- •1.Поняття пєс і його особливості.
- •2.Право єс: осн поняття і категорії
- •4.Сима і стр-ра єс: заг і спец частини.
- •5.Місце пєс серед си-м сучасності.
- •6.Співвідношення між пєс і нац пс сучасності.
- •7.Співвідношення між пєс і мп
- •8.Роль пєс в розвитку інтеграційних процесів.
- •9.Необхідність вивчення пєс на суч етапі.
- •10.Пєс як дисциплінарний курс.
- •11.Огляд базових пр документів і спец літератури.
- •12.Осн етапи інтегрування членів єс.
- •13.Розв концепції екон і політ уніфікації Європи.
- •14.Ідея єдиної Європи
- •15.Післявоєнна інтеграція де-в Зах Європи
- •16.Паризькі дог 51 і створення єовс
- •17.Римські дог 57 і ств єес і Євроатом
- •18.Розв права співтовариств 60-70 роки
- •19.Єдиий євр акт 86, Маахстрит 92, Амстер 97, Ніцц 2000, Проект Конститц, Ліссабон.
- •20.Компетенція єс. Принцип субсидіарності.
- •22.Міжн правосубєктність єс і Єспівтовар
- •23.Джерела права єс і їх типи
- •24.Первинне
- •25.Вторинне
- •26.Прецедентне
- •27.Принципи пєс
- •28Принцип примату пєс
- •29.Принцип прямої дії
- •30.Заг принципи пєс
- •31.Осн принципи спільного ринку Єспівтовариств
- •32.Вільний рух товарів, скасування митних зборів і заборона кі-них обмежень.
- •33.Вільний рух робочої сили
- •34.Рівні можливості пошуку роботи.
- •35.Застосув застереження про гром порядок до принципу вільного руху трудящих.
- •36.Принцип вільного руху трудящих.
- •37.Право юр і фіз осіб на заснування
- •38.Принцип вільного руху капіталу
- •39.Свобода платежів.
- •40.Поняття Митне пєс
- •41.Формування і розвиток Митного союзу членів єс
- •42.Спільний митний тариф: історія встановлення і основні умови застосування.
- •43.Митний кодекс єс
- •44.Митні режими, митні процедури щодо імпорту товарів на митну територію Єспівтов
- •45.Правова база співпраці єс з 3 державами.
- •46.Процедура укладення д з 3 де-ми
- •47.Правове регулювання відносин єс з високорозвинутими де-ми (сша, Япон, Кан)
- •48.Пр аспекти співробіт єс з країнами, що розв. Ломейські угоди
- •49.Особл співробіт єс з країнами Сх і Цент Європи.
- •50. Угоди про асоціацію
- •51. Перспективи і пр критерії вступу де-в Цент і Сх Євр у єс. Перспективи для України
- •52.Інституц і політичні фактори співробіт у-єс
- •53.Угода про партнерство і співроб як пр основа співроб у-єс. Проблеми її реалізації
- •54.Інституц механізм співроб єс-у
- •55.Гармонізація нац зак-ва зі стандартами єс
- •56.Осн напрями співроб у-єс у процесі євр інтеграції.
- •57.Проблеми транскордонної співпраці.
33.Вільний рух робочої сили
Право на вільне пересування в широкому значенні складається з норм щодо:
-непрацюючих громадян з ціллю проживання,
-працюючих і членів їх сімей,
-працюючих та інших осіб, шо є гром 3 де-в
-свобода заснування для юр осіб.
Свобода руху працівників включає права на:
-прийняття запропонованої праці,
-вільне пересування з цією метою територією держав-членів Співтовариства,
-перебування в одній з держав-членів Співтовариства з метою знайти там роботу,
-поселення на території однієї з держав-членів Співтовариства після знаходження роботи.
Такі особи мають право на працю, поселення, проживання, соціальний захист та мінімальну допомогу для інтеграції в суспільство обраної ними держави-члена (але такі права не поширюються на зайнятість у держ органах чи виконувати функції публічно-правового характеру.
Громадяни інших держав-членів мають право на таке саме ставлення, що й місцеві робітники, право на рівну винагороду та доступ до освітніх закладів, право на всі соц послуги у сферах освіти та охорони здоров'я (пільги, допомоги, стипендії і т.д.), а також взаємне визнання дипломів.
Усе це означає ліквідацію будь-якої дискримінації працівників держав-членів Співтовариства, що застосовувалась з огляду на їх громадянство у сферах зайнятості, оплати та інших умов праці.
34.Рівні можливості пошуку роботи.
Вільне пересування працівників стосується також права вільного переміщення осіб, що шукають роботу в межах території членів. Особа, що шукає роботу на території іншого члена має право отримати таку ж допомогу, яка надається бюро працевлаштування цієї де-ви його власним громадянам. Працівник не може бути обмеженим у пошуку роботи в іншій де-ві члені. Особам, що шукають роботу надається статус, відмінний від статусу працівника.
Можливості пошуку роботи забезпечуються принципом недискримінації (доступ до роботи і набору працівників та рівність прийому на роботу і трактування).
Дії, що не відповідають принципу недискримінації:
-особлива процедура прийому на роботу іноземців,
-ліквідують тексти пропозицій робочих місць у змі, висувають відмінні вимоги,
-для прийому на роботу заставляють реєструватися в бюро праці,
-роблять неможливим працевлаштування окремих працівників.
Працевлаштування громадян інших членів не може залежати від медичних, профес чи інших критеріїв.
Громадянин де-ви члена має такі самі соц і податкові права, що і місцеві працівники.
35.Застосув застереження про гром порядок до принципу вільного руху трудящих.
Користування правом на працевлаштування у іншому члені має два обмеження, з огляду на обгрунтовані докази:
-повязані з гром порядком, здоровям і безпекою,
-по відношенню до певних видів роботи на державній службі.
Ці обмеження дозволяють відмовити громадянам інших членів з огляду на національні інтереси.
Під гром порядком розуміється захист безпеки де-ви та сус-ва перед насильством, руйнуваннями, порушенням спокою, терористичними актами. При цьому обмеження не можуть накладатися на право громадянина члена ЄС вїжджати на територію іншого члена, залишатися там і пересуватися в її межах, поки його присутність не становитиме реальної і достатньо серйозної загрози для громадського порядку. Така загроза гром порядку повинна походити від схильності особи у майбутньому діяти в такий спосіб, який міг би становити реальну і достатньо серйозну загрозу для гром порядку, і повинна бути повязана з порушенням одного з фундаментальних інтересів сус-ва. За таких обставин іноземна особа, що вже проживає на території члена також може бути вислана. Заходи, що вживаються з огляду на гром порядок мають спиратися виключно на індивідуальну поведінку і повинні бути пропорційними.