- •1.Поннятя та ознаки держави.
- •3. Правова держава та її ознаки
- •6. Правова норма а її структура.
- •9.Джерела права.
- •10. Систематизация нормативно-правових актов
- •15.Правовий статус вр
- •17. Конституційно-правовий статус кму
- •21.Адміністративне право, його предмет та метод.
- •23. Адмін. Стягнення та їх види.
- •24. Податки та збори, їх види відповідно до діючого вітчизняного законодавства.
- •25.Предмет, метод та джерела фінан. Права.
- •26.Організація та органи фінан. Контролю.
- •28.Правоздатність та дієздатність особи.
- •29. Юр. Особа як суб’єкт цивільних правовідносин.
- •30. Позивна давність: поняття та строки.
- •31. Поняття права власності. Форми власності в у.
- •32. Поняття права власності. Форми власності в у країні
- •33.Підстави набуття та припинення права власності
- •34.Поняття, та види правочинів у цивільному праві
- •35.Захист права власності у цивільному праві
- •38. Підприємницьке право у: предмет та джерела правового регулювання.
- •39. Порядок державної реєстрації фіз.Осіб підприємців.
- •40. Порядок державної реєстрації юр.Осіб.
- •41. Основні організаційно-правові форми суб’єктів господарювання.
- •42. Предмет, метод та джерела сімейного права
- •43. Шлюб: порядок його укладання та умови одруження.
- •44. Порядок та підстави розірвання шлюбу.
- •45. Майнові та особисті немайнові права подружжя
- •46. Майнові та особисті немайнові права та обов’язки батьків та дітей.
- •47. Підстави усиновлення дітей, позбавлених батьківського піклування.
- •48. Зміст трудового договору
- •49. Поняття та порядок укладання трудового договору
- •51. Строки випробування при прийомі на роботу
- •52. Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •54. Робочий час відповідно до діючого законодавства.
- •55. Час відпочинку відповідно до діючого трудового законодавства України
- •56. Дисциплінарна відповідальність
- •57. Повна матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •58. Обмежена матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •59. Кримінальне право: поняття та предмет правового регулювання
- •60. Поняття та ознаки злочинів
- •62. Кримінальне покарання та його види
- •63. Поняття злочинів проти власності
- •64.Злочини у сфері службової діяльності: поняття та види.
- •65. Склад та категорії земель згідно Земельного кодексу у.
56. Дисциплінарна відповідальність
Дисциплінарна відповідальність - це один з видів юр відповідальност й застосовується до порушників трудової дисципліни . Вона полягає в обов'язку працівника відповідати перед власником або уповноваженим ним органом за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами ТП.
Тобто у трудових правовідносинах власник має дисциплінарну владу щодо працівника, і працівник несе дисциплінарну відповідальність саме перед власником (роботодавцем), а не перед державою (державним органом), як це має місце при адмін та кримін відповідальності.
Правовий механізм дисциплінарної відповідальності складається з правових норм, котрі передбачають підставу дисциплінарної відповідальності, дисциплінарні стягнення, порядок їх накладення, зняття та оскарження.
Види дисциплінарних стягнень: догана або звільнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується власником безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця від дня його виявлення і не пізніше 6-ти місяців від дня вчинення дисц проступку.
Перед застосуванням дисц стягнення власник повинен взяти письмове пояснення від порушника.
Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розписку протягом трьох робочих днів. Якщо протягом року від дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він уважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
57. Повна матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Матеріальна відповідальність працівників - це один з видів юр відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю або частково матер шкоду, що була заподіяна з їх вини П, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.
Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди.
Ознаки шкоди, заподіяної П, установі: пряма дійсна шкода; протиправність поведінки працівника; причинний зв'язок між протиправними діями та заподіяною шкодою; вина працівника.
Трудове законодавство передбачає 2 види матер відповідальності працівників: обмежену і повну.
Повна матер відп-сть - це покладення на працівника обов’язку повністю відшкодувати заподіяну П, установі, організації чи фіз особі (яка виступає власником, як сторона трудового договору) пряму дійсну шкоду без будь-яких обмежень. Повна матера відповідальність може бути індивідуальною і колективною.
Повна матер відп-сть настає в таких випадках: зa нaявнocтi пиcьмoвoгo дoгoвopy пpo те, що працівник бере на себе повну відпровідальність; кoли мaйнo бyло oдepжaно пpaцiвникoм пiд звiт зa paзoвoю дoвipeнicтю aбo зa iншими paзoвими дoкyмeнтaми; якщo працівник завдав шкоди злочинними діями; якшo працівник завдав шкоди y нeтвepeзoмy cтaнi; кoли шкoду зaвдaнo умисно; якщo нa пpaцiвникa зaкoнoдaвcтвoм пoклaдeнo пoвнy мaтepiaльнy вiдпoвiдaльнicть; якшo працівник завдав шкоди y не робочій час; якщo cлyжбoвa ocoбa є виннoю в нeзaкoннoмy звiльнeннi aбo пepeвeдeннi пpaцiвникa нa iншy poбoтy.