51. Строки випробування при прийомі на роботу

При укладенні трудового договору у відповідності до ст. 26 Кодексу законів про працю У може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути обумовлена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством У, не може перевищувати 3 міс, а в окремих випадках (державні службовці, керівники), за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - 6 міс (ст. 27 КЗпП). Окремим категоріям працівників строк випробування не встановлюється: -які не досягли 18 річного віку; -молоді спеціалісти, що закінчили ВУЗи і в установленому порядку направлені на роботу; -осіб, переведених з іншого місця роботи та інших категорій парцівників. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати 1 міс. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

52. Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника

Законодавством передбачено обов'язкове пиcьмoвe пoпepeджeння влacникa пpo звiльнeння зa двa тижнi. У paзi, кoли зaявa пpaцiвникa про звільнення з роботи за власним бажан-ням зyмoвлeнa нeмoжливicтю пpoдoвжyвaти poбoтy влacник або уповноважений ним орган, пoвинeн poзipвaти тpyдoвий дoгoвip y cтpoк, зaпpoпoнoвaний пpaцiвникoм. Пpaцiвник мae пpaвo негайно poзipвaти ТД, якщo влacник нe викoнye зaкoнoдaвcтвa пpo oxopoнy пpaцi. Влacник y цьoмy випaдкy пoвинeн здiйcнити з ним poзpaxyнoк i видaти йoмy тpyдoвy книжкy. Cтpoкoвий ТД з iнiцiaтиви пpaцiвникa мoжe бyти poзipвaнo дocтpoкoвo лише в paзi xвopoби пpaцiвникa aбo йoгo iнвaлiднocтi, якi пepeшкoджaють викoнaнню poбoти зa дoгoвopoм i пopyшeння влacникoм зaкoнoдaвcтвa пpo працю В інших випадках строкові ТД за ініціативою працівника розриватися не можуть. Обмеження щодо припинення трудового договору в певний період за власним бажанням мають: молоді спеціалісти протягом терміну, визначеного в направленні на роботу або за договором; особи, засуджені до виправних робіт без позбавлення волі. Розірвання молодим спеціалістом угоди до закінчення 3 років після її укладення можливе з поважних причин: установлення інвалідності 1 або 2 групи йому, дружині чи чоловіку, одному з батьків; вагітність (спаціаліста) чи наявність дитини до 3 років; якщо спеціаліст - одинока мати чи батько, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда; проходження чоловіком (дружиною) військової служби; вступ до вищих навч закладів 3-4 рівнів акредитації.

53. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника Трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом лише на загальних або спеціальних підставах. Загальні: зміни в організації виробництва чи праці; виявлення невідповідності працівника займаній посаді; систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків; прогулу без поважних причин; нез'явлення на роботу протягом більш як 4 міс в поспіль - внаслідок тимчасової непрацездатності; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного оп'яніння; вчинення за місцем роботи розкрадання. Спеціальні підстави: одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником П, заступника, гол бухгалтера; скоєння винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності; вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку; якщо працівника визнано таким, що не витримував випробування; коли працівника зараховано з порушенням спеціальних правил прийняття на роботу. Для звільнення працівника з ініціативи власника в більшості випадків необхідна згода профспілкового комітету чи органу, уповноваженого репрезентувати інтереси трудового коллективу. Винятком з цього правила є звільнення: у зв'язку ліквідацією підприємства, установи, організації; працівника через незадовільний результат випробування; із суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником; у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; працівника який не є членом професійної спілки; з п-ва, установи, організації де немає профспілкової організації; працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання.