функціонувати відносно самостійно.
Кожне роб. місце повинно бути організованим.
Організація роб. місця – комплексна система заходів, щодо його плануваня, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку та обслуговування. Елементи організації роб. місця: 1)планування (комплекс заходів відповідно до визначення роб місця в просторі приміщення) 2)оснащення (комплекс заходів із забезпечення роб. місця засобами і предметами праці) 3)розміщення (розташування роб. місця по відношенню до інших роб. місць, сировини, матеріалів) 4)обслуговування (комплекс заходів відносно своєчасного забезпечення роб. місяця ремонтними, технічними ремонтами, необхідними видами операції, інформації та транспорту) 5)атестація (нормативно виключено)