- •Охарактеризуйте функції праці у системі людської життєдіяльності та опишіть форми її прояву.
- •Розкрийте сутність категорії “трудові ресурси” , охарактеризуйте їх структуру та процеси відтворення.
- •Охарактеризуйте зайнятість населення, визначте її форми та види, визначте роль та сутність програм сприяння зайнятості населення.
- •Розкрийте сутність поняття ринок праці, визначте умови його виникнення та ефективного функціонування. Назвіть проблеми ринку праці України.
- •Охарактеризуйте основні елементи ринку праці його інфраструктуру, кон’юнктуру та сегментацію.
- •Охарактеризуйте існуючі моделі ринків праці, наведіть їх переваги і недоліки, порівняйте з ринком праці України.
- •Охарактеризуйте соціально-трудові відносини, визначте їх принципи та типи.
- •Розкрийте сутність соціального партнерства, його функції та структуру. Охарактеризуйте соціальне партнерство в Україні.
- •Розкрийте зміст, завдання та напрямки організації праці.
- •Охарактеризуйте поділ та кооперування праці, визначте їх основні види та форми.
- •Охарактеризуйте робоче місце та його організацію.
- •Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •Поясніть значення і основні завдання нормування праці. Процес нормування праці.
- •Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу. Наведіть структуру витрат робочого часу.
- •Охарактеризуйте систему норм і нормативів на підприємстві, поясніть методику розрахунку.
- •Охарактеризуйте методи встановлення норм праці та наведіть методику розрахунку таких норм.
- •Охарактеризуйте продуктивність як показник ефективності праці.
- •Охарактеризуйте показники продуктивності праці, їх види та методи вимірювання.
- •Охарактеризуйте фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Охарактеризуйте доходи та споживання населення, наведіть їх види та значення
- •Охарактеризуйте сутність заробітної плати, її основні функції, структуру та види.
- •Охарактеризуйте принципи, структуру та основні елементи організації заробітної плати, її переваги та недоліки, шляхи вдосконалення.
- •Охарактеризуйте сутність та значення державного регулювання заробітної плати, основні його напрямки.
- •Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці, охарактеризуйте їх структуру та диференціацію.
- •Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці, поясніть особливість її застосування.
- •Дайте характеристику існуючим формам заробітної плати.
- •Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, умови її функціонування, переваги і недоліки.
- •Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, умови її функціонування, переваги та недоліки.
- •Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці, поясніть, як здійснюється розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
- •Охарактеризуйте функції праці у системі людської життєдіяльності та опишіть форми її прояву.
- •Розкрийте сутність категорії “трудові ресурси” , охарактеризуйте їх структуру та процеси відтворення.
Розкрийте сутність поняття ринок праці, визначте умови його виникнення та ефективного функціонування. Назвіть проблеми ринку праці України.
Ринок праці можна розглядати як складну систему, як відносини,на основі взаємодії покупця і продавця специфічного товару (робоча сила), та передбачає обмін індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих благ необхідних для задоволення потреб. Ринок розвивався одночасно з розвитком товарного г-ва.
Умовою виникнення ринку є: 1)існування суспільного поділу праці 2)відособлення працівників від засобів в-ва 3)існування приватної власності на засоби в-ва 4)існування попиту на товари та послуги 5)самостійність суб»єктів ринку (товаровиробники, підприємці)
Умови ефективного функт-ня ринку: 1.ефективне законодавче регулювання, яке повинно забезпечити захист прав власності, свободу та самостійність суб»єктів 2.збалансування елементів ринку (к-сть роб. місць та фін. ресурсів на оплату праці) 3.існування ефективного системного посередництва на законодавчій основі (існування систем угод та договорів) 4. умова здорової конкуренції 5.взаємохв»язок та єдність ринку праці з іншими ринками. Дані умови сприяють розвитку ринку праці посередництвом забезпечення ефективного механізму.
Проблеми ринку праці України: 1.нелегальна праця громадян України поза межами країни 2.низький рівень середньої заробітної плати 3.зайнятість молоді
Охарактеризуйте основні елементи ринку праці його інфраструктуру, кон’юнктуру та сегментацію.
Ринок праці можна розглядати як складну систему, як відносини,на основі взаємодії покупця і продавця специфічного товару (робоча сила), та передбачає обмін індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих благ необхідних для задоволення потреб. Елементти ринку праці: 1)товар – товаром може виступати на даному ринку: 1.робоча сила 2.здатність до праці 3.індив. здатність до праці 4.сукупність фізичних та розумових здібностей людини. Отже, можна вважати, що товаром є специфічний товар – робоча сила, специфіка якого проявляється в наступному: 1)товар живий, здатен вступати у відносини з покупцем, приймати рішення 2)товар не відчужується від власника, а лише надається для користування на певний термін за певну нагороду 3)даний товар здатен укладати угоди, вимагає до себе певного ставлення 4)товар з роками стає ціннішим 5)товар капіталоємкий 6)мобільність товару 2)попит – (на даному ринку є сукупна платоспроможна потреба в робочій силі певної якості). Попит залежить від: 1.економічного розвитку 2.рівня розвитку продуктивних сил 3.інфраструктура та кон»юнктура інших ринкуі 4.рівень цін на роб. силу 5.правове нормативне забезпечення 3)пропозиція – контингент працездатного населення, яке пропонує свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ. Фактори, які впливають на пропозицію: 1.рівня розвитку економіки 2.демографічна ситуація 3.рівень розвитку освіти, підготовки та перепідготовки фахівців 4.частота звільнень 5.ціна встановл. за законом попиту і пропозиції 6.ціна на робочу силу 7.специфічність змісту та характер праці 8.інтенсивність, вільність та система підготовки.
Інфраструктура ринку праці — це сукупність об'єктів, що забезпечують функціонування ринку праці, сприяють ефективній зайнятості, регулюють відносини між роботодавцями і працівниками (суб'єктами ринку праці) з приводу оплати праці, вирішення трудових конфліктів, управління міграційними процесами в державі.
Кон»юнктура ринку праці являє собою співвідношення попиту і пропозиції. Виділяють 3 типи кон»юнктур: 1.трудонадлишкова (характер. певним рівнем безробіття та відповідно більшою пропозицією роб. сили ) 2.трудодифіцитна (характер. певним рівнем дефіциту роб.сили тобто підвищеним попитом) 3.рівноважна (співвідношення попиту і пропозиції)
Сегментація ринку праці – процес виділення певних сегментів (цільових ринків) або ж розподіл працівників та роб.місць на певні зони, які окреслюють мобільність роб.сили або інші їх хар-тики. Сегментуючими ознаками можуть бути: 1.територія (зовн.внутрішня) 2.ступінь регулювання (жорсткий, гнучкий) 3.за статтю 4.за якістю (первинний, вторинний) 5.за рівнем урбанізації (міський, сільський)