- •1. Предприятие в рыночной экономике, его цели и задачи
- •2. Классификация предприятий
- •3 .Основные функции управления предприятием, их содержание
- •4. Производственная структура и производственный процесс
- •5. Основные производственные фонды их понятие и структура
- •6. Методы оценки основных фондов предприятия
- •Износ основных фондов, его сущность и виды.
- •Амортизация основных фондов и ее сущность.
- •Амортизационные отчисления и амортизационный фонд предприятия, их понятия и сущность.
- •Основные показатели эффективности использования основных фондов предприятия.
- •Пути воспроизводства основных средств предприятия.
- •Частные показатели использования оборудования.
- •13.Оборотные средства предприятия, их определения и структура.
- •14.Структура фондов обращения
- •15.Стадии движения и формы производственного капитала.
- •16. Источники формирования оборотных средств предприятия.
- •17. Структура производственных запасов
- •18. Нормирование производственных запасов
- •19. Нормирование незавершенного производства
- •20. Нормирование расходов будущих периодов и готовой продукции
- •21. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •22. Состав и структура кадров предприятия.
- •23 .Кадровая политика предприятия
- •24. Определение потребности в кадрах
- •25. Показатели анализа численности и состава кадров предприятия
- •26.Производительность труда, её определения и показатели
- •27 Методы определения производительности труда
- •28. Факторы повышения производительности труда
- •29. Заработная плата, понятие и принципы организации
- •30 Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
- •31 Формы и системы заработной платы
- •32 Системы сдельной формы оплаты труда
- •33. Системы повременной оплаты труда
- •34.Бестарифная система оплаты труда
- •35.Состав фонда заработной платы и способы его определения.
- •36. Затраты предприятия и их виды.
- •38. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •40.Виды и методы калькуляции себестоимости
- •41. Пути снижения себестоимости продукции
- •42. Показатели производственной программы предприятия
- •43. Показатели производственной мощности предприятия
- •44. Прибыль предприятия, её определения и показатели
- •45. Процесс формирования чистой прибыли предприятия
- •46. Направления расходования чистой прибыли
- •47. Рентабельность её сущность и виды
- •48. Основные пути повышения рентабельности предприятия
- •49. Понятия и функции цен
- •50. Классификация цен
- •51. Этапы ценообразования
- •52. Факторы влияющие на процесс ценообразования
- •53. Методы расчёта цен
- •55. Научно-технический прогресс и его направления
22. Состав и структура кадров предприятия.
Кадровый состав предприятия представляет совокупность рабочих различных квалификаций.
Рабочие промышленных предприятий подразделяется на:
-промышленно-производственный персонал (ППП)
-непромышленный персонал
Непромышленный персонал занят обслуживанием непромышленных объектов предприятия, к ним относятся:
-работники мед.учереждений
-культурно-бытового обслуживания
-ЖКХ
-детских дошкольных учереждений, принадлежащих предприятию
Состав ППП вкл.:
1) рабочие
-основные (заняты изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг)
-вспомогательные (заняты обслуживанием рабочих мест, а так же работами вспомогательных производств)
2) руководители и его замы, а так же главные специалисты
3) специалисты, лица, занимающиеся инженерно-техническими, экономическими и др.видами работ, имеющие специальное образование
4)служащие, работники осуществляющие подготовку документов, их оформление, а так же осуществляющие учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассир, секретарь)
5) младший обслуживающий персонал, лица занимающиеся уходом за помещениями, а так же обслуживанием других категорий работников
6) ученики, лица, проходящие индивидуальное или бригадное обучение на предприятие и после сдачи экзаменов, переходящие в категорию рабочие
7) работники охраны, лица ответственные за сохранность имущества и недопуск посторонних на территорию предприятия
Соотношение различных категорий работников называется кадровой структурой предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадровый состав подразделяется:
-по профессиям
-по специальностям
-по уровню квалификации
Профессия-вид трудовой деятельности личности, требующий определенного образования, подготовки и навыков, опыта жля выполнения определённых видов работ в какой-либо сфере производства
Специальность-разделение труда в пределах профессии, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работ на конкретном участке.
Рабочий каждой профессии и специальности может подразделяться по уровням квалификации.
Квалификация-комплекс знаний и умений для выполнения работ различной сложности
По уровню квалификации рабочие делятся на :
-неквалифицированные
-малоквалифицированные
-квалифицированные
-высококвалифицированные
Уровень квалификации и степень сложности работ отражают в квалификацилонных разрядах и категориях
Структура кадрового состава зависит от масштабов деятельности организации и тп
Структура кадров может определятся по полу, по возрасту, образованию, стажу рабочего и т.п.
23 .Кадровая политика предприятия
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах: правилах внутреннего распорядка,коллективном договоре.