32 Системы сдельной формы оплаты труда

произведенной продукции.

2. Прямая сдельная – при которой з/п работника i-того разряда определяется как произведение сдельной расценки и количества выпущенной продукции этим работником.

Сдельная расценка- это стоимость изготовления единицы продукции.

Pсд_i = Сч_i(часовая тарифная ставка рабочего – повременщика соотв. разряда руб/час) _˟t_н (норма штучно – калькуляционного времени, час/ед) руб/ед

-Рсд_{i =} Cч_{i (руб/час)} / Нв_{ч (ед/час) норма выработки рабочего – сдельщика} этого же разряда руб/ед.

2) Сдельно – премиальная

ЗПi прем = ПЗiсд +Дпрем

Дпрем – премиальные доплаты

3) сдельно- прогрессивная рассматривает оплату в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а продукция, выпускаемая работниками сверх норм, оплачивается по прогрессивным сдельным расценкам.

ЗПсд. пргр. = Нв*Рсд+(Qф-Нв)*Рсд_прогр

4. сдельно – косвенная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

ЗПсд.косв. = Ск/Нв_к* Q_ф

Ск – тарифная ставка вспомогательного рабочего соответствующего разряда

Нвк – норма выработки (то количество рабочих мест, которое должен обслужить один вспомогательный рабочий)

Qф – количество выпущено продукции основным рабочим

4. Аккордная – общий заработок устанавливается на определенный объем работы и оговариваются сроки ее выполнения. В случае качественного выполнения работ при одновременном сокращении сроков выполнения работ, может быть предусмотрена премия.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять с следующих случаях: при наличии количественных показателей работников, которые непосредственно зависят от конкретного работника. В случае возможности увеличения выработки или объема выполненных работ, при возможности точного учета изготовленной продукции или выполненных работ.

33. Системы повременной оплаты труда

Предусматривает оплату за отработанное время

Применяется в случаях:

1.Если работник не может оказать непосредственного влияния на объём выпускаемой продукции

2.Если труд поддаётся нормированию

3.Если отсутствуют количественные показатели

Системы повременной оплаты труда:

1.Прямая-повременная

ЗПi=Счi*tфi

2.Повременно-премиальная

ЗПi=ЗПi+Дпрем.i

В этом случае на предприятии разрабатывается положение о кремированном в котором оговаривается конкретные показатели кремирования.

34.Бестарифная система оплаты труда

При безубыточной системе фактическая величена з/п каждого работника зависит от:

1.Квалифицированного уровня работника

2.Коэффициента трудового участия(КТУ)

3.Фактически отработанного времени

Растёт з/п при бестарифной системе оплаты труда, осуществляется по следующ. технологии:

1.Определение кол-ва баллов заработвнных каждым работником

М_i=КТУ_i*К_i*N_i

2.Определение общей суммы заработанных баллов всеми работниками

Мобщ= _i

3.Определение доли фонда, оплаты труда приходящегося на один балл

D=ФОТ/Мобщ

4.Растёт з/п работника

ЗП=М*d

35.Состав фонда заработной платы и способы его определения.

Основным источником выплат работникам организации является фонд оплаты труда (ФЗП,ФОТ)

Он включает выплаты работникам по сдельным расценкам, тарифно-часовым ставкам, должностным окладам, премии и вознаграждения, оплата за неотработанное время, выплаты компенсаций и стимулирующего характера

Существует 2 способа определения плановой величины ФОТ:

1) прямого расчета

Плановая величина ФЗП рассчитывается как произведение средней з/п на данном предприятие и среднемесячной численности работающих

ФЗПпл=ЗПср*Чср.сп.

2) нормативный способ

рассчитывается как произведение планируемого объёма производства в оптовых ценах и норматива з/п

ФЗПпл=Qпл*Нзп

Норматив з/п (Нзп) характеризует долю затрат на оплату труда в одном рубле выпуска продукции

Нзп=Зоп/Q=руб/руб